Характеристика с места работы?

Ваша ситуация действительно неприятная и, к сожалению, не редкость на практике. Отвечаю по пунктам с позиции юриста в России:

1. Правомерность направления характеристики
Работодатель вправе по запросу организации (ПНД) предоставить характеристику на работника. Однако, по закону (ст. 86 ТК РФ, ст. 23 Конституции РФ), эта информация относится к персональным данным и должна предоставляться с учётом требований о конфиденциальности и только в необходимом объёме.

2. Содержание характеристики
Работодатель должен указывать в характеристике только объективные сведения, подтверждённые фактами. Указание на сексуальные домогательства без официально зафиксированных жалоб, обращений, служебных расследований – это недопустимо и может быть расценено как клевета (ст. 128.1 УК РФ) и/или нарушение трудовых прав (ст. 21 ТК РФ).

3. Ваши действия – стоит ли спорить с работодателем?
Да, спорить (в том или ином виде) стоит, особенно если в характеристике указаны ложные и порочащие сведения:

- Устно: Можно попробовать сначала поговорить с руководством/кадрами и попросить объяснить, на каком основании были внесены такие сведения. Иногда это помогает.
- Письменно: Рекомендуется обязательно подать письменное заявление работодателю с требованием ознакомить вас с характеристикой, а также предоставить копию. В письме (или отдельной жалобе) укажите, что сведения о "сексуальных домогательствах" и других нарушениях не соответствуют действительности, не были подтверждены внутренним расследованием, никто вас с этим не знакомил, и требуйте убрать эти сведения из характеристик в дальнейшем.
- Жалоба: При отсутствии реакции – можно жаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру, а также подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ) в суд.
- В ПНД: Вы вправе подать письменное возражение к характеристике, приложить свою пояснительную записку. Психиатр должен учитывать вашу позицию.

4. Защита от клеветы
Если сведения о "домогательствах" станут причиной каких-либо негативных последствий (например, увольнение, отказ в должности, проблемы с медицинским заключением), вы вправе требовать опровержения и компенсации морального вреда.

5. Что касается "препирательств"
Факт споров с начальством не должен указываться в характеристике как негативная черта, если это не связано с дисциплинарными взысканиями.

Рекомендация:
Рекомендую действовать письменно: запросить копию характеристики, направить работодателю возражение с требованием не включать непроверенные и порочащие сведения, а также закрепить свою позицию и в ПНД. Если ситуация не разрешится – обращаться в контролирующие органы и/или суд.

Если потребуется образец заявления или жалобы — напишите, предоставлю.

Важно:
В подобных ситуациях всегда фиксируйте свои обращения (копии, входящие номера, электронная переписка), чтобы иметь доказательства ваших действий.

---

Если остались вопросы – уточняйте детали, помогу сформулировать конкретные документы или действия.