-
Вопрос № 00143614
Здравствуйте, мой муж работает в организации 8 месяцев не официально, а я 6 месяцев там же тоже не официально, директор не отпускает в оплачиваемый отпуск потому что сделал испытательный срок моему мужу по окончанию которого будет ясно останемся ли мы тут работать или нет,мы спросили будут ли отпускные если уволимся или он нас уволит,директор сказал что отпускных не даст.
Здравствуйте.
1. Работодатель обязан оформить труд-договор не позднее 3-го дня работы (ст. 67 ТК). От первого дня вы считаетесь штатными работниками, даже если бумаг нет.
2. После 6 месяцев непрерывной работы возникает право на 28 календарных дней отпуска или денежную компенсацию при увольнении (ст. 122, 127 ТК).
3. Не платит – собирайте доказательства занятости: переписку, пропуска, свидетелей, ведомости, фото.
4. Подавайте жалобу в ГИТ (онлайн «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру; параллельно – иск в суд о признании трудовых отношений, выплате зарплаты и компенсации отпуска.
5. Штраф для директора до 20 000 ₽, для фирмы – до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
Здравствуйте
Если вы фактически допущены к работе, договор считается заключённым — работодатель обязан оформить его (ст.67 ТК РФ). Право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 мес. Работы (ст.122 ТК РФ). За неоформление — ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Для разбора пришлите переписки/документы — изучу платно.
Для точности: 1) как получают зарплату? 2) Есть ли переписки/свидетели? Контакты в профиле.
Здравствуйте работодатель обязан принять официально вас и мужа на работу в соответствии с Трудовым законодательством РФ, оформив трудовой договор, приказ о приёма на работу с испытательным сроком. Требуйте указанные мною документы и оформления, либо обратитесь в прокуратуру.
Добрый день!
Если Вы не не брали отпуск при этом его заработали или не отгуляли его то работодатель обязан компенсировать эту стоимость при увольнении.
