Характеристика с места работы?

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу требуется психиатрическое освидетельствование, его возможно получить только месту прописки или также в частных клиниках?

Ватолин Александр Иванович

ПНД.

Киреев Артур Равильевич

Энцифолограмму где угодно, а мед заключение в Психиатрическом диспансере, где вам по сути выдаут заключение и подтверждение что вы у них на учёте не стоите.

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, при диагнозе F41.2 “Смешанное тревожное и депрессивное расстройство” есть ли юридические ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?
При чем речь об обучении:
1) НЕ детей (только взрослых)
2) Онлайн.
3) Не по гос.программам или программам доп.проф образования.
4)Без выдачи каких либо сертификатов об окончании/прохождении курсов.

А частные уроки по программированию, музыкальным программам и т.д.

Хотя читал в законе вроде не разграничивают, (педагогика и взрослых и детей и очно и онлайн - всё в одну кучу) , если есть ограничения. (хотя могу и ошибаться)

Например:
В ПРИКАЗЕ от 20 мая 2022 года N 342н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Приложении 2 “Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование “ указано
“8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.”

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто узнает об этом диагнозе, если сами не будете рассказывать.Есть врачебная тайна.Если он лайн, то вообще препятствий не вижу.

Обязательно ли прохождение психиатрического освидетельствования на химическом заводе по специальности "Кладовщик"?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день! Психиатрическое освидетельствование является обязательным, если ваша должность включена в перечень профессий, требующих предварительных или периодических медицинских осмотров (законодательно закреплено в ФЗ‑323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и в трудовом законодательстве РФ; порядок медосмотров утверждён приказами Минздрава, напр., приказ №302н). На химическом заводе кладовщик может подпадать под такое требование при работе с опасными химическими веществами либо по должностной инструкции — в этом случае работодатель вправе направить на обследование, а отказ может повлечь недопуск к работе. Пришлите вашу должностную инструкцию и описание условий труда — на консультации точно проверю, обязаны ли вас направлять и помогу оспорить незаконное требование.

Имеет ли право работник потребовать оплату психиатрического освидетельствования, если работодатель дал направление, но не заключил договор с медицинской организацией

Богоявленская Любовь Владимировна

Да, работник имеет право требовать компенсацию расходов на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, даже если работодатель направил работника на такое обследование, но не заключил соответствующий договор с медицинской организацией. Обязанность работодателя оплачивать обязательное психиатрическое освидетельствование работников закреплена в ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, работодатели обязаны организовывать и финансировать медицинское освидетельствование сотрудников, если такая процедура предусмотрена трудовым договором или законодательными актами. Отсутствие официального договора между работодателем и медицинской организацией не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров и компенсировать расходы сотрудника.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.Требование работника об оплате психиатрического освидетельствования является абсолютно законным. Работодатель обязан возместить эти расходы.

Здравствуйте, я работаю на автопредприятии 13 лет водителем маршрутного автобуса, ежегодная мед. комиссию прохожу планово каждые пол года, ни каких отклонений в том числе в психическом плане замечено не было, после выхода поправок к закону об ОПО (обязательное психиатрическое обследование) , работодатель составил списки водителей и заставляет пройти ОПО, на сколько правомерны его требования?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Требование работодателя правомерно: для водителей пассажирского транспорта закон позволяет назначать обязательное психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя, даже если вы проходите обычную медкомиссию. Это разные проверки. Работодатель должен выдать письменное направление и оплатить обследование. Если вы откажетесь, вас могут временно отстранить от работы, потому что без ОПО нельзя допускать к рейсам.

Здравствуйте!

Недавно устроилась на работу на должность бариста в 5-звездночный отель.
Отработала уже около 15 смен, каждая в среднем 13 часов.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены.
Выдали мне чип не сразу, в принципе как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен прежде как это было сделано).
Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю что с того момента как мне всё выдали я каждый день чипировалась и записывалась в журнал (впрочем я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.

То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.

Немного погодя мне пишет напарница, просили передать что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".

Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Мингазов Юрий Саитгареевич

фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу. Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта". Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Суд принимает такие доказательства, а если еще в форменной одежде....

Чеботарев Василий Сергеевич

Все зависит от наличия у работодателя доказательств против Вас. Желательно обсудить индивидуально. Обращайтесь. Но премию могут снизить всегда.

Здравствуйте, работаю проводником пассажирского вагона, откатала первый рейс, решила уволиться, так как для трудоустройства надо было пройти курсы, которые оплачивала сама компания, и постепенно начисляли стипендию, но выплатили ещё не всю, вопрос:если я напишу заявление придется ли мне возвращать стипендию, и дадут ли мне 2 недели отработки?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если с работодателем есть письменное соглашение о возмещении расходов на курсы/стипендию при увольнении — придётся вернуть сумму в порядке и размере, указанном в соглашении; без такого соглашения возврат не обязателен. Обязательность отработки 2 недели — по общему правилу да (ТК РФ ст.80), если иное не установлено договором или законом. Смотрите трудовой договор и соглашение об обучении; при спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. (ТК РФ ст.80, ст.249)

Добрый день! У мужа на работе (работает в автошколе инструктором по вождению) начальник организации заставляет делать то, что в договоре не прописано!
1. Заставляет приводить дублеров (ненастоящих инструкторов), если документов дублера не будет, то людей для откатки он не даст. И естественно работы не будет.
2. Сказал что машины заправляют сами инструктора только бензином.
3. Обслуживать машины тоже будут сами инструктора (только организация будет платить за большие расходы по починке автомобиля). И получать потом будет нечего, так как будут постоянные расходы.
4. Думает сделать так, чтобы каждый инструктор открыл на себя ИП. И этот момент не добровольный, а будет принудительным. Иначе увольнение.
Эти моменты не прописаны в договоре. Что нам делать в этой ситуации?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, если не согласен пусть не делает.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Инструктор обязан делать лишь то, что записано в трудовом договоре и должностной инструкции. Доплат нет – новые задания можно не выполнять. Заправка, ремонт за свой счёт, «дублёры» и принудительное ИП – незаконно. Пусть муж:
1. Письменно откажется от лишних поручений;
2. Сохранит копии приказов, переписку;
3. Подаст жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Уволить «за неповиновение» не имеют права.

Добрый день не давно устроился на работу в пятерочку неофициально, так вот что бы получать зарплату администратор сказала мне что нужно сфоткать номер карты или продиктовать его, я так понял который на лицевой стороне то есть не БИК где 16 цифр а именно номер карты, что странно впервые с этим сталкиваюсь, что делать уважаемы юристы отдавать эти данные или что?

Буланкина Светлана Николаевна

Вас обманывают. Платить Вам пятёрочка не может без договора. А для получения денег иным способом, достаточно номера телефона для перевода денег.

Здравствуйте, работаю в мтс оператором удаленно. Перенес смены с 11 и 12 чисел на 21 и 23 из-за тех проблем. Руководитель был в отпуске и поэтому перенос оформили через ведущего специалиста, замещающего рук-ля. Перенос был оформлен по факту переписки, без дополнительных писем, подписей и т.д. Только переписка с вед. специалистом и руководителем. Перенос зафиксирован в нашем электронным графике, с которым мы сверяемся по рабочим сменам. 21 числа открыл больничный лист до 24 числа. Сейчас руководитель пишет что "Отработки откатим, а за те дни (11,12 числа) будут прогулы". Я так понимаю, хотят просто в графике проставить задним числом прогулы, а 21 и 23 числа сделать просто днями без смен. Насколько это законно и как лучше поступить?

Чижов Алексей Алексеевич

Нет, просто «откатить» согласованный перенос и задним числом поставить вам прогул за 11 и 12 числа работодатель не вправе, если перенос был согласован в переписке и отражен в электронном графике. Прогул — это отсутствие без уважительных причин, а при больничном на 21–24 числа действует гарантия по ч. 1 Ст. 183 ТК РФ; кроме того, при сменной работе графики сменности доводятся до работников по ст. 103 ТК РФ, а учет фактически отработанного времени работодатель обязан вести по ч. 4 Ст. 91 ТК РФ.

Практически сейчас важно сразу письменно возразить против «прогулов», указав, что перенос был согласован, а 21 и 23 числа пришлись на период нетрудоспособности. Сохраните переписку, скрин электронного графика до изменений и после, уведомление о больничном. Если работодатель начнет дисциплинарную процедуру, он обязан затребовать у вас письменное объяснение до взыскания по ч. 1 Ст. 193 ТК РФ. Для окончательного вывода не хватает ваших локальных правил о том, кто вправе утверждать перенос смен и как это оформляется.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Живу в Москве, работаю в Московской области в Люберцах ,
Кто должен написать производственную характеристику для прохождения МСЭ в Москве? Все молчат и перекидывают меня ту да сюда тем самым препятствуют в получение и я не знаю куда обратиться?

Новиков Алексей Петрович

Производственная характеристика - это характеристика с производства, т.е. с места работы. Обратитесь письменно к работодателю за своей характеристикой для МСЭ.

Шишкин Владимир Викторович

Если МСЭ это медико-социальная экспертиза, то о необходимости предоставлять туда производственную характеристику слышу впервые. Может вы что-то перепутали?