-
Вопрос № 00142789
Добрый день! Вопрос в следующем.Бригада 8 человек,четверо с 5 разрядом и четверо с 6,оклады у разрядов разные. Премия это наработка продукции за месяц,которая распределяется в соответствии с окладом. При этом функционал,условия труда,обязанности,ответственность и сложность выполняемых работ совершенно одинаковые. Прав ли работадатель выплачивая разную зарплату за одну и туже работу?
Здравствуйте
при одинаковых обязанностях и условиях действует принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст.3, ст.22, ст.132 ТК РФ): разные разряды допустимы только при объективном обосновании
Чтобы точно сказать, пришлите: 1) трудовые договоры/штатное расписание; 2) положение о премировании или расчёт премии. Глубокий разбор материалов — платная услуга. Ответы помогут дать точный совет. Удобнее писать в мессенджеры (см. Профиль).
В описанной ситуации работодатель нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, установленный Трудовым кодексом РФ. Если фактически обязанности, условия и сложность работы у сотрудников одинаковые, выплата разной заработной платы является неправомерной, даже при формальном различии в разрядах.
Все зависит от договора, от условий которые в нем содержатся. Необходимо изучить договор, посмотреть его соответствие с законодательством РФ. Дополнительно (при наличии) изучить локальные акты - приказы, распоряжения и пр. Однозначного ответа без материалов предоставить невозможно
