-
Вопрос № 00133792
Здравствуйте!
Я работаю по графику и хочу уволиться по собственному желанию во время новогодних праздников.
Мне отказывают и говорят ждать 12 января.
Сейчас испытательный срок, действительно ли я должна отработать только 3 дня?
Должна ли я ждать, пока все остальные сотрудники выйдут на работу 12 числа, чтобы написать своё заявление?
Вы можете уволиться в любое время, ждать окончания праздников 12 января не нужно. Согласно ст. 71 ТК РФ, на испытательном сроке срок предупреждения составляет всего 3 дня. Этот срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
Вы имеете право направить заявление работодателю почтой заказным письмом с описью вложения или подать его лично. Праздничные дни включаются в этот трехдневный срок, они его не прерывают. Если срок уведомления истекает в выходной, днем увольнения считается первый рабочий день, но вы вправе указать конкретную дату в заявлении. Отрабатывать две недели или ждать выхода всех сотрудников вы не обязаны.
Да, на испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении только за три календарных дня (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ), включая праздники, и ждать 12 января вам не нужно. Ваше требование нужно подать письменно в форме заявления с четкой датой и направить по почте с описью, либо при возможности получить на своем экземпляре отметку о приеме. После истечения трех дней с даты подачи трудовые отношения считаются прекращенными.
Здравствуйте.
Заявление Вы можете написать в любое время не менее чем за 3 дня до желаемого увольнения,
ТК РФ Статья 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Да, Вы должны отработать только 3 дня при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока, независимо от праздников, и Вам не нужно ждать 12 января — подавайте заявление сейчас, так как нерабочие дни включаются в срок предупреждения. Работодатель не вправе задерживать увольнение из-за праздников или графика; Вы имеете право уйти, уведомив его письменно за 3 дня.
Здравствуйте! Во время испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя всего за три календарных дня (статья 71 ТК РФ). Напишите заявление об увольнении заблаговременно, отправьте почтой заказным письмом или вручите лично секретарю организации. Ваше заявление должно быть принято вне зависимости от графика работы сотрудников.
Написать можете за 3 дня до выхода на работу.
