Могут ли отказать в выплатах по инвалидности и соц выплатах по проценту нетрудоспособности?

Здравствуйте! Выполнение работ, несвойственных должностным обязанностям, возможно с вашего согласия и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и естественно за отдельную плату. В том случае, если работодатель принуждает вас к выполнению несвойственных должности задач, у вас есть несколько вариантов решения этой проблемы, такие как обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

По результатам проверки вина работодателя была установлена?

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.

Нет, работодатель не имел права увольнять вашего сына в данном случае. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, особенно если травма была получена на производстве и признана тяжелой степенью тяжести.

Рекомендуемые шаги для решения проблемы:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Подайте иск в суд о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.
Запросите заключение врачебной комиссии относительно состояния здоровья и возможности возвращения к труду.

Здравствуйте. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте

Обязательно говорите о специфике своей травмы лечащим врачам

1. Зафиксировать происшедшее в письменной форме в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ) по форме № 9, утверждённой Постановлением Минтруда № 73.
2. Получить подтверждение травмы от работодателя по форме 250..
3. Сразу обратиться в мед/учреждение.
4. Получить все необходимые платежи.

Здравствуйте! Размер компенсации морального вреда по производственной травме определяется судом индивидуально (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). По судебной практике за легкий вред здоровью суммы обычно составляют от 10 000 до 50 000 руб., но могут быть и выше при наличии отягчающих обстоятельств. Вина работодателя и отсутствие обучения/СИЗ является отягчающим фактором и влияет на размер выплат. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

ИЗУЧЕНИЕ И РЕДАКТИРОВАНИЕ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ

Здравствуйте!

В вашей ситуации, возможно, имеет место нарушение требований охраны труда со стороны работодателя, который допустил вас к работе с физическими нагрузками, несмотря на имеющиеся медицинские противопоказания.

Согласно законодательству, работодатель обязан:

-Создать безопасные условия труда
-Учитывать медицинские заключения работников
-При необходимости перевести на другую работу
-Отстранить от работы с вредными условиями труда

Вашими дальнейшими действиями должны быть:
- Сбор и сохранение всех медицинских документов (справки, выписки, заключения)
- Получение справки о характере полученных повреждений здоровья
- Фиксация факта информирования работодателя о противопоказаниях (письменные заявления, служебные записки с отметкой о получении)
- Обращение в медицинское учреждение для фиксации всех последствий травмы
- При отказе работодателя в признании травмы производственной — обращение в Государственную инспекцию труда
- В случае необходимости — обращение в суд для защиты своих прав.

Примерный образец заявления работодателю о производственной травме:

В [наименование организации]
От [ФИО работника]
Адрес: [полный адрес]

Заявление о признании травмы производственной

Я, [ФИО], работаю в [наименование организации] в должности [должность] с [дата начала работы]. [Дата] при выполнении своих трудовых обязанностей, а именно при выкладке товара весом 6-8 кг, у меня возникли острые боли в области живота. Ранее, при прохождении медицинского осмотра, у меня были выявлены кисты яичников, и лечащий врач устно запретил мне поднимать тяжести. Данную информацию я донесла до руководства организации, в частности до директора [ФИО директора], который был осведомлен о моем состоянии здоровья и существующих ограничениях.

Несмотря на имеющиеся медицинские противопоказания и мое информирование руководства, мне были поручены работы, связанные с поднятием тяжестей. В результате выполнения данных работ у меня произошел разрыв кисты яичника, что потребовало экстренного медицинского вмешательства, включая пункцию для удаления свободной жидкости из брюшной полости. В настоящее время рассматривается вопрос о хирургическом вмешательстве с возможным удалением яичника.

На основании статьи 227 Трудового кодекса РФ, согласно которой подлежат расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, а также статьи 184 ТК РФ, предусматривающей возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, прошу:

1. Создать комиссию по расследованию данного несчастного случая
2. Признать полученную травму производственной
3. Произвести все необходимые выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством

Ответ прошу направить в установленный законом срок по указанному адресу.

[Дата]
[Подпись]
[ФИО]

Здравствуйте. По ст. 227, 229 ТК РФ и ФЗ №125‑ФЗ прошу признать происшествие от [дата] несчастным случаем на производстве, провести служебное расследование и оформить акт, выплатить положенные пособия и компенсации. Обстоятельства: при выкладке товара (6–8 кг) возникла острая боль, в больнице диагностирован разрыв кисты, проведена пункция; ранее сообщала работодателю о противопоказаниях [дата]. Прилагаю копии медсправок/выписок. Прошу выдать копию акта расследования и уведомить в письменной форме.

Подпись, дата, контакт.

В указанной ситуации своими действиями работодатель (Индивидуальный предприниматель) нарушил порядок расследования несчастного случая, что является нарушением действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нарушает права пострадавшего на получение выплат по произошедшему несчастному случаю на производстве, предусмотренных органом страховщика в качестве страхователя (СФР). Поэтому пострадавший вправе обратиться к руководителю Государственной инспекции труда в указанной области о рассмотрении вопроса о проведении расследования о несчастном случае. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Такое повреждение здоровья повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.