Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Вот ключевые моменты:
1.
Срок предупреждения об увольнении:
Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 14 календарных дней до увольнения. Вы уведомили работодателя 29 января, хотите уволиться 16 февраля — то есть предупредили за 18 дней, что полностью соответствует закону.
2.
Форма уведомления:
Статья 80 ТК РФ не устанавливает строгой формы – уведомить можно письменно, в том числе телеграммой. Главное — чтобы у вас на руках было подтверждение даты отправки и содержания уведомления.
3.
Вахтовый метод и "недоработка":
Вахтовый метод работы не отменяет общих норм увольнения по собственному желанию. Если вы предупредили за 14 дней, работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении срок.
Аргумент, что «часы уже оплачены» или «недоработка», не предусмотрен законом. Если вы фактически не отработаете полностью оплаченный период, работодатель вправе произвести перерасчет заработной платы (удержать соответствующую сумму за неотработанные дни при расчёте).
4.
Действия работодателя:
Работодатель обязан издать приказ и уволить вас 16.02, если вы предупредили за 14 дней.
Если работодатель отказывается увольнять в этот срок, это нарушение закона.
5.
Что делать, если не увольняют:
- Составьте акт (в присутствии свидетелей) о том, что вы явились на работу для увольнения.
- Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
- Также можно подать заявление в суд о признании увольнения незаконно задержанным.
Вывод:
Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию 16.02, так как предупредили работодателя заблаговременно. Работодатель не вправе удерживать вас до окончания вахты, если вы соблюли 14-дневный срок.
Если работодатель не уволит вас указанной датой — это нарушение трудового законодательства.
Если нужна помощь с составлением повторного заявления или жалобы — обращайтесь.
Ссылки:
- [Статья 80 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3b65e6a7c8d2e2b07e66b3d3c8f4c4d6c5f7e7c6/)
- [Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1557-6-1](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_62328/)
Готов ответить на дополнительные вопросы!
