-
Вопрос № 00144701
Работодатель задерживает зарплату уже на 15 суток. Так же отказывается увольнять сотрудника и выплачивать полный расчёт, аргументируя свой отказ тем, что нет денег, рассчитываться с сотрудником нечем. Как быть сотруднику, как правильно поступить по закону?
Здравствуйте! По ст. 142 ТК РФ вы можете приостановить работу, уведомив об этом письменно. «Нет денег» — не аргумент: ст. 140 ТК РФ требует выплаты всех сумм в день увольнения, а ст. 236 ТК РФ — еще и проценты за задержку.
Это база. Для точности: подавали ли вы заявление и есть ли расчетный листок? Ваша ситуация требует анализа документов, такая услуга платная. Эти данные помогут мне дать вам точный совет. Пишите в мессенджеры (в профиле), там я отвечу оперативнее.
Дополнительные ответы помогут мне лучше сориентироваться в вашей проблеме. Пишите сразу в удобный мессенджер, контакты указаны у меня в профиле, там я на связи постоянно.
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) — бесплатно, рассмотрят за 30 дней.
2. Если не выплатят, суд на неустойку 1/150 ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
3. Увольняйтесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ): 2 недели отработка, затем требуйте расчет в 3 дня (ст. 140 ТК РФ). "Нет денег" — не аргумент, долг не снимает обязанность.
Фиксируйте переписку. Зарплату взыщут принудительно.
Добрый день!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Здравствуйте рекомендую обратиться в прокуратуру если не поможет, то в суд
Обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию. Далее суд если не поможет
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру.
