Ответ нейросети:
В вашей ситуации действительно есть несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим, какие у вас есть возможности для защиты своих прав:
1.
Нелегальная занятость и зарплата "в конверте": Хотя вы работали неофициально, это не лишает вас права обратиться за защитой своих трудовых прав. Вы можете подать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку деятельности работодателя. Ваша задача — предоставить как можно больше доказательств фактического выполнения трудовых обязанностей (переписка, записи разговоров, свидетельские показания и т.д.).
2.
Дробление бизнеса: Это может быть признаком уклонения от налогов или иных нарушений. Этот вопрос стоит поднять при обращении в инспекцию труда и, возможно, в налоговые органы.
3.
Нарушение условий труда: Оплата сверхурочных и работа в выходные дни должны осуществляться по повышенной ставке. Нарушение этого требования также может быть основанием для обращения в инспекцию труда.
4.
Увольнение во время болезни: Увольнение работника во время его болезни является незаконным. Даже если вы работали неофициально, это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу при обращении в инспекцию труда.
5.
Обращение в суд: Если инспекция труда не сможет помочь или вы не получите желаемого результата, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Здесь также важно собрать все возможные доказательства.
Рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в подготовке необходимых документов.