Трудоустройство и справка?

Добрый день! Если речь именно о должности крупье, то сам по себе психиатрический диагноз при отсутствии установленных законом противопоказаний к этой работе не должен быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Крупье не входит в перечень видов деятельности, для которых обязательно психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава России № 342н. В действующем перечне указаны, например, управление транспортом, работа с оружием, взрывчатыми веществами, педагогическая деятельность, работа в электроэнергетике и др.; работа крупье или вообще работа в казино там не указана. Федеральный закон № 244-ФЗ об азартных играх также не устанавливает для рядового работника казино — крупье — требования об отсутствии психиатрического диагноза.

Более того, ст. 8 Закона РФ № 3185-1 прямо устанавливает: требовать сведения о состоянии психического здоровья или обследование психиатром можно только в случаях, установленных законом. А по ст. 65 ТК РФ работодатель не вправе требовать при трудоустройстве дополнительные документы, если обязанность их представления не предусмотрена законодательством.

Поэтому требование именно «справки из ПНД об отсутствии учета» для крупье, если для данной работы нет специального предусмотренного законом основания, выглядит неправомерным. При этом класс условий труда «допустимый/безопасный» дополнительно подтверждает отсутствие очевидного основания для специальных медицинских ограничений, хотя определяющим является именно характер выполняемой работы.

Что касается указанного ПНД диагноза: сведения о психиатрическом диагнозе являются врачебной тайной. Это прямо предусмотрено ст. 9 Закона № 3185-1 и ст. 13 Закона № 323-ФЗ. Если запрашивалась только справка об отсутствии диспансерного наблюдения, указание в ней диагноза без соответствующего законного основания действительно можно оспаривать.

Если казино откажет именно из-за указанного диагноза, такой отказ можно оспаривать. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ и отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Можно письменно потребовать назвать причину отказа — работодатель обязан дать письменный ответ в течение 7 рабочих дней. После этого отказ можно обжаловать в суде.

Таким образом, сам факт диагноза при отсутствии диспансерного наблюдения и при отсутствии законодательных противопоказаний к работе крупье не дает работодателю самостоятельного законного основания отказать в приеме на работу.

Да, могут. Отказ в приёме на работу по причине наличия диагноза в справке ПНД незаконен, если эта профессия не включена в Перечень работ, для которых психиатрическое освидетельствование является обязательным.

1. Обязанность проходить освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят только работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, перечисленные в Приложении № 2 к Приказу Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н. Должность крупье в этот перечень не входит. Следовательно, требовать справку из ПНД работодатель не вправе.

2. Отказ в приёме на работу

Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Наличие диагноза, который не является препятствием для выполнения трудовых функций, не может служить основанием для отказа. Отказ по этому основанию является дискриминацией.

3. Указание диагноза в справке

Включение диагноза в справку, предназначенную для предоставления работодателю, является нарушением врачебной тайны (ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ). Такая информация должна быть конфиденциальной.

Оценка деловых качеств: то, что должность крупье не входит в Приказ Минздрава № 342н об обязательном освидетельствовании, не лишает работодателя права оценивать личностные и деловые качества кандидата. Специфика работы в казино связана с колоссальным стрессом, материальной ответственностью и конфликтами. Пленум ВС РФ № 2 наделяет работодателя правом самостоятельно принимать кадровые решения, исходя из специфики своей деятельности. Безопасность бизнеса: работодатель имеет полное право (и здравый смысл) устанавливать негласные фильтры, чтобы не допустить к работе с людьми и деньгами сотрудника с психиатрическим диагнозом, защищая предприятие от непредсказуемых последствий. В трудоустройстве откажут 100%. При этом юридически отказ будет безупречен: кадровая служба казино никогда не сошлется на справку из ПНД. Отказ будет мотивирован стандартным «выбором кандидата с более подходящими деловыми качествами». Доказать факт дискриминации по состоянию здоровья в суде или ГИТ в данном случае будет абсолютно невозможно. Заявителю следует искать другую работу.