Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Вот каков правовой анализ вашей ситуации:
1. Сроки выплаты заработной платы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (то есть два раза в месяц). Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и работодатель обязан их соблюдать.
Ваша ситуация: В вашем коллективном договоре указано, что заработная плата выплачивается до 5-го и до 20-го числа каждого месяца. Это обязательство работодателя.
2. Обязанность выплаты аванса
Не имеет значения, были ли у вас какие-то периоды командировки, обучения или отпуск — выплата аванса (зарплаты за первую половину месяца) производится ВСЕМ работникам, находившимся в трудовых отношениях, в том числе направленным на обучение по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ, ст. 187.1 ТК РФ).
3. Учеба по направлению работодателя
Если работник направлен на обучение (повышение квалификации) с отрывом от работы по инициативе работодателя, за ним сохраняется средний заработок (статья 187 ТК РФ). Это означает, что период обучения оплачивается, и вы должны получить заработную плату за эти дни.
4. Ответственность работодателя
За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). Также нарушение сроков выплаты — это административное правонарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
---
##
Как действовать и на что ссылаться
1.
Обратитесь к работодателю письменно (через отдел кадров или бухгалтерию) с требованием выплатить аванс, ссылаясь на:
- ст. 136 ТК РФ (сроки выплаты),
- условия коллективного договора,
- ст. 187 ТК РФ (обучение с сохранением заработка).
2.
Если не выплатят — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Нарушение сроков выплаты зарплаты — серьезное нарушение.
---
Образец ссылки на закон
> "В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, а также коллективным договором, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в установленные сроки (до 5 и до 20 числа каждого месяца). Направление на обучение по инициативе работодателя не является основанием для задержки выплаты заработной платы, в том числе аванса, поскольку за период обучения за работником сохраняется средний заработок (ст. 187 ТК РФ). Прошу разъяснить причину задержки выплаты аванса и незамедлительно произвести выплату в полном объеме."
---
Вывод:
Работодатель действует неправомерно, не выплачивая аванс в указанные сроки. Ссылайтесь на ст. 136, 187 ТК РФ, коллективный договор. Если деньги не выплатят — обращайтесь в трудовую инспекцию.
