-
Вопрос № 00144159
На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон? Мою должность сокращают. Должна ли в соглашении быть прописана сумма выплат. Какие сроки выплат? На какие статьи ТК можно опираться. Чем чревато для сотрудника, если он не соглашается на условия работодателя?
Добрый день!
Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте
по соглашению (ст.78) выплата — то, о чём согласовано, обязаны зарплата за отраб. И компенсация за неисп. Отпуск (ст.127). Расчёт — в день увольнения (ст.140). При сокращении — выходное пособие = среднемесячный заработок (ст.178). Укажите сумму в соглашении. Если не согласитесь — договор останется; сокращение — ст.81
При увольнении по соглашению сторон размер, порядок и сроки выплат определяются соглашением сторон и должны быть в нем зафиксированы, а при отказе работника подписывать соглашение увольнение осуществляется по иным основаниям (например, по сокращению штата что предусматривает обязательные выплаты, предусмотренные законом.
