Увольнение во время испытательного срока?

По графику отпуск с 20 по 31 марта, 28 марта хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право не уходить в отпуск , а написав заблаговременно заявление на увольнение ,доработать до 28 марта ? И имеет ли работодатель право отправить меня в отпуск по графику при наличии заявления на увольнение ?

Канюков Сергей Константинович

Вам подойдет отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска - последний день работы, выплаты должны произвести до отпуска, выдать все необходимые документы до начала отпуска. В приказе последний день отпуска - последний день работы.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно написать соответствующее заявление, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, я работаю в буровой компании официально по договору
Зарплата как и во многих местах состоит из оклада и премии, т.е оклад грубо говоря 20000 и 45000 премии, моя зарплата в среднем составляет 60-65 000 рублей, хочу уволиться по собственному желанию
Вопрос такой, выплата при расчете будет в виде оклада или всей суммы ?

Ватолин Александр Иванович

Всё положенное вам будет выплачено. Запросите в бухгалтерии или у работодателя расширенный расчёт. Только после получения такого документа целесообразно обсудить его на соответствие закону.

Ким Галина Владимировна

При увольнении вам выплатят з/п пропорционально отработанному времени, премию, по условиям положения о премировании, компенсацию за неотгуленный отпуск, иные гарантии, предусмотренные в трудовом договоре

Здравствуйте! Такой вопрос: я хочу уволиться по собственному желанию с испытательного срока уведомив работодателя за 3 дня. Написав заявление и отдав руководителю, он заявил что у меня будет запись в трудовой: уволен по статье или не соответствует по работе и настаивает на полной отработке. Прав ли он? Если нет, то что нужно указать в заявлении

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! В случае если у Вас не закончился испытательный срок, и Вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то в заявлении на увольнение указываете причину увольнение "собственное желание" и дату увольнения с учётом 3 дней, предусмотренных законом для уведомления работодателя. Только учтите, что отсчёт установленного трёхдневного срока для уведомления работодателя, будет считаться со следующего дня с даты подачи Вами заявления на увольнение. Работодатель по ТК РФ не имеет право требовать от Вас двухнедельной отработки.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.

Носиков Андрей Александрович

нет

Здравствуйте. Такой вопрос. Сейчас нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному желанию. Но дело в том что мой непосредственный руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. Вопрос на кого писать заявление, если они ещё и находятся в другом городе. И будут ли майские праздники считаться 3 дневной отработкой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе написать заявление на имя руководителя, находящегося в отпуске или назначенного и. о. Руководителя. Заявление вы можете направить почтой России, электронной почтой, указанной в вашем трудовом договоре. Можете также продублировать в отдел кадров ваше заявление. При испытательном сроке всего за 3 дня уведомляется работодатель.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Заявление можно написать имя руководителя, который находится в отпуске. Главное, его нужно зарегистрировать, или отправить на электронную почту, если такой обмен документами предусмотрен трудовым договором Майские праздники включаются в отработку

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, начальник подразделения ушел в отпуск и его заместитель тоже, без подписи начальника подразделения не принимают заявление. Времени ждать нет. Я собираюсь переезжать работать в другом городе. Что делать?

Ким Галина Владимировна

увольнение не зависит от нахождения /отсутствия непосредственного руководителя. Можете отдать заявление директору под роспись на одном экземпляре или направить почтой России

Цыпкин Павел Александрович

В приемную отнесите и почтой продублируйте

Здравствуйте! Живу в ДНР. Работаю на шахте. У нас задолженность по зп уже с мая месяца не платят. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Директор уехал, сказал будет в среду (сейчас пятница) Я не хочу выходить и работать ожидая директора. Возможно ли как то уволиться без Директора и без отработки?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Поскольку директора нет на месте, передайте заявление через секретаря, отдел кадров или главного инженера.

Добрый день!
Ситуация следующая.
Хочу уволиться по собственному желанию , у меня оплата оклад +% от продажи (выплачивается в следующий месяц)
Сейчас оказывается, что моим коллегам которые уволились в том месяце не хотят выплачивать их премию от % с продажи.

Вопрос такой: как обезопасить себя , чтобы они выплатили премию после увольнения
Про колени говорят, что нужно согласовать с директором и руководительнице холдинга его выплату … Хотя раньше такого не было
Может что то нужно будет заскринить, скачать, чтобы был рычаг давления

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Нужно изучить точные формулировки Трудового договора и Положения о премировании, ведь именно там указана грань между обязательной частью зарплаты и доброй волей руководства. Мне необходимо видеть, как документально зафиксирован факт выполнения плана продаж (выгрузки из CRM, подписанные акты, отчеты) и существуют ли в локальных актах условия о невыплате бонусов при увольнении. Еще не помешали бы скриншоты переписок, где озвучиваются новые требования о согласовании. Без предварительного анализа указанных документов вступать в конфликт рискованно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, где все прописать. После увольнения по собственному желанию, премия может быть и не выплачена, придется идти в суд, где результат непредсказуем.

Здравствуйте!

Я работаю по графику и хочу уволиться по собственному желанию во время новогодних праздников.
Мне отказывают и говорят ждать 12 января.
Сейчас испытательный срок, действительно ли я должна отработать только 3 дня?
Должна ли я ждать, пока все остальные сотрудники выйдут на работу 12 числа, чтобы написать своё заявление?

Сульдин Герман Валерьевич

Да, на испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении только за три календарных дня (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ), включая праздники, и ждать 12 января вам не нужно. Ваше требование нужно подать письменно в форме заявления с четкой датой и направить по почте с описью, либо при возможности получить на своем экземпляре отметку о приеме. После истечения трех дней с даты подачи трудовые отношения считаются прекращенными.

Носиков Андрей Александрович

Вы можете уволиться в любое время, ждать окончания праздников 12 января не нужно. Согласно ст. 71 ТК РФ, на испытательном сроке срок предупреждения составляет всего 3 дня. Этот срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Вы имеете право направить заявление работодателю почтой заказным письмом с описью вложения или подать его лично. Праздничные дни включаются в этот трехдневный срок, они его не прерывают. Если срок уведомления истекает в выходной, днем увольнения считается первый рабочий день, но вы вправе указать конкретную дату в заявлении. Отрабатывать две недели или ждать выхода всех сотрудников вы не обязаны.

Хочу уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья, пошла на больничный когда мне лучше написать заявление

Калагина Татьяна Сергеевна

Смотрите, увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено трудовым кодексом РФ только по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от больного работника, то запретов нет. Вы можете и сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию и отдать его работодателю. По общему правилу должны уволить через две недели после вашего обращения с таким заявлением. Но если вы достигнете соглашения с работодателем, то можно и раньше.

Хочу уволиться по собственному желанию, официально оформлена на пол ставки, постоянно отменяют отпуска и вызывают на работу. Начальство настаивает на отработке двух недель, обязана ли я это делать? При том что хожу на полный рабочий день, пять дней в неделю, а не на пол дня как указано в приказе.

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны письменным заявлением уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты вольнения и эти дни отработать.

Здравствуйте, подскажите, хочу уволиться по собственному желанию, отправил телеграмму за 18 дней, работаю вахтой месяц на месяц. Мне по телефону сказали что не могут уволить этим числом из-за недоработки, так как эти часы уже оплачены, хочу уволиться 16.02, предупредил 29.01.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обязаны уволить.

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.