Ответ нейросети:
Исходя из вашего описания, вы заключили договор с компанией и работали как наёмный рабочий (подрядчик), получили производственную травму, но работодатель отказывается оформлять акт о несчастном случае и выплачивать больничный.
Вам важно уточнить: были ли вы оформлены по трудовому договору (штатный сотрудник) или по гражданско-правовому договору (например, договор подряда, оказания услуг)?
1. Если у вас ТРУДОВОЙ договор:
- Работодатель ОБЯЗАН оформить акт о несчастном случае (форма Н-1), провести расследование и передать вам копию акта.
- Больничный (листок нетрудоспособности) должен быть оплачен по общим правилам, а если травма производственная — в повышенном размере (100% от среднего заработка независимо от стажа).
- Вам также полагаются выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве (через ФСС).
- Ваши действия:
- Обратитесь письменно к работодателю с требованием оформить акт о несчастном случае.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона — они проводят проверки по подобным жалобам.
- Вы можете также обратиться в Фонд Социального Страхования (ФСС), который занимается выплатами по производственным травмам.
- При необходимости — прокуратура или суд.
2. Если у вас ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ договор (подряд, услуги):
- Вы НЕ считаетесь штатным сотрудником, и на вас не распространяется действие Трудового кодекса, в том числе по производственным травмам и оплате больничного листа.
- Гражданско-правовой договор подразумевает, что исполнитель (вы) несёт риски сам, если иное не предусмотрено договором.
- Но! Если фактически трудовые отношения были трудовыми (подчинение внутреннему распорядку, рабочее место, график, выдача указаний), можно попытаться признать отношения трудовыми через суд.
- Ваши действия:
- Ознакомьтесь с вашим договором: есть ли там положения о страховании, выплатах при несчастных случаях и т.п.
- Если договор не предусматривает выплат, формально работодатель не обязан оплачивать больничный.
- Если фактически отношения были трудовыми, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о признании отношений трудовыми (приложите копию договора, переписку, доказательства выполнения работы по графику, подчинения и т.п.).
- В случае признания отношений трудовыми — применяются все гарантии трудового законодательства (см. выше).
Общие рекомендации:
- Соберите все документы: договор, медицинские справки о травме, справку из медучреждения, переписку с работодателем.
- Письменное обращение к работодателю (с отметкой о получении) с требованием оформить акт и выплатить положенные суммы.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда — онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/ или лично.
- По вопросам страховых выплат — в территориальное отделение ФСС.
Если нужна помощь с составлением жалобы/заявления — напишите, помогу подготовить образец.
Важно: Не затягивайте с обращением — сроки обращения по таким вопросам ограничены (обычно 1 месяц для обращения в инспекцию труда по несчастному случаю).
---
Если вы уточните, какой именно у вас был договор и есть ли доказательства трудовых отношений (даже при подряде), смогу дать более точную инструкцию.
