Могу ли я подать жалобу в трудовую?

(2 ответа)

Работала неофициально в ип. Дробление бизнеса(все точки на разные имена), оплата сверхурочных и выходов в выходные дни по обычной ставке без дополнительных выходных. Так же работа больше 80 часов за две недели, зарплата *в конверте* И что самое главное, нахожусь сейчас на условном больничном с воспалением двух почек и меня уволили. Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую?

Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ. Подавайте жалобу.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации действительно есть несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим, какие у вас есть возможности для защиты своих прав:

1. Нелегальная занятость и зарплата "в конверте": Хотя вы работали неофициально, это не лишает вас права обратиться за защитой своих трудовых прав. Вы можете подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку деятельности работодателя. Ваша задача — предоставить как можно больше доказательств фактического выполнения трудовых обязанностей (переписка, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.).

2. Дробление бизнеса: Это может быть признаком уклонения от налогов или иных нарушений. Этот вопрос стоит поднять при обращении в инспекцию труда и, возможно, в налоговые органы.

3. Нарушение условий труда: Оплата сверхурочных и работа в выходные дни должны осуществляться по повышенной ставке. Нарушение этого требования также может быть основанием для обращения в инспекцию труда.

4. Увольнение во время болезни: Увольнение работника во время его болезни является незаконным. Даже если вы работали неофициально, это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу при обращении в инспекцию труда.

5. Обращение в суд: Если инспекция труда не сможет помочь или вы не получите желаемого результата, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Здесь также важно собрать все возможные доказательства.

Рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в подготовке необходимых документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву