-
Вопрос № 00144953
Здравствуйте! После увольнения по сокращению работодатель обязан выплатить среднюю зп и если сотрудник не трудоустроится в течении месяца, то по заявлению работодателю еще одну среднюю зп? Может ли наличие самозанятости являться причиной отказа по выплате второй зп после увольнения?
Здравствуйте!
Согласно абз. 2 Ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность трудоустройства работника, уволенного в т.ч. В связи с сокращением численности ли штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом под трудоустройством по смыслу трудового законодательства понимается именно работа по трудовому договору (ст. 1, 56 Трудового кодекса РФ).
Иные формы занятости, включая деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, как и в качестве самозанятого, не являются трудоустройством, соответственно не могут являться основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения.
По ст. 178 ТК РФ вам положено выходное пособие и выплата за второй месяц, если вы не нашли работу. Самозанятость считается трудовой деятельностью, поэтому работодатель вправе отказать в выплате. Однако тут есть важные нюансы. Напишите мне, я помогу грамотно составить требование и забрать деньги.
Да, наличие статуса самозанятого может быть основанием для отказа в выплате второй средней заработной платы, так как считается, что работник трудоустроен.
