-
Вопрос № 00230543
У нас на работе уже около 4 месяцев была задержка заработной платы. Последние несколько недель начали частично выплачивать деньги, примерно по 5 000 рублей в день, но задолженность полностью не погашена. Насколько я понимаю, у меня есть окладная часть зарплаты, а остальная сумма зависит от премиальных выплат. Фактически в среднем я получал около 80 000 рублей в месяц, но сейчас хотелось бы понять, какую сумму работодатель обязан мне выплатить при увольнении. Также у меня остались неиспользованные дни отпуска.
При увольнении вам обязаны выплатить:
Задолженность по заработной плате — все начисленные, но не выплаченные суммы (ст. 140 ТК РФ).
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Проценты (денежную компенсацию) за задержку каждой из этих сумм — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Как считать компенсацию за отпуск
Средний дневной заработок = сумма фактически начисленной зарплаты за последние 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29, 3 (ст. 139 ТК РФ). В расчёт включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе премии, включая квартальные и годовые (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Если ваш средний фактический доход составлял 80 000 ₽ в месяц, именно эта сумма и должна быть базой для расчёта, а не только оклад.
Что делать:
Подайте письменное заявление о выдаче заверенной копии расчётных листков за последние 12 месяцев.
Письменно потребуйте полный расчёт при увольнении с расшифровкой задолженности по зарплате, компенсации за отпуск и процентов по ст. 236 ТК РФ.
При отказе или неполной выплате — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд (ст. 391 ТК РФ).
Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выплатить вам в последний рабочий день несколько сумм.
Задолженность по зарплате. Это не только оклад, но и премии — если они закреплены в трудовом договоре или положении о премировании. Тот факт, что вы стабильно получали около 80 000 ₽ в месяц, работает в вашу пользу: это показывает реальный сложившийся порядок оплаты. Если премия в документах описана как «по решению руководства», доказать её сложнее, но если она выплачивалась систематически — шансы хорошие. Из общей суммы долга вычитаются те частичные выплаты по 5 000 ₽, которые вы уже получили.Зарплата за отработанные дни в месяце увольнения — пропорционально тому, сколько вы отработали.Компенсация за неиспользованный отпуск.Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). За каждый день просрочки по каждой задержанной сумме начисляются проценты: сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки. Подайте работодателю письменное требование о выплате всей задолженности, компенсации за задержку и компенсации за отпуск — в двух экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о принятии. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру — задержка зарплаты свыше двух месяцев может повлечь ответственность руководителя.
Размер расчета нельзя определить только по средней фактической зарплате 80 000 руб. Работодатель обязан выплатить всю начисленную, но не выплаченную зарплату, включая премии, если они предусмотрены трудовым договором, положением о премировании и право на них уже возникло. Кроме того, выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За просрочку положена денежная компенсация не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Для точного расчета нужны начисления по месяцам и количество дней отпуска.
Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате, подтверждённые премии, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и компенсацию за задержку. Премии учитываются, если предусмотрены договором, положением об оплате труда и начислены. Расчёт производится в день увольнения. Для точной суммы нужны расчётные листки, трудовой договор и сведения о неиспользованном отпуске. Основания: ст. 127, 140, 236 ТК РФ.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам всю накопленную сумму задолженности по зарплате (включая окладную часть и официально начисленные премии), компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ.
Все причитающиеся деньги работодатель должен выплатить в ваш последний рабочий день (день увольнения).
При увольнении работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В вашем случае это:
Задолженность по заработной плате за все месяцы задержки.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Они говорят что выплатят только окладную часть и то не в день выплаты по так же будут кидать по 5000р в день
При задержке зарплаты на 4 месяца и последующем увольнении вам положены не только остаток долга, но и денежная компенсация за каждый день просрочки, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчёт зависит от вашего среднего заработка.
