-
Вопрос № 00029426
Я нахожусь в положении. В конце декабря истекает срок действия срочного трудового договора. Имеет ли работодатель право меня уволить?
Здравствуйте!
Согласно частям 2 - 3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Добрый вечер. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при наличии мед. Справки о беременности, продлить срок тр договора до окончания беременности. Поэтому берите справку и пишите заявление на имя руководителя о продлении срока трудогового договора.
да
