Выплаты за три месяца при сокращении?

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант по трудовому праву РФ.

1. Ситуация, которую вы описали, — классический случай сокращения штата (или ликвидации филиала/структурного подразделения).
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения может быть ликвидация организации, прекращение деятельности филиала/представительства или сокращение численности/штата работников. В таком случае работодатель обязан:

- За 2 месяца ДО увольнения письменно уведомить работников о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).
- Предложить ВСЕ имеющиеся в компании подходящие вакансии, включая вакансии в других филиалах (ст. 180 ТК РФ).
- При отсутствии или отказе от предложенных вакансий оформить увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) с указанием в трудовой книжке соответствующего основания.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях – за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

2. Что нарушил работодатель:
- Не уведомил за 2 месяца о сокращении.
- Не оформил увольнение по сокращению штата, а вынуждает писать заявление «по собственному желанию».
- Пытается избежать выплаты выходного пособия.

3. Ваша позиция правильная:
- Если вы не согласны с предложенными вакансиями, работодатель обязан уволить вас по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций.
- Увольнение по собственному желанию — это добровольное решение сотрудника, в этом случае никаких компенсаций (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) не полагается.
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — вариант компромисса, но условия должны быть выгодны обеим сторонам и оформлены письменно.

4. Как действовать:

а) Не пишите заявление «по собственному желанию»!
Это лишит вас права на компенсацию.

б) Направьте работодателю письменное требование (лучше через электронную почту с отметкой о получении или заказным письмом с уведомлением) с требованием:
- Оформить увольнение по сокращению штата/ликвидации филиала.
- Выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

в) Обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру
Приложите все копии документов, скриншоты переписок, внутренние приказы, если есть, и ваше письменное требование.
Вы имеете право на подачу жалобы в течение 3 месяцев с момента нарушения.

г) Параллельно можно обратиться в суд:
Через суд вы можете взыскать:
- Заработную плату за период вынужденного прогула (если вы не уволены официально).
- Выходное пособие.
- Компенсацию морального вреда.

д) Если вас уже уволили «по собственному», можно оспорить это в суде
(в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки), если вы докажете, что заявление было написано под давлением.

5. Шансы на успех:
- Ваша ситуация типичная, трудовая инспекция и суды часто встают на сторону работников, если доказан факт нарушения процедуры увольнения.
- Главное — НЕ подписывать заявление «по собственному желанию», требовать уволить по сокращению/ликвидации.

6. Документы, которые могут помочь:
- Копии всех уведомлений, приказов, переписок с работодателем.
- Доказательства того, что вакансий для вас фактически нет.
- Свидетельские показания коллег.

7. Итоговый совет:

- Коллективная жалоба в трудовую инспекцию увеличит шансы на быстрое рассмотрение.
- Не идите на поводу у работодателя, требуйте соблюдения процедуры увольнения.
- Если вынудили уволиться по собственному, срочно обращайтесь в суд (1 месяц на обжалование).

Если потребуется шаблон жалобы или заявления — напишите, помогу составить.

Удачи! Ваши права на вашей стороне.