Задержка заработной платы и зарплата от другого юр лица.?

Работаю неофициально, не вовремя выплатили зп. Как сказало начальство я ее получу через три дня в кассе. Имеют ли они на это право?

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку действия работодателя незаконны. Однако вы не трудоустроены официально, в связи с чем ваше обращение может повлечь негативные последствия для вас же. Иных законных способов повлиять на выплату вам заработной платы, пожалуй нет.

Кузьмин Константин Александрович

Об этом нужно думать при устройстве на работу. Прежде чем идти на неофициальную работу и соглашаться на зп в конверте, Вы должны понимать, что Вам никто ничего не обязан платить. Нет договора, нет обязанности. С чего Вы вообще решили что Вам задерживают зарплату. Где прописано в какой день она должна быть? Могут и вообще не заплатить, не то что задержать.И таких случаев множество. И пытаться доказать свою правоту по судам не у каждого выходит. Поскольку не могут представить в суд кроме слов нечего. Ни размер зарплаты, ни доказательства отработанных часов, ни дату зарплаты, да и вообще, что работали доказать не могут в большинстве случаев. Мой совет, хотите отстаивать права за просрочку зп, устройтесь официально.

Здравствуйте, нужна консультация по недобросовестному работодателю.
Важное: я хочу чтоб человек получил по заслугам, но не хочу вовлекать себя в судебные тяжбы и остаться анонимным.
Суть: работаю на недобросовестного работодателя. Человек неуравновешен, покрывает матом, грозится штрафами и ставит их, по своему настроению ищет причины по которым можно агрессивно повести себя в мою или чью нибудь ещё сторону, дискриминация по национальному признаку, задержка заработной платы по личным причинам никак не относящимся к работе, несправедливые и несарозмерные издержки из зп, обвинение меня в проблемах созданными другими сотрудниками или партнёрами, угрозы и это только на вскидку.
Предыстроия: я приехал из г. Донецка который официально стал частью РФ. Неофициально устроился на работу в сеть кофеен, проработал без малого пол года. Персонал сбежал от него и мне пришлось в одиночку стоять на сменах без малого 2 месяца. За этот период я попросил всего два выходных. т.к. на других точках тоже людей не хватает.
Итог: на данный момент работодатель, не оповестив меня об предстоящем увольнении уже выложил объявление о поиске нового сотрудника, уже задерживает зарплату и снова обвиняет меня в том что происходит не по моей вине.
Примечание: Я осведомлён о незарегистрированном налоге, я понимаю что человек не выплатит мне деньги и похоже я готов с этим смириться. Меня не столько беспокоит, в данный момент, выплата мне, сколько то, что это человек продолжает делать то, что делает и не только по отношению ко мне, и что будет продолжать так себя вести.
Разумеется есть ряд доказательств, это как личные сообщения, так и голосовые записи, но многие происходило лично.
Различные доводы, конструктивную аргументацию его обвинений он не воспринимает, приходит в аффективное состояние и начинает угрожать, матерится и т.д.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Анонимно написать не получится, но выход есть. В рамках личной консультации объясню, звоните. Подобная практика у меня есть.

Назарикова Евгения Александровна

Анонимно наказать не получится.

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Добрый день!
У нас вопрос касаемо ситуации с задержкой зп работодателем.
По дорогому выплата 15 и 25 числа каждого месяца.
Но аванс был 19 декабря, потом работодатель зачислил премию 24 числа в сумме 10.000 рублей и больше никаких выплат не поступало. Перерыв составил больше 15 дней между выплатами
С аванса прошло 26 календарных дней, с якобы премии 21 календарных дней.
Как быть в такой ситуации? Бухгалтерия кормит завтраками, что якобы отправили документы на зп, то якобы 8 января, то потом 12
Людей, что до нового года оставили без денег, что после

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,
аванс и зарплату должны выдавать не реже чем раз в 15 календарных дней (ТК РФ ст. 136). Разовая премия срок не продлевает. Задержка есть.
1. Напишите руководителю заявление: «прошу погасить задолженность и выплатить компенсацию 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки» (ст. 236).
2. Одновременно подайте жалобу в онлайн-инспекцию Роструда или прокуратуру.
3. Просрочка свыше 15 дней — можно приостановить работу, письменно предупредив (ст. 142).

Арахова Диана Алексеевна

Если деньги не поступят, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вы имеете право также требовать компенсацию за задержку. Сохраняйте все документы и переписку.

Доброго времени суток!
Как можно повлиять на частые задержки заработной платы и ошибки в расчёте начислений?
Бухгалтерия с некоторой периодичностью задерживает заработную плату на несколько дней, вопросы о том, когда будет поступление зачастую остаются без ответа, никто не предупреждает о задержках, каждый раз сидишь и гадаешь «А когда будет поступление заработной платы?» так же, присутствует систематическая проблема с расчетом начислений, может поступить меньше, может больше, в таких случаях, обращаясь к бухгалтеру получаем ответ «Ой, забыла галочку нажать в системе; Забыла поставить на выплату».
Была ситуация, когда зп(10 числа) пришла меньше на 5000 т.р., после обращения а бухгалтерию, через несколько дней недостающая часть поступила, но позже, при выплате аванса(25 числа) поступает на 5000 т.р. больше, т.е бухгалтер забыла о том, что ранее я уже получила недостающую часть и вписала ее в аванс, после разбирательства мне сказали «Ты теперь должна компании, со следующей зарплаты мы спишем эти лишние 5000 т.р). К сожалению это не единственный случай, похожих ситуаций было несколько и все оправдывается «Забыла». Как в данной ситуации можно повлиять на компанию?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В Вашем случае воздействовать возможно только путем написания докладных записок в адрес руководства, что бухгалтер не справляется со своими должностными обязанностями, совершает ошибки, которые отражаются на Ваших правах и законных интересах. Другого варианта воздействия нет. Оснований для прокурорского реагирования не имеется.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, сначала возьмите у бухгалтера расчётный лист. Напишите директору: «Зарплату выдают позже 15-го/30-го, суммы гуляют, прошу исправить и выплатить неустойку 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки». Копию письма храните. Не поможет — жалоба онлайн в трудовую инспекцию и прокуратуру. Штраф до 100 000 руб., вам вернут долг и проценты.

Объяснительная записка
Генеральному директору
Перепелкиной Жанне Владимировне
от Ярмоленко Софьи Валентиновны
Администратор-кассир

Объяснительная
Уважаемая Жанна Владимировна,
Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года.
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке.
После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку:
мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года;
никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска;
не было проведено согласование моих смен на февраль.
Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом:
никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено;
мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием;
не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения.
До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако:
письменное распоряжение или приказ об этом не издавались;
конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах;
никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало.
Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация:
вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений;
повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства;
усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя.
Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу.
На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как:
отпуск был оформлен надлежащим образом;
график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика;
отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска;
имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость.
Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется.
С уважением,
Ярмоленко Софья

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направьте досудебную претензию. Отправьте жалобу в ГИТ. При необходимости в суд. Сохраните все обращения

Задержка заработной платы на 9 дней,что делать в таком случае,работадатель кормит обещаниями что выплата поступит завтра ,ссылаясь на то что заказчик что то напутал с индексацией

Стекольщиков Олег Александрович

Вот краткий план действий при задержке зарплаты на 9 дней: Подайте письменное заявление работодателю с требованием выплатить долг и зарегистрируйте его (или отправьте заказным письмом). Устные обещания не в счет. На 16-й день задержки вы вправе приостановить работу (письменно уведомив работодателя) с сохранением среднего заработка. Потребуйте компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если деньги не выплатят завтра, обращайтесь в: Трудовую инспекцию (оперативно, выдаст предписание); Прокуратуру Суд. Можно взыскать долг, компенсацию и моральный вред, госпошлина не платится.

Кожухов Владимир Николаевич

План действий при задержке зарплаты на 9 дней:

1. Не верь обещаниям. Слова "завтра" и "заказчик напутал" — это всегда отговорки. Твоя зарплата — это риск работодателя, а не твой.

2. Начинай сбор доказательств. Сохраняй переписку, расчетные листки, скриншоты.

3. Пиши заявление. Официально, на имя директора: "Прошу выплатить зарплату за такой-то период". Вручи под подпись или отправь заказным письмом. Это нужно, чтобы зафиксировать факт нарушения.

4. Готовься к 16 дню. Если через неделю денег не будет, имеешь полное право написать уведомление о приостановке работы и не выходить, пока не заплатят (за тобой сохранится средний заработок).

5. Считай компенсацию. За каждый день просрочки тебе полагается процент (1/150 ключевой ставки ЦБ). Скажи об этом бухгалтеру — часто это ускоряет процесс.

Если и после этого не заплатят — сразу в Трудовую инспекцию (онлайн) или суд. Срок давности по зарплате — 1 год.

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги перечисляют на карту официальную и также в виде премии, 31.01.23 мне пришла зарплата вместе с премией и 01.02.23 я решила уволиться, работадатель отказался подписывать заявление и я ушла с 01.02.23 на больничный . Написали мне официальное письмо , что произошла счетная ошибка и хотят вернуть часть денежных средств за январь, но выплаченная зарплата за декабрь за три отработанных дня пришла полностью исходя из оклада 65000 руб. Как быть в данной ситуации?

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.