-
Вопрос № 00143654
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. На работе было сокращение отдела. Я бухгалтер. Предложили должность главного экономиста, обещала на первых этапах помогать, всё идеально представили. Я согласилась. В итоге сейчас руководитель, всем не довольна, учить не хотят, только ставят задачи и ждут результаты. Постоянные задержки на работе, больничный по уходу за ребёнком открывать запрещали, со словами что у них так не принято. Намекают на то, что пора самой писать заявление на увольнение. Получается я осталась без выплат по сокращению и без работы, потому что здесь работать точно не даст руководитель. Что можно сделать в данной ситуации?
Ольга, Вы можете отозвать согласие на перевод, если он еще не оформлен документально. По статье 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Если вас принуждают к увольнению, помните: статья 80 ТК РФ подразумевает только добровольное желание. Принуждение незаконно. Запрет на больничный нарушает статью 183 ТК РФ и статью 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Рекомендую фиксировать все угрозы и сверхурочную работу. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы защитить свои права и восстановить справедливость.
Большое спасибо, поняла.
Здравствуйте. Не пишите «по собственному». Продолжайте работать, берите больничный – врач выдаёт его без разрешения шефа. Записывайте задержки, отказы в обучении, угрозы. Письменно требуйте нормальный график и инструкции; ответ храните. Нет реакции – жалоба в инспекцию труда и прокуратуру: фирму оштрафуют, вас обязуют допускать к работе или сократят по правилам с выплатами. Уволиться позже сможете уже с биржевой компенсацией.
Добрый день, лучший вариант договориться об уходе по соглашению сторон с выплатой енного количества окладов. В остальных вариантах есть плюсы и минусы.
