-
Вопрос № 00144226
Может ли сотрудник разделить 14 дней обязательного отпуска на части с согласованием руководителя?
Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ, вы можете делить отпуск, но одна его часть обязательно должна быть не менее 14 дней подряд. Дробить именно этот двухнедельный блок нельзя даже при согласии руководителя. Остальные же дни вы вправе распределять как угодно. Для детального анализа вашего трудового договора или локальных актов потребуется платная консультация.
Уточните, подписан ли у вас график отпусков? Это поможет мне дать точный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи.
Да, может. Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это ваше право. Если возникнут сложности с согласованием — позвоните, помогу грамотно оформить заявление и выстроить диалог с руководством.
Согласно Трудового кодекса РФ, разделить основной ежегодный оплачиваемый отпуск на части, в том числе обязательные 14 календарных дней, возможно только с согласия работника и согласованием с работодателем, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Уточните пожалуйста, если я хочу именно этот отпуск разделить на части, это возможно при согласовании с работодателем?
"при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
