-
Вопрос № 00143755
Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком планирует уйти муж. Ежемесячная выплата будет сформирована по моей ЗП (жены).
Защищена ли женщина от увольнения при наличии ребенка до 3х лет или это право переходит мужу?
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, независимо от того, кто из родителей фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает соответствующее пособие. Данная гарантия носит персональный характер и связана именно со статусом женщины-матери, а не с реализацией права на отпуск по уходу за ребёнком. Уход мужа в отпуск по уходу за ребёнком и оформление ежемесячной выплаты исходя из заработной платы жены не лишает женщину трудовых гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ. Право на защиту от увольнения не “переходит” к мужу, а сохраняется за женщиной до достижения ребёнком возраста трёх лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
