Задержка заработной платы и ошибки в суммах выплат?

Работаю неофициально, не вовремя выплатили зп. Как сказало начальство я ее получу через три дня в кассе. Имеют ли они на это право?

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку действия работодателя незаконны. Однако вы не трудоустроены официально, в связи с чем ваше обращение может повлечь негативные последствия для вас же. Иных законных способов повлиять на выплату вам заработной платы, пожалуй нет.

Кузьмин Константин Александрович

Об этом нужно думать при устройстве на работу. Прежде чем идти на неофициальную работу и соглашаться на зп в конверте, Вы должны понимать, что Вам никто ничего не обязан платить. Нет договора, нет обязанности. С чего Вы вообще решили что Вам задерживают зарплату. Где прописано в какой день она должна быть? Могут и вообще не заплатить, не то что задержать.И таких случаев множество. И пытаться доказать свою правоту по судам не у каждого выходит. Поскольку не могут представить в суд кроме слов нечего. Ни размер зарплаты, ни доказательства отработанных часов, ни дату зарплаты, да и вообще, что работали доказать не могут в большинстве случаев. Мой совет, хотите отстаивать права за просрочку зп, устройтесь официально.

Здравствуйте, нужна консультация по недобросовестному работодателю.
Важное: я хочу чтоб человек получил по заслугам, но не хочу вовлекать себя в судебные тяжбы и остаться анонимным.
Суть: работаю на недобросовестного работодателя. Человек неуравновешен, покрывает матом, грозится штрафами и ставит их, по своему настроению ищет причины по которым можно агрессивно повести себя в мою или чью нибудь ещё сторону, дискриминация по национальному признаку, задержка заработной платы по личным причинам никак не относящимся к работе, несправедливые и несарозмерные издержки из зп, обвинение меня в проблемах созданными другими сотрудниками или партнёрами, угрозы и это только на вскидку.
Предыстроия: я приехал из г. Донецка который официально стал частью РФ. Неофициально устроился на работу в сеть кофеен, проработал без малого пол года. Персонал сбежал от него и мне пришлось в одиночку стоять на сменах без малого 2 месяца. За этот период я попросил всего два выходных. т.к. на других точках тоже людей не хватает.
Итог: на данный момент работодатель, не оповестив меня об предстоящем увольнении уже выложил объявление о поиске нового сотрудника, уже задерживает зарплату и снова обвиняет меня в том что происходит не по моей вине.
Примечание: Я осведомлён о незарегистрированном налоге, я понимаю что человек не выплатит мне деньги и похоже я готов с этим смириться. Меня не столько беспокоит, в данный момент, выплата мне, сколько то, что это человек продолжает делать то, что делает и не только по отношению ко мне, и что будет продолжать так себя вести.
Разумеется есть ряд доказательств, это как личные сообщения, так и голосовые записи, но многие происходило лично.
Различные доводы, конструктивную аргументацию его обвинений он не воспринимает, приходит в аффективное состояние и начинает угрожать, матерится и т.д.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Анонимно написать не получится, но выход есть. В рамках личной консультации объясню, звоните. Подобная практика у меня есть.

Назарикова Евгения Александровна

Анонимно наказать не получится.

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Добрый день!
У нас вопрос касаемо ситуации с задержкой зп работодателем.
По дорогому выплата 15 и 25 числа каждого месяца.
Но аванс был 19 декабря, потом работодатель зачислил премию 24 числа в сумме 10.000 рублей и больше никаких выплат не поступало. Перерыв составил больше 15 дней между выплатами
С аванса прошло 26 календарных дней, с якобы премии 21 календарных дней.
Как быть в такой ситуации? Бухгалтерия кормит завтраками, что якобы отправили документы на зп, то якобы 8 января, то потом 12
Людей, что до нового года оставили без денег, что после

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,
аванс и зарплату должны выдавать не реже чем раз в 15 календарных дней (ТК РФ ст. 136). Разовая премия срок не продлевает. Задержка есть.
1. Напишите руководителю заявление: «прошу погасить задолженность и выплатить компенсацию 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки» (ст. 236).
2. Одновременно подайте жалобу в онлайн-инспекцию Роструда или прокуратуру.
3. Просрочка свыше 15 дней — можно приостановить работу, письменно предупредив (ст. 142).

Арахова Диана Алексеевна

Если деньги не поступят, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вы имеете право также требовать компенсацию за задержку. Сохраняйте все документы и переписку.

Объяснительная записка
Генеральному директору
Перепелкиной Жанне Владимировне
от Ярмоленко Софьи Валентиновны
Администратор-кассир

Объяснительная
Уважаемая Жанна Владимировна,
Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года.
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке.
После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку:
мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года;
никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска;
не было проведено согласование моих смен на февраль.
Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом:
никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено;
мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием;
не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения.
До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако:
письменное распоряжение или приказ об этом не издавались;
конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах;
никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало.
Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация:
вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений;
повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства;
усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя.
Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу.
На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как:
отпуск был оформлен надлежащим образом;
график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика;
отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска;
имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость.
Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется.
С уважением,
Ярмоленко Софья

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направьте досудебную претензию. Отправьте жалобу в ГИТ. При необходимости в суд. Сохраните все обращения

Задержка заработной платы на 9 дней,что делать в таком случае,работадатель кормит обещаниями что выплата поступит завтра ,ссылаясь на то что заказчик что то напутал с индексацией

Стекольщиков Олег Александрович

Вот краткий план действий при задержке зарплаты на 9 дней: Подайте письменное заявление работодателю с требованием выплатить долг и зарегистрируйте его (или отправьте заказным письмом). Устные обещания не в счет. На 16-й день задержки вы вправе приостановить работу (письменно уведомив работодателя) с сохранением среднего заработка. Потребуйте компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если деньги не выплатят завтра, обращайтесь в: Трудовую инспекцию (оперативно, выдаст предписание); Прокуратуру Суд. Можно взыскать долг, компенсацию и моральный вред, госпошлина не платится.

Кожухов Владимир Николаевич

План действий при задержке зарплаты на 9 дней:

1. Не верь обещаниям. Слова "завтра" и "заказчик напутал" — это всегда отговорки. Твоя зарплата — это риск работодателя, а не твой.

2. Начинай сбор доказательств. Сохраняй переписку, расчетные листки, скриншоты.

3. Пиши заявление. Официально, на имя директора: "Прошу выплатить зарплату за такой-то период". Вручи под подпись или отправь заказным письмом. Это нужно, чтобы зафиксировать факт нарушения.

4. Готовься к 16 дню. Если через неделю денег не будет, имеешь полное право написать уведомление о приостановке работы и не выходить, пока не заплатят (за тобой сохранится средний заработок).

5. Считай компенсацию. За каждый день просрочки тебе полагается процент (1/150 ключевой ставки ЦБ). Скажи об этом бухгалтеру — часто это ускоряет процесс.

Если и после этого не заплатят — сразу в Трудовую инспекцию (онлайн) или суд. Срок давности по зарплате — 1 год.

Добрый день! Я выиграл суд у бывшего работодателя – нами было подписано мировое соглашение, в результате которого работодатель выплатил мне денежную компенсацию в составе: 1. невыплаченной заработной платы; 2. денежные средства за упущенную выгоду (непредоставление работы со стороны работодателя); 3. моральный ущерб; 4. компенсация денежных средств за работу юридического агенства по защите моих интересов в суде. По итогу дела нет разделения на все эти составляющие, обозначена итоговая сумма, которую должен выплатить и выплатил по факту бывший работодатель. Я бы хотел уточнить, в таком случае я должен заявить всю полученную мной сумму как доход за отчетный период в налоговой декларации? Или бывший работодатель должен сообщить в налоговые органы о том, что мне были выплачены денежные средства по итогу судебного разбирательства, с которых он (работодатель) не может удержать налог? А также письменно уведомить об этом сообщении меня?

Камынин Илья Юрьевич

работодатель

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это компенсация.

Уведомлять вас работодатель ни о чем не должен. Только по вашему письменному заявлению

Что делать работнику, если работодатель отстранил его от работы на период служебного разбирательства и прекратил выплату заработной платы на весь период. срок проведения расследования в приказе на указан.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для этого необходимо изучать все документы: договор, инструкцию, кадровые приказы, акты, ваши объяснительные, если таковые были запрошены.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Действия работодателя, которые вы описали, незаконны. Отстранение от работы с лишением зарплаты возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 76 ТК РФ). Служебное разбирательство к таким случаям не относится.Работодатель обязан был отстранить вас от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на весь период служебного разбирательства, если он не установил срок его проведения. Получите приказ об отстранении от работы. Напишите заявление на имя работодателя. Если работодатель не реагирует или отказывает в удовлетворении требований, можете обратиться в трудовую инспекцию/ в прокуратуру/подать в суд- вы вправе взыскать с работодателя не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку выплаты.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв, пожалуйста, в профиле.

Сеть кофеен. Точку, на которой работаю, закрывают. Об этом сообщили за 3 дня до. По договору должны за 2 месяца как минимум в письменном виде, чего не было.
Имеет ли право коллектив требовать компенсации? Организация может предложить перейти работать на другие точки, однако они на другом конце города и для сотрудников это не выгодно. Есть ли в этом законе (ст 180 УК РФ) лазейки для работодателя, чтобы мы знали, смогут ли они уклониться от выплат, в случае разбирательства

Зоркальцев Александр Владимирович

Здравствуйте Виктория!

Для более конкретного ответа необходимо обозреть имеющиеся документы. Вместе с тем, если в данном случае происходит процедура сокращения численности или штата сотрудников, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, предусмотренные ч. 3 ст. 81 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В частности, при таких обстоятельствах, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан также предоставить имеющиеся у него вакансии.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные условия могут быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.

При сокращении численности или штата должны соблюдаться требования, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Если вышеуказанная процедура проходила без письменного уведомления работников и с нарушением установленного срока, то работодатель совершил нарушение обязательных требований трудового законодательства.

В данном случае, Вы вправе обратиться с обращением в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя для принятие мер реагирования (уточнить наименование, место нахождения и ИНН работодателя можно на последней странице заключённого трудового договора).

Вы вправе также письменно обратиться непосредственно к работодателю для устранения нарушений (досудебное урегулирование). Также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии у работодателя). И, конечно, последняя стадия, подать исковое заявление непосредственно в районный суд.

Пименов Александр Юрьевич

все зависит от прописанных условий в трудовом договоре

С начала года у компании проблемы с финансированием, стали присылать лишь часть зарплаты с большими задержками.

Составляли несколько раз графики выплаты долгов, которые ни разу не соблюлись, обещали разрешение всех проблем в ближайшее время и регулярно их переносили на протяжении года.

Недавно написал генеральный директор, оповестил что мой отдел состоящий из одного меня, придется сократить из-за нехватки ресурсов временных (у сотрудников, с которыми я напрямую должен взаимодействовать), ну и разумеется финансовых.

Просит подписать увольнение по собственному и обещает когда-нибудь выплатить долги. Последний раз хоть какие-то деньги я получил 47 дней назад (в компании выплаты должны быть дважды в месяц)

Я понимаю, что если однажды это и случится — то очень не скоро.
Хочу:
1. Чтобы мое увольнение оформили как подобает (сокращение)
2. Выплатили долги в ближайшее время (можно по частям, но максимум за пару месяцев)
3. Выплатили выходное пособие

На просьбу оформить документ на увольнение по собственному я ещё не ответил. Хочу понять, как мне лучше действовать и коммуницировать так, чтобы мои интересы точно были выполнены. Готов как к мирному урегулированию, так и к судебным разбирательствам, в случае если не выйдет договориться.

Трудоустроен всё это время я официально. На окладе.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не соглашайтесь на увольнение пособственному желанию.

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.

Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.

После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.

С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.

Хочу понять:

законны ли действия работодателя;

могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;

обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;

как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

Цветкова Анастасия Викторовна

Здравствуйте! Действия незаконны, "по статье" уволить не должны, обязаны были оформить простой. Нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте, как поступить если работодатель не принимает заявление на увольнение, в связи с поступлением в высшее учебное заведение, он считает, что я должна указывать в заявлении дату увольнения по истечении 14 дней, я указала в заявлении дату написания, кто прав в данной ситуации?

Маслова Екатерина Сергеевна

Вы пишите "прошу меня уволить с занимаемой должности" и ставите дату написания заявления. Указывать с какого числа уволить, не нужно. Дальше идет 14 дней отработки.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день!Я работаю на предприятии где три направления,материальный склад ТМЦ,было поступление от КА по четырем накладным,расписалась поставщику в накладных,но,как выяснилось в последствии по одной УПД товар не наш,а соседнего направления(у нас централизованное снабжение).Я переместила товар,как было не один раз. Или согласованием проезда через КПП,или с машиной,которая идет,иногда приношу на КПП и оставляю,там забирают с накладными.Через 1,5 месяца выясняется,что никто по этим УПД товар к себе на склад не оприходовал и никто не знает где он.Я доказать ничего не могу.Ни в архиве почты не вижу кто согласовывал,ни на КПП нет ксерокопий.Ничего.Но в документе поставщика моя фамилия и подпись.Вопрос в том,каким образом с меня будут удерживать сумму в 90 000?Моя зарплата 38000.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В связи с чем выявлена недостача, была ли проверка, комиссия, были ли запрошены объяснения по данному факту? Для привлечения лица к мат ответственности необходимо грамотно оформить все документы работодателем.

При установлении вины, взыскивают по 50% из зарплаты.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Не торопитесь с возмещением ущерба. Для установления суммы ущерба должна быть назначена и проведена служебная проверка с целью установления суммы ущерба и виновных лиц. Если сумма будет значительной, то в действиях виновных материально ответственных лиц могут быть усмотрены признаки присвоения /растраты - в этом случае материалы проверки будут переданы в правоохранительные органы.

Если будет принято решение о привлечении виновных к дисциплинарной и материальной ответственности, то статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.