Трудовое право: вопросы и ответы — страница 288

Здравствуйте! 1 июля 2025 года устроилась в МВД вольнонаемным сотрудником.
20 марта 2026 года ухожу в отпуск по БиР.
Сколько дней отпуска мне положено перед отпуском по БиР? 14 дней за 2025 год + авансом 28 дней за 2026 год? Или же столько дней, сколько отработала? После декрета планирую увольняться, если авансовый отпуск положен, то нужно ли будет мне его отработать или денежно компенсировать? Можно, пожалуйста, предоставить ответ, ссылаясь на закон? В кадрах на работе каждый раз говорят по разному. Хочется разобраться в вопросе, чтобы потом не было проблем. Спасибо!

Добрый вечер. Работаю воспитателем в детском саду ,стаж 14,5 лет. Имею диплом среднего специального педагогического образ + переподготовка именно по профилю дошкольная педагогика.(Имею 2х несовершеннолетних детей) Сегодня руководитель сообщил,что в штате у нас в мае месяце будет сокращение сотрудников. На данный момент нас 5 воспитателей и заведующая . Ставку заведующей сокращают с мая и ставку одного сотрудника. Руководитель прямо в лицо сегодня спросила,желает ли кто добровольно уйти,никто не согласился. Выбор ее пал на меня. Кроме меня есть две коллеги,у них 3е детей,т е они многодетные,их не имеют права сократить. Образование у них наравне со мной.Их стаж 18 лет. Далее ещё коллега,имеет высшее образование,но не имеет детей. И ещё одна коллега,имеет образование среднее специальное -Товаровед, +со слов руководителя курсы переподготовки. Является матерью-одиночкой и молодым специалистом(работает 3й год) .Так вот она тоже не попадает под сокращение благодаря статусу матери-одиночки. Такие аргументы привела руководитель. Законно ли это по отношению ко мне? Подскажите,как быть,как отстоять свои права?

Сотрудник переведен к нам из другого подразделения электрогазосварщиком, и согласно СОУТ по его должности ему сохраняется 14 дней доп.отпуска за вредность, хотя в нашем подразделении в данной должности доп.отпуск не предусмотрен. В 2021 его перевели подсобным рабочим, и инспектор в доп.соглашении совершила техническую ошибку, указав что ему положен доп.отпуск за вредность 14 дней. (по СОУТ нашего подразделения доп.отпуск за вредность подсобного рабочего не предусмотрен). В 2023 году сотрудника вновь переводят электрогазосварщиком, и инспектор допускает ошибку указав, что ему положен доп.отпуск 14 за вредность (по СОУТ нашего подразделения доп.отпуск за вредность электрогазосващика не предусмотрен). Заметив ошибки в доп.соглашениях, мы попросили сотрудники переподписать их, на что получили отказ. Он считает, что за ним сохраняется данный отпуск за вредность, и мы должны ему все предоставить. Как исправить нам доп.соглашения, несмотря на позицию сотрудника в данном вопросе?

Я официально работаю в организации 2 полных года. Начальники моего отдела были уведомлены о беременности практически сразу. 13 февраля я должна уйти в декрет по плану. И как только я подтвердила эту дату,то через пару дней ко мне подошла начальница и сказала,что за несколько дней до оформления декрета я должна буду подойти в отдел кадров и написать заявление на увольнение по совместительству. При том,что по факту у меня одна ставка продавца,никаких совместительств,насколько мне известно у меня не было. Аргументировала она это тем,что вот буквально вышел новы закон. Я уточнила,что за увольнение по совмещению,она сказала,что я же не собираюсь брать переработки,поэтому я должна написать это заявление,а основная работа у меня остаётся. Справку о лёгком труде я не приносила и перевода на лёгкий труд у меня не было,к слову. Что это значит и чем мне это может обернуться?

Работали в фирме. Из 9 человек в течение года осталось 3. Я и еще двое. Мы работали в бригаде, кроме нас в штате по нашему направлению никого не осталось, только наемники. Зарплату за ноябрь нам выплатили лишь частично, меньше трети, а уже 18 декабря, сразу после командировки, внезапно сообщили нам: либо увольняетесь и переходите на ИП, либо просто расходимся, объясняя тем, что в штате нас держать не могут. Мы написали заявление по собственному 19 декабря и получили расчетку на сумму примерно 240 000. Деньги на сегодняшний день, а именно 28.01.2026, до сих пор не выплатили. Мы отнеслись с пониманием к их ситуации, но в последнее время они на звонки и сообщения либо перестали отвечать, либо кормят постоянными завтраками. В связи с чем хочу обратиться в прокуратуру и трудовую, а также указать на неоплачиваемую работу в выходные дни, праздничные дни, постоянные переработки по часам, работу в ночное время, когда мы спали по 4 часа в сутки, а остальное время работали, систематические задержки зарплаты. Насколько это будет эффективно и каким алгоритмом воспользоваться. Доказательствами переработок служат старые переписки в беседе бригады, иногда с фотографиями самой работы, а также показания двух парней, с которыми мы работали вместе.

Я работаю удалённо на крупную компанию почти 4 года в качестве графического дизайнера. Трудовой договор или договор оказания услуг со мной не заключались.

Фактически я выполняю постоянную работу, получаю ежемесячную фиксированную оплату, работаю лично, нахожусь в рабочих чатах, получаю задачи от руководителя и встроена в рабочие процессы компании.

Для получения оплаты я зарегистрирована как самозанятая, доход отражаю в приложении «Мой налог» и уплачиваю НПД. Работодатель на мои вопросы об оформлении в штат отвечает, что «в этом квартале не заложен бюджет».

В связи с этим прошу разъяснить:

Возможно ли признать данные отношения трудовыми в судебном порядке, несмотря на статус самозанятой?

С какого периода суд может признать трудовые отношения (с момента начала работы или за более ограниченный срок)?

Реально ли в таком случае получить страховой стаж и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Какие доказательства будут ключевыми в подобном споре и какие риски для работника существуют?

Добрый день, проработала в аптеке 2,6 года, за это время предприятие оплатило мое дистанционное обучение на фармацевта. Я подписала с ними договор, в котором прописано что я обязуюсь отработать в сети 3 года после получения диплома. Но я была вынуждена написать заявление по собственному желанию, из за конфликта с одним из учредителей . Смогут ли они меня просудить, и обязать выплатить деньги за обучение ?

В ноябре 2025 года пришли отпускные за декабрь( отпуск с 1.12.25- 11.01.2026) . С 2.12.2025 - по 09.12.2025 была на больничном, так как нахожусь в положении работодатель отправил в следующий отпуск с 12.01.2026- 08.02.2026 года с продлением по больничному до 16.02.2026 . В квитке за декабрь пришли отпускные с 12.01.2026-31.01.2026 и 1.02.2026- по 08.02.2026 и больничный за счёт работодателя, а так же вычет суммы за декабрьский больничный с 2.12.2025 по 09.12.2025гг. Правомерно ли мне рассчитали отпускные и имели ли они право вычитать из отпускных больничный?

Я несколько месяцев на больничном в связи с травмой на производстве. 19.12.25 г. мне закрыли больничный, данные которого в тот же день я отправила в отдел кадров (у нас так принято). Однако по госуслугам мои данные не были переданы в установленные сроки. Я звонила в отдел кадров и бухгалтерию 29.12.25 г. После чего мои данные отправили таки в СФР. Однако больничное пособие мне поступило только 15.01.26 г. Имею ли я право на компенсацию от работодателя за задержку больничного пособия из-за его несвоевременного предоставления данных (больничный лист у меня с 22.11.25 по 19.12.25, т.е. на момент выплаты больничного пособия я была без денег почти два месяца)? Если я имею право на компенсацию, то как производится расчет? За сколько дней мне должны выплатить компенсацию (только до момента подачи моих данных в СФР с 24.12.25 по 29.12.25 или за весь период, который я находилась без больничного пособия с 24.12.25 по 14.01.26 г.? И каковы мои действия? На данный момент я написала претензию работодателю и передала 12.01.26. Жду ответа.

Может ли работодатель (директор) не согласовать перевод из одного отдела в другой? И как следует поступить в ситуации, когда работник не планировал и не хочет увольняться, но его заставляют это сделать?
Краткая суть ситуации.
Руководитель отдела настаивает на увольнении по соглашению сторон с одним окладом, работник (я) сопротивляется, так как 9 лет выполнял свою работу, а тут вдруг стал "плохим" при этом новом руководителе, хотя отдел остается и рабочее место остается. Договорились на перевод в другой отдел на этом же предприятии. Начальники отделов согласовали перевод работника, но директор не согласовал перевод, аргументировав после общения с руководителем, что в этом отделе он не видит работника (инженера с высшим образованием). И других мест не предлагает, настаивая на увольнении. Не трудно догадаться, что руководитель перед директором охарактеризовал работника не в его пользу, лишая тем самым прав работника на перевод.