Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ситуация: Ваш сын получил тяжелую производственную травму в июне 2025 года, находится на больничном до сих пор, но его строительная организация уволила.
Правовая оценка:
1.
Статья 81 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности (нахождения на больничном), за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Если работодатель уволил Вашего сына в период его временной нетрудоспособности (то есть, когда он находился на больничном), это увольнение является незаконным (независимо от причины - сокращение, дисциплинарное взыскание и т.д.).
3. Исключения:
- Если произошла
ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – увольнение допускается.
- Если работник сам написал
заявление по собственному желанию — это тоже законно.
4. В случае
производственной травмы работник имеет особую защиту. В период временной нетрудоспособности, связанной с производственной травмой, уволить работника нельзя (кроме вышеуказанных случаев).
Что делать:
- Если увольнение произведено незаконно, ваш сын вправе обратиться в:
- Трудовую инспекцию (ГИТ)
- Прокуратуру
- Суд с иском о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Срок исковой давности по вопросам восстановления на работе —
один месяц с момента получения на руки приказа на увольнение или трудовой книжки.
Важно! Если ваш сын до сих пор на больничном (лист нетрудоспособности открыт), а увольнение уже оформлено, это практически гарантированное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя (если не было ликвидации или увольнения по собственному желанию).
Рекомендация:
Соберите документы: приказ об увольнении, копию трудовой книжки, копию больничного листа. Срочно обратитесь к юристу, либо самостоятельно подайте жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд.
Вывод:
В большинстве случаев строительная организация
не имела права увольнять вашего сына во время его нахождения на больничном после тяжелой производственной травмы. Действия работодателя, скорее всего, незаконны.
Если нужна помощь с составлением жалобы или иска — уточните детали, помогу подготовить.
