Ответ нейросети:
С точки зрения российского законодательства, до момента официальной государственной регистрации расторжения брака (то есть до получения свидетельства о расторжении брака органами ЗАГС на основании решения суда), вы юридически считаетесь состоящей в браке.
Пояснение:
Решение суда о расторжении брака вступает в силу после истечения срока на апелляционное обжалование (обычно 1 месяц), однако сам брак считается расторгнутым только после внесения соответствующей записи в актах гражданского состояния и получения вами свидетельства о расторжении брака в ЗАГС.
Что предоставлять работодателю:
- Если вы еще не получили свидетельство о расторжении брака, вашим актуальным документом, подтверждающим семейное положение, является свидетельство о заключении брака.
- Свидетельство о заключении брака действительно до момента государственной регистрации расторжения брака.
- После получения свидетельства о расторжении брака вы можете уведомить работодателя и предоставить новый документ.
Вывод:
Да, вы вправе предоставить на новое место работы свидетельство о заключении брака, если свидетельство о расторжении брака еще не получено. Это не будет нарушением, так как юридически вы остаётесь в браке до регистрации его расторжения в ЗАГС.
Если потребуется, впоследствии вы сможете уведомить работодателя об изменении семейного положения и предоставить свидетельство о расторжении брака.