-
Вопрос № 00144881
У работника нормированный график работы. Пять дней в неделю он должен находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00 и с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Работник посещает свою работу набегами. Раза три в день на 10 минут. При этом получая зарплату за полную занятось.Все свои обязанности раскидал на других сотрудников и чувствуя себя директором спокойно делая свои личные дела дома.Основной руководящий состав находятся в другом городе в полной уверенности,что все сотрудники на своих рабочих местах. Как это можно прекратить?
Ситуация квалифицируется как грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, неисполнение обязанностей).
1. Фиксация фактов: Документально (акты, данные электронных пропусков, показания свидетелей) ежедневно фиксировать отсутствие на рабочем месте.
2. Истребование объяснений: Направить работнику уведомление с требованием представить письменные объяснения своего отсутствия.
3. Применение взыскания: При отсутствии уважительных причин издать приказ о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) на основании ст. 192 ТК РФ.
4. Увольнение: При повторном аналогичном нарушении (или при однократном отсутствии более 4 часов подряд) издать приказ об увольнении по одному из оснований:
– Подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд).
– П. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если имеется дисциплинарное взыскание.
Важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ (истребование объяснений, соблюдение сроков), и иметь бесспорные доказательства нарушений. Это минимизирует риск признания увольнения незаконным в суде.
Для прекращения подобных нарушений трудовой дисциплины работодатель вправе провести служебную проверку, зафиксировать факты отсутствия работника на рабочем месте, затребовать у него объяснения и при наличии подтверждающих документов применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Есть табель рабочего времени....
