-
Вопрос № 00144765
Добрый вечер. Работаю воспитателем в детском саду ,стаж 14,5 лет. Имею диплом среднего специального педагогического образ + переподготовка именно по профилю дошкольная педагогика.(Имею 2х несовершеннолетних детей) Сегодня руководитель сообщил,что в штате у нас в мае месяце будет сокращение сотрудников. На данный момент нас 5 воспитателей и заведующая . Ставку заведующей сокращают с мая и ставку одного сотрудника. Руководитель прямо в лицо сегодня спросила,желает ли кто добровольно уйти,никто не согласился. Выбор ее пал на меня. Кроме меня есть две коллеги,у них 3е детей,т е они многодетные,их не имеют права сократить. Образование у них наравне со мной.Их стаж 18 лет. Далее ещё коллега,имеет высшее образование,но не имеет детей. И ещё одна коллега,имеет образование среднее специальное -Товаровед, +со слов руководителя курсы переподготовки. Является матерью-одиночкой и молодым специалистом(работает 3й год) .Так вот она тоже не попадает под сокращение благодаря статусу матери-одиночки. Такие аргументы привела руководитель. Законно ли это по отношению ко мне? Подскажите,как быть,как отстоять свои права?
Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ, мать-одиночка с ребенком до 14 лет защищена от сокращения законом. А вот многодетность коллег не всегда дает «иммунитет»: здесь важна ст. 179 ТК РФ, по которой преимущество у тех, чей профессионализм выше.
Я дал базовый ответ, для точности мне нужно знать:
1. Какая категория у вас и коллег?
2. Есть ли у них дети до 3 лет?
Анализ документов провожу платно. Ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры в профиле, там я отвечу быстрее.
Согласно Трудового кодекса РФ, при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также работники, указанные в статье ТК РФ (многодетные, одинокие родители и др.), поэтому если у Вас равная квалификация со всеми коллегами и отсутствуют дополнительные льготы, работодатель имеет право сократить именно Вас, но обязан соблюдать процедуру сокращения и предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.
