Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, вызывает серьезные опасения с точки зрения соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
1. "Увольнение по совместительству" — что это значит?
В Трудовом кодексе РФ различают основное место работы и работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
Если у вас заключен только один трудовой договор на одну ставку продавца, и вы нигде не подписывали отдельный трудовой договор по совместительству (или приказ о внутреннем совместительстве), то никакого совместительства у вас нет.
Если вы работаете только на одной должности и вам платят только за одну ставку, то увольнять "по совместительству" вас нельзя.
2. Законодательство о декрете и увольнениях
Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение беременной женщины (или женщины в декретном отпуске) по любым другим основаниям — незаконно.
3. Требование написать заявление на увольнение
Если вы напишете заявление об увольнении "по собственному желанию", то юридически это будет считаться вашим добровольным решением, и обжаловать такое увольнение будет сложно.
Если вас вынуждают это сделать — это нарушение ваших прав.
4. "Новый закон"
На момент июня 2024 года никаких изменений в трудовом законодательстве, которые бы позволяли работодателю требовать от беременной женщины увольнения по совместительству перед уходом в декрет, не принималось.
5. Что делать?
- Не подписывайте никаких заявлений на увольнение, если вы не согласны и не понимаете, что подписываете.
- Попросите предоставить вам копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу и штатное расписание (вы имеете на это право как сотрудник).
- Если на вас будут давить, требовать увольнения и угрожать, обратитесь письменно в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру.
- Оформляйте декретный отпуск в установленном порядке с предоставлением листка нетрудоспособности.
6. Возможные риски
- Если вы подпишете заявление на увольнение по "совместительству", то с большой вероятностью вас просто уволят, и вы потеряете право на декретные выплаты и гарантии, положенные беременным и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
- Также могут возникнуть трудности при восстановлении на работе через суд, так как увольнение по собственному желанию считается добровольным.
7. Итог
Ваши действия абсолютно правомерны. Требования начальницы — нарушают ваши трудовые права. Не подписывайте ничего, без консультации с юристом или без четкого понимания последствий.
Если нужна дополнительная помощь — обратитесь к юристу или профсоюзу в вашей организации, либо подайте жалобу в трудовую инспекцию.
---
Ваша ситуация требует осторожности! Не подписывайте заявления на увольнение по совместительству, если у вас нет официального совместительства!
Если нужна помощь с составлением жалобы — напишите, помогу.
