-
Вопрос № 00170719
Такая ситуация: я работал специалистом технической поддержки первой линии пол года, но наш проект решили закрыть. Компания отказалась сокращать сотрудников, и начала искать различные нарушения сотрудников и составлять акт об условном прогуле и тд. Никаких нарушений против меня не было найдено и меня решают перевести в другой проект с «похожей спецификой работы». В договоре указан руководитель Бебешко, но на практике возможно руководитель будет другим. Можно ли отказаться от новых условии ?
Добрый день. Не совсем понятно, о чем именно в Вашем случае идет речь: переводе или перемещении.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 Ст. 72.1 ТК РФ).
Нет, именно перевод на другой проект
Если в вашем трудовом договоре ФИО руководителя Бебешко прописано как существенное условие (что бывает редко), то его смена — это изменение договора. Но обычно в договорах указывается просто должность начальника или отдел. Если фамилия вписана в договор, вы можете настаивать, что это изменение условий, на которые вы не соглашались.
То, что компания ищет нарушения — классический способ «выдавливания», чтобы не платить пособие по сокращению. Раз на вас ничего не нашли, вы в сильной позиции.
Здравствуйте, если меняют важные условия работы (проект, обязанности, график, руководитель, место), вы вправе не соглашаться. Перевод на другую работу — только с вашего письменного согласия. Если работодатель меняет условия “в одностороннем порядке”, он обязан предупредить заранее и предложить вакансии, а при отказе — увольнение по закону с выплатами, а не “акты прогула”. Просите всё письменно.
Дело в том, что я не хочу соглашаться на новые условия с другим руководителем, я хочу получить выплаты по соглашению сторон в размере двух окладов
