-
Вопрос № 00111024
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть 1 ноября, то есть я уже по их словам не должен выходить на работу с 1 ноября, но ведь официально меня не увольняли и не предупреждали письменно и я должен явится на работу даже несмотря на это? Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?
Это единственный правильный способ? ведь они могут убрать компьютер например и стол. Или есть еще какие-то способы. В мыслях была идея отправить заказным письмом что меня принуждают уволится и не выходить на работу, написать в прокуратуру, в трудовую инспекцию
Ситуация масштабная требует своевременного реагирования, фиксации нарушений и др. Лучше обсудить индивидуально.
