Материальная ответственность.?

Добрый день!

Ваша ситуация вызывает серьезные опасения, поскольку любые операции с материальными ценностями (МЦ), в том числе их перемещение на ответственное лицо, должны проводиться с обязательным оформлением соответствующих документов и, как правило, с согласием и подписью материально-ответственного лица (МОЛ).

Ваша ответственность и права:
1. Основание для ответственности — согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность наступает только в случае заключения письменного договора о полной материальной ответственности, а также при наличии документов, подтверждающих передачу МЦ под вашу ответственность (накладные, акты, инвентаризационные ведомости и др.).
2. Без вашей подписи на документах о передаче МЦ на ваше имя юридически закрепить за вами ответственность невозможно.

Что вы можете предпринять:

1. Письменно зафиксируйте свою позицию.
Направьте официальное служебное письмо (заявление) на имя руководителя организации и главного бухгалтера с изложением факта перемещения на вас МЦ без вашего ведома и подписи. Попросите разъяснить основания такого перемещения и предоставить документы, на основании которых это было сделано.

2. Проверьте первичные документы.
Запросите у бухгалтерии копии всех документов, на основании которых было проведено перемещение МЦ на ваше имя. Проверьте наличие вашей подписи на них.

3. Проведите сверку учета МЦ.
Потребуйте провести инвентаризацию переданных вам МЦ с составлением акта, который вы подпишете только после фактической сверки наличия имущества.

4. Зафиксируйте отказ ставить подпись.
Если вас будут понуждать подписывать задним числом — зафиксируйте отказ в присутствии свидетелей либо напишите объяснительную записку.

5. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или профсоюз.
Если ваши обращения игнорируются, обратитесь в комиссию по трудовым спорам или профсоюз.

6. Защитите свои интересы при расследовании недостачи.
Если возникнет вопрос о недостаче или ущербе, настаивайте, что вы не принимали эти МЦ на основании отсутствия вашей подписи на передаточных документах (ст. 232 ТК РФ).

7. При необходимости — жалоба в Государственную инспекцию труда.
Если действия работодателя явно нарушают ваши права, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.

Важное примечание:
Если вы не ставили подпись при приеме имущества, и нет иных доказательств, что вы его фактически принимали (например, акты инвентаризации с вашей подписью), привлечь вас к материальной ответственности за эти МЦ нельзя.

Резюме:
Действуйте письменно, не подписывайте задним числом, требуйте прозрачности и подтверждающих документов. В случае давления — фиксируйте все факты и обращайтесь к независимым органам.

Если потребуется подробная форма заявления или образец письма — сообщите, подготовлю для вас индивидуально!

С уважением,
Юридический консультант