Заставляет начальник выхожить работать в выхожной день.?

(2 ответа)

Начальник заставляет выходить на другой магазин (без моего согласия,могу,хочу Я) на плановую инвентаризацию в мой выходной день. Мой ответ был таков, что я не согласен, я не нуждаюсь в подработках,мне это не нужно. Сославшись на 113 статьюТК РФ. Прав я или нет. Могут меня за это уволить итд.? Спасибо за ответ.

Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Вы абсолютно правы. По ст. 113 ТК РФ работа в выходные возможна только с вашего письменного согласия. Исключения (аварии, катастрофы) к инвентаризации не относятся. Принуждение к работе в другом магазине без вашего согласия также нарушает ст. 72.1 ТК РФ, так как это изменение условий договора. Уволить за правомерный отказ нельзя, это не является дисциплинарным проступком. Если на вас будут давить, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Габдрахманов Денис Габдуллович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Добрый вечер! Изучите ст. 81 ТК РФ.

С уважением, Габдрахманов Денис Габдуллович. Для получения развернутой консультации со ссылкой на судебную практику, обращайтесь ко мне через почту. Контакты в профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечает юрист-консультант:

Вы абсолютно правы, что сослались на статью 113 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, аварии, чрезвычайные ситуации и др.). Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия (за исключением некоторых экстренных случаев, которые, судя по вашему описанию, не применимы).

Инвентаризация не является основанием для обязательного привлечения к работе в выходной день без вашего согласия. Если вы не дали письменного согласия, требовать от вас выхода начальник не вправе.

Что касается увольнения:
Уволить вас за отказ выйти на работу в выходной день без вашего письменного согласия незаконно. Это не относится к дисциплинарным проступкам, так как ваши действия полностью соответствуют Трудовому кодексу РФ. Если работодатель попробует уволить вас по этой причине (например, по статье за прогул), вы сможете обжаловать увольнение в Государственной инспекции труда или в суде, и, скорее всего, восстановитесь на работе.

Совет:
- Зафиксируйте ваш отказ письменно (например, пришлите отказ по электронной почте или напишите заявление), чтобы у вас были доказательства.
- Если на вас продолжают давить, обратитесь в трудовую инспекцию.

Вывод:
Вы действуете правомерно, и уволить вас за отказ работать в выходной день без вашего согласия не имеют права.

Если нужны дополнительные консультации — готов помочь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву