Ответ нейросети:
Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения российского трудового законодательства.
Ситуация:
- Отпуск был с 1.12.2025 по 11.01.2026, отпускные пришли в ноябре 2025 года.
- С 2.12.2025 по 09.12.2025 вы находились на больничном (беременность).
- Работодатель продлил/перенес отпуск, предоставив следующий отпуск с 12.01.2026 по 08.02.2026 (с продлением по больничному до 16.02.2026).
- В расчетном листке за декабрь отражены отпускные за январь-февраль и больничный, а также
вычет из отпускных за декабрьский больничный.
1. Должен ли работодатель пересчитывать отпускные из-за больничного?
По закону:
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболевает и это подтверждено листком нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. За период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а оплата отпускных за эти дни
подлежит пересчету.
Пример:
- Если отпуск был с 1.12.2025 по 11.01.2026, а с 2.12.2025 по 09.12.2025 вы были на больничном, то отпуск за эти дни должен быть либо продлен, либо перенесён.
- За период 2.12.2025–9.12.2025 вам должны выплатить больничные, а не отпускные.
- Отпускные, начисленные за этот период, работодатель имеет право удержать/пересчитать, поскольку за эти дни вы получаете пособие по временной нетрудоспособности.
2. Имел ли право работодатель вычитать из отпускных сумму за больничный?
Да, имел:
Порядок следующий:
- Работодатель изначально начислил отпускные за весь период отпуска, так как выданная заранее сумма отпускных рассчитывается до выхода в отпуск.
- После предоставления больничного листа работодатель обязан пересчитать отпускные, исключить из них дни болезни и удержать соответствующую сумму. За эти дни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
- Такой порядок предусмотрен статьей 137 ТК РФ ("Основания удержаний из заработной платы"), а также разъяснениями Минтруда и судебной практикой.
ВАЖНО:
Работодатель обязан произвести удержание не позднее одного месяца со дня окончания отпуска (ст. 137 ТК РФ). Если прошло более месяца, удержание будет неправомерным.
3. Всё ли правильно рассчитано?
- Если вам была выдана "лишняя" сумма отпускных за дни, когда вы были на больничном, работодатель обязан удержать эти суммы.
- За период больничного вы должны получить больничное пособие.
- Отпуск за дни болезни должен быть перенесён или продлён по вашему заявлению.
- В вашем случае отпуск был продлен — это правильно.
Резюме
Действия работодателя соответствуют закону:
- Пересчет отпускных и удержание за дни, когда вы были на больничном, — это законно.
- За эти дни вы должны получить пособие по временной нетрудоспособности.
Если у вас возникли сомнения в правильности расчетов (например, вам удержали больше, чем было начислено за период больничного, или не выплатили пособие), вы можете запросить у работодателя подробную расшифровку расчетов или обратиться в бухгалтерию за пояснениями.
Если потребуется, можете уточнить детали — помогу рассчитать вручную!
