-
Вопрос № 00143471
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Имеет ли работадатель право при увольнении с предприятия по собственному желанию, удержать с меня деньги за прохождение медкомиссии?
Добрый день, Елена!
Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя организовывать проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Обязательные медицинские осмотры оплачиваются работодателем независимо от причины увольнения сотрудника.
Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет порядок прохождения обязательного медицинского осмотра:
Работники проходят медицинский осмотр исключительно за счёт работодателя.
Затраты на медицинскую комиссию не подлежат вычету из заработной платы сотрудников.
Расходы на обязательные медицинские осмотры относятся к расходам работодателя, а не к компенсационным выплатам работникам.
Соответственно, работодатель не вправе предъявлять сотруднику счета за проведённые ранее обследования.
Существуют случаи, когда работник обязан возместить затраты организации:
- Когда медицинская комиссия проводилась добровольно и вне рамок трудовых обязательств.
- Когда сотрудник предоставил ложные сведения о состоянии здоровья или уклонялся от прохождения обследований.
При возникновении конфликта с работодателем целесообразно:
- Изучить внутренние приказы и локальные нормативные акты организации.
- Использовать коллективный договор и соглашения, действующие в компании.
- Консультироваться с профсоюзом или юридическим представителем.
Вывод:
Работодатель не обладает правом удержания сумм за прохождение обязательного медицинского осмотра при расторжении трудового договора по собственной инициативе работника.
При возникновении необходимости в помощи, обращайтесь.
С уважением к Вам,
Роман Сергеевич
Работодатель не вправе удерживать с работника стоимость обязательной медицинской комиссии при увольнении по собственному желанию, если такая медкомиссия проводилась в целях допуска к работе и была предусмотрена требованиями законодательства. Обязанность по организации и оплате обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров полностью возлагается на работодателя. Удержание денежных средств за медкомиссию возможно только в исключительном случае, если речь идёт о добровольном медицинском обследовании, не являющемся обязательным по закону, и при наличии письменного соглашения с работником о возмещении таких расходов. При отсутствии такого соглашения любые удержания будут незаконными и могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд, с требованием возврата удержанных сумм и компенсации.
Если я ответила на Ваш вопрос, оставьте, пожалуйста, отзыв на моей странице))
Здравствуйте.
Обычно нет, не имеет права. Работодатель по закону обязан сам оплачивать обязательные медосмотры. Удержать эти деньги с вас при увольнении он может только в одном случае: если вы подписали договор или соглашение, где четко сказано, что при увольнении до определённого срока вы обязаны возместить эти расходы. Проверьте свой трудовой договор. Если такого пункта нет — удержание незаконно, и вы можете обжаловать его в трудовой инспекции.
