Трудовое право: вопросы и ответы — страница 287

Вы абсолютно правы. По ст. 113 ТК РФ работа в выходные возможна только с вашего письменного согласия. Исключения (аварии, катастрофы) к инвентаризации не относятся. Принуждение к работе в другом магазине без вашего согласия также нарушает ст. 72.1 ТК РФ, так как это изменение условий договора. Уволить за правомерный отказ нельзя, это не является дисциплинарным проступком. Если на вас будут давить, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Письменная консультация

В вашем случае возникает вопрос о правомерности и безопасности процедуры подписания договора о неразглашении коммерческой тайны до заключения трудового договора. Общие положенияСогласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и может быть подписан как до, так и после начала работы, в зависимости от соглашения сторон.Перед началом работы работодатель вправе потребовать подписания соглашения о неразглашении, если это предусмотрено внутренними нормативными актами или договором.Важно понимать, что такие соглашения должны соответствовать законодательству и не противоречить трудовому законодательству, а также не ограничивать права работника.Ваша ситуацияВам предложили подписать договор о неразглашении еще до заключения трудового договора и до начала испытательного срока, который начнется после 8 дней обучения.Такой порядок не является типичным, но и не запрещен законом, если обе стороны согласны и договор не противоречит законодательству.Риски и рекомендацииПодписание договора о неразглашении до трудового договора может создать риск, что ваши права как работника могут оказаться ограниченными до заключения полноценного трудового договора.Перед подписанием такого соглашения рекомендуется внимательно ознакомиться с его условиями, чтобы понять, какие обязательства и ограничения на вас налагаются.Желательно получить разъяснения от работодателя о том, что произойдет, если после обучения трудовой договор не будет подписан, и есть ли возможность отказаться от подписания соглашения без негативных последствий.В случае сомнений или опасений, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить риски и подготовить возможные вопросы или замечания.

Здравствуйте!

Согласно абз. 2 Ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность трудоустройства работника, уволенного в т.ч. В связи с сокращением численности ли штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При этом под трудоустройством по смыслу трудового законодательства понимается именно работа по трудовому договору (ст. 1, 56 Трудового кодекса РФ).

Иные формы занятости, включая деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, как и в качестве самозанятого, не являются трудоустройством, соответственно не могут являться основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения.

Здравствуйте!

При увольнении в связи с изменением условий труда работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения:

1. Работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не только об изменении условий труда, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за два месяца (абз. 2 Ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель должен предложить работнику также в письменной форме другую имеющуюся у него работу (вакантную должность, работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

2. При отказе работника от другой должности увольнение работника производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации - т.е. По основанию, предусмотренному п. 1 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий (п. 9 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2024 г.).

Таким образом, если работодатель допускает нарушение процедуры увольнения в указанном случае, это является основанием для восстановления Вас в прежней должности в судебном порядке.

При таких обстоятельствах писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует (при отсутствии у Вас соответствующего желания).

&Nbsp;

Здравствуйте! Как самозанятый, вы работаете по ГК РФ. По ст. 779 Заказчик обязан оплатить услуги, а за просрочку полагаются проценты по ст. 395 ГК РФ.

Для точности мне нужно знать:
1. Подписан ли акт приемки? Это факт выполнения работ.
2. Был ли письменный договор?

Детальный разбор ваших документов и переписки возможен на платной основе. Ваши ответы помогут мне. Пишите лучше в мессенджеры из моего профиля — там я на связи и отвечу гораздо быстрее.

Ситуация квалифицируется как грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, неисполнение обязанностей).

1. Фиксация фактов: Документально (акты, данные электронных пропусков, показания свидетелей) ежедневно фиксировать отсутствие на рабочем месте.

2. Истребование объяснений: Направить работнику уведомление с требованием представить письменные объяснения своего отсутствия.

3. Применение взыскания: При отсутствии уважительных причин издать приказ о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) на основании ст. 192 ТК РФ.

4. Увольнение: При повторном аналогичном нарушении (или при однократном отсутствии более 4 часов подряд) издать приказ об увольнении по одному из оснований:

– Подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд).

– П. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если имеется дисциплинарное взыскание.

Важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ (истребование объяснений, соблюдение сроков), и иметь бесспорные доказательства нарушений. Это минимизирует риск признания увольнения незаконным в суде.

Правовая оценка обязательств ИП-работодателя в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ:

1. Пособие по беременности и родам (БиР):

• Выплачивается: За счет средств ФСС.

• Срок: 70/84/90 дней до родов и 70/86/110 дней после (в зависимости от ситуации).

• Размер: 100% среднего заработка.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

• Выплачивается: За счет средств ФСС.

• Размер: 40% среднего заработка, но не менее минимального и не более максимального размера.

3. Разовая выплата при рождении ребенка:

• Выплачивается: За счет средств ФСС.

• Размер: Фиксированная сумма (индексируется ежегодно).

4. Ваши обязательства как работодателя:

• Прием и оплата больничного листа (по БиР).

• Расчет и назначение пособий в течение 10 календарных дней.

• Выплата пособий в ближайший день выдачи зарплаты.

• Подача сведений и документов в Социальный фонд России (СФР) для возмещения расходов.

• Сохранить место и средний заработок на время отпуска по БиР.

5. Обязательные страховые взносы (за сотрудницу):

• Продолжают уплачиваться в СФР и ФНС в полном объеме даже во время ее нахождения в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Для получения выплат из ФСС вы должны быть зарегистрированы как страхователь и своевременно уплачивать страховые взносы.

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается возможность предоставления полного отпуска воспитателя перед началом декретного отпуска, который у вас запланирован с 5 апреля, при условии, что вы уже были в отпуске с 16 июля на 42 дня.

Ниже приведены разъяснения по законодательству и рекомендациям.

1. Общие положения об отпуске воспитателя
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, воспитателям, работающим в дошкольных образовательных учреждениях, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.

Этот отпуск обычно предоставляется по согласованию сторон, и его график устанавливается в соответствии с внутренним распорядком учреждения и коллективным договором.
В течение учебного года воспитатель может получать дополнительные отпуска, связанные с оздоровлением, но основной отпуск — не менее 42 дней.
2. Можно ли получить полный отпуск перед декретом?
Технически, Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска заранее, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

Если у вас уже был предоставлен отпуск с 16 июля на 42 дня, то в дальнейшем возможна его повторная или дополнительная часть, если есть основания и согласование с работодателем.
Перед началом декретного отпуска (с 5 апреля) вы можете оформить очередной отпуск или его часть, если это согласовано с работодателем и по внутренним нормативам учреждения.
Важно: отпуск не обязательно должен полностью совпадать с началом декретного, его можно оформить как дополнительный или перенести, если есть такая возможность и согласие сторон.

Что делать в вашей ситуации?
Обратиться к работодателю или в кадровую службу с заявлением о предоставлении полного отпуска перед началом декретного. Лучше сделать это заблаговременно и письменно.
Уточнить, возможно ли оформить отпуск в полном объеме до декретного, и согласовать даты.
Если есть сложности или отказ, можно потребовать письменного объяснения причин, так как законодательство предусматривает возможность предоставления отпуска по согласованию сторон.

Итог
Да, в теории, вам могут предоставить полный отпуск перед декретом, если это согласовано с работодателем и соответствует внутренним правилам учреждения.
Рекомендуется заранее оформить письменное заявление и договориться о графике отпусков, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация с возможным мошенническим предложением о работе и требованием оплаты за обучение или услуги со стороны организации ООО «ФЁРСТ» или Firstypro.ru. Ниже приведены рекомендации и разъяснения по вашим вопросам.

1. Законность требований об оплате за услуги или обучение
Обязанность оплачивать обучение или услуги: В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать оплату за прохождение обучения или подготовительных мероприятий, если это не предусмотрено договором или коллективным соглашением, и такие расходы не возмещаются по закону.

Мошенническая схема: Требование внести деньги якобы "для продолжения работы" или "возврата с первой зарплаты" — распространенная схема мошенничества. Обычно такие организации не имеют реальных оснований для требований оплаты и используют такие уловки для незаконного завладения деньгами граждан.
В вашем случае, отказ от оплаты и отсутствие подписанного договора, подтверждающего такие условия, говорит о возможной мошеннической деятельности.
2. Что делать при подозрениях на мошенничество

Обратиться в правоохранительные органы:
Если есть признаки мошенничества (например, требования внести деньги под предлогом трудоустройства, отсутствие реальной работы, сомнительные реквизиты компании), целесообразно обратиться в полицию с заявлением. В заявлении подробно опишите ситуацию, приложите скриншоты переписки, скан или фото документов, если есть.
Проверка организации:
Перед обращением в органы можно дополнительно проверить информацию о компании в ЕГРЮЛ, на сайте налоговой службы, в реестрах юридических лиц. Если организация зарегистрирована, но деятельность вызывает сомнения, это также важно указать в заявлении.

Обратиться в Роспотребнадзор или ФАС — для жалоб на неправомерные коммерческие практики.
3. Что делать сейчас
Не переводите деньги, если вам их требуют без официального договора и ясных условий.
Не подписывайте никаких документов и не переводите средства без получения официальных документов, подтверждающих легальность предложения.
Запишите всю переписку, сохраните скриншоты и письма — это поможет при обращении в правоохранительные органы или другие инстанции.

Итог
Требование внести плату за обучение или стажировку без оформления соответствующего договора и без подтвержденных условий — это признак мошенничества.
Необходимо обратиться в правоохранительные органы, чтобы зафиксировать факт возможного мошенничества.
Также рекомендуется проверить деятельность организации через официальные реестры и, по необходимости, обратиться за консультацией к юристу.

Характеристика с работы — не официальный документ, а мнение работодателя (ст. 62 ТК РФ). Поскольку освидетельствование прошло успешно и заключение выдано, она уже не повлияет на результат.
Спорить не стоит: это может создать конфликт и негативный фон. Негатив без фактов (домогательства требуют доказательств по ст. 5.17 КоАП РФ) и фиксаций не имеет юридической силы.
Лучше игнорировать, работать спокойно. Если нужно — запросите новую характеристику письменно (ст. 62 ТК РФ) для других целей.

Статьей 186 Трудового кодекса РФ установлены гарантии лицам, которые являются донором:

-освобождение в день сдачи крови от работы;

-предоставление другого дня отдыха, если работник по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу;

-предоставление еще одного дополнительного дня отдыха.

Все дни оплачиваются работодателем.

Справка со станции переливания крови предъявляется работодателя подтверждает причину отсутствия работника на работе, является основанием для оплаты этих дней.