Трудовое право: вопросы и ответы — страница 296

Добрый день!

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Делайте доп. Соглашение текущим числом это не будет признаваться нарушением.

По ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск с среды, крайний срок — суббота.
Если срок выплаты попадает на выходной, по ст. 136 ТК РФ платят накануне. Значит, перечислить должны в пятницу (лучше — в четверг/пятницу). Понедельник будет нарушением. При просрочке положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Письменная консультация

В ситуации, которую Вы описали, имеют место несколько важных аспектов, которые требуют внимания с правовой точки зрения.

Уведомление о предстоящем увольнении
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 81 ТК РФ). В вашем случае, если последний рабочий день — 27 февраля, то уведомление должно было быть получено не позднее 27 декабря предыдущего года.
Факт отсутствия письменного уведомления и предоставления информации только устно нарушает установленные законом сроки и порядок уведомления.

Формы уведомления и предложения об увольнении
Поскольку вам устно сообщили о предложении об обоюдном соглашении с выплатой в размере одной средней заработной платы, а письменных предложений и документов не предоставили, есть основания считать, что ваши права нарушаются.
Обязанность работодателя — оформить все предложения письменно и обеспечить ознакомление с ними работников.

Размер выплаты при обоюдном соглашении
Стандартная практика при увольнении по соглашению сторон — это выплата, которая обычно зависит от условий трудового договора, стажа работы, и договоренности сторон.
Законодательно не установлено конкретной суммы выплаты, однако в практике обычно предусматривается сумма, превышающая средний заработок за определённый период (например, 2-3 месяца средней зарплаты).
Запрашивать сумму в три-четыре месячных оклада вполне допустимо и обосновано, особенно если в договоре или практике компании это оговорено или сложилась устоявшаяся практика.

Возможность обращения за взысканием дополнительных выплат и компенсаций
Если есть основания полагать, что нарушены сроки уведомления (менее двух месяцев), а также имеются факты не предоставления письменных предложений и документов, это дает право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Также можно рассматривать возможность взыскания морального ущерба, особенно если есть доказательства нарушения трудовых прав и причинения моральных страданий.

Рекомендации:

Добиться получения письменных уведомлений и предложений.
Обратиться к юристу или в профсоюз для оценки вашей ситуации и возможных требований.
В случае несогласия с предложенной выплатой, можно вести переговоры или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Здравствуйте. Маме ребёнка-инвалида отпуск дают в удобное ей время (ст. 262.1 ТК). Напишите заявление: «прошу перенести отпуск с 29 января». Приложите копию справки МСЭ ребёнка. Отказать могут только, если вы сами уже использовали все дни за год. Иначе директор обязан издать приказ и выплатить отпускные не позже чем за три дня до начала отпуска.

Нет, это незаконно. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты работникам при сокращении штата, независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее ситуацию и порядок действий.

Обязанности работодателя при сокращении:

1. Предупреждение работника: Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Выплаты при увольнении:
- Зарплата за отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (за исключением случаев досрочного трудоустройства).

Ваши действия:

1. Напоминание работодателю: Напомните ИП о положениях трудового кодекса и потребуйте выплатить выходное пособие.
2. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения норм ТК РФ.
3. Иск в суд: В случае отказа инспекции решить проблему, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного выходного пособия.

Здравствуйте

работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить вашу смену; ставить прогул, пока вы работаете по прежней смене — неправомерно. Требуйте письменный приказ о переводе и объяснение «производственной необходимости», фиксируйте свой отказ письменно

Для точной оценки пришлите: 1) копию трудового договора (пункт о сменности) — чтобы проверить; 2) копию распоряжения/расписания — чтобы понять основание.
Ответы помогут дать точный совет. Лучше писать в мессенджеры, указанные в профиле.

Здравствуйте

Да - руководитель может повысить нормы, но только по установленной процедуре: пересмотр оформляют локальным актом с учётом мнения представительных органов и письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца.
Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения новых норм.
Если работник не согласен — ему предлагают другую работу; при отказе возможно расторжение по п.7 ст.77

Ответы на пару уточнений помогут дать более точный совет — пишите мне в удобный мессенджер (контакты в профиле).

Здравствуйте! Вы можете быть самозанятой и оставаться в декрете по основному ТД — выплаты по уходу, начисляемые работодателем/по страховым взносам, обычно сохраняются. Но самозанятому нельзя оказывать услуги своему текущему работодателю: оплата по НПД в этом случае не допускается; кроме того, доход самозанятого может повлиять на адресные (нуждаемостные) пособия.

Для точного совета: 1) какое именно пособие вы получаете? 2) Будет ли заказчик — тот же работодатель?
Ответы помогут дать более точную рекомендацию. Лучше писать мне в мессенджеры — на сайте я не всегда оперативен.

Здравствуйте. В вашем случае важно учитывать федеральное законодательство и правила, регулирующие права беременных сотрудников, а также внутренние нормативные акты полиции.

Правовые основы и права беременных сотрудников:
Трудовой кодекс РФ (статья 253)
— Запрещает привлекать беременных женщин к работам, которые могут причинить вред их здоровью или здоровью ребенка, а также к работам, связанным с опасными условиями труда.
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статья 33)
— Обеспечивает право беременных женщин на особую защиту труда и возможность освобождения от работ, которые могут негативно сказаться на их здоровье.

Приказы МВД и внутренние нормативные акты
— Обычно в МВД и полиции имеются внутренние инструкции, которые регулируют особенности труда беременных сотрудников, включая возможность освобождения от служебных обязанностей, связанных с оружием, физической нагрузкой или опасными условиями.
Могут ли вас заставлять заступать на посты с оружием?
Нет, не имеют права. Согласно трудовому законодательству и внутренним нормативам, беременные сотрудники не должны выполнять работы, которые могут представлять угрозу для их здоровья или здоровья будущего ребенка.

Заступление на посты с оружием — это, как правило, связано с физической нагрузкой, стрессом и риском, что может быть запрещено для беременных.
Какие статьи и нормативы можно использовать для защиты?
Трудовой кодекс РФ, статья 253 — о запрете привлечения беременных к вредным и опасным условиям труда.
Приказ МВД № 605 от 25.12.2019 (или аналогичные внутренние нормативные акты) — о правилах работы беременных сотрудников полиции.

Гигиенические требования и рекомендации — по состоянию здоровья беременной женщины, которые могут подтверждать необходимость освобождения.
Что делать?
Обратиться к своему руководству с письменным заявлением о необходимости освобождения от заступлений на посты с оружием, приложив медицинскую справку или заключение врача.
Если начальство настаивает, можете обратиться в профсоюз или в отдел кадров для защиты своих прав.

Добрый день

Приказ об отмене дополнительных перерывов для обогрева и отдыха, которые предусмотрены при работе в холодное время года на улице, может быть незаконным, если эти перерывы были установлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Если работодатель отменил такие перерывы, это может нарушать права работников и влечёт за собой последствия: работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Магистратура (26.04.01) — высшее образование 2-го уровня (ст. 10 ФЗ-273 "Об образовании"). СПО (26.02.05) — среднее профобразование, ниже.
Магистратура может быть вторым высшим после бакалавриата/специалитета (экономика 2016), если базовое высшее признано (ст. 69 ФЗ-273).
Магистратура выше по статусу.

Ситуация с предоставлением отпуска требует уточнения: если муж уже был в отпуске в марте прошлого года, то новый ежегодный отпуск ему должен предоставляться спустя 12 месяцев работы. Если работодатель утверждает, что часть отпуска была использована авансом, он обязан подтвердить это соответствующими документами. Рекомендуем запросить у работодателя выписку по использованным и оставшимся дням отпуска, чтобы получить точную информацию и разрешить спорную ситуацию.

Письменная консультация

В ответ на ваш вопрос касательно действий водителя автобуса — запрещения занимать свободные места и перекрытия прохода — информирую следующее.

Общие положения по эксплуатации пассажирского транспорта:
В соответствии с правилами перевозки пассажиров, водитель обязан обеспечивать безопасность и комфорт пассажиров, а также соблюдать требования к организации салона.
Перекрытие проходов и ограничение доступа к свободным местам без веских оснований может противоречить правилам безопасности и правам пассажиров.

Можно ли так делать водителю?
В большинстве случаев, водитель не имеет право самостоятельно ограничивать перемещение пассажиров в салоне, особенно в условиях, когда автобус — это рабочая вахта, и пассажиры могут свободно занимать места.
Исключение составляют ситуации, связанные с обеспечением безопасности (например, при чрезвычайных обстоятельствах, аварийных ситуациях или необходимости предотвращения беспорядков).

Что делать в данной ситуации:
Если водитель перекрыл проход и запретил занимать свободные места без объяснений, это может нарушать ваши права и безопасность.
В такой ситуации рекомендуется:
Обратиться к руководству перевозчика с жалобой или заявлением.
Зафиксировать факт нарушения (например, сделать фото или видео, если это возможно).
В случае отсутствия реакции — обратиться в контролирующие органы (например, транспортную инспекцию или Роспотребнадзор), чтобы проверить законность действий водителя.

Рекомендации:
Не стоит оставаться в салоне без возможности свободного перемещения и эвакуации в случае необходимости.
В случае угрозы безопасности или противоправных действий — по возможности, сообщите об этом представителям компании или органам, контролирующим перевозки.

Здравствуйте! Если трудовая инспекция не предоставляет вам бесплатную юридическую помощь, вы можете обратиться за ней в государственные юридические бюро или к адвокатам, участвующим в системе бесплатной юридической помощи. Также вы вправе получить консультацию через портал «Госуслуги» или в многофункциональных центрах. Ваш нерешённый трудовой спор не лишает вас права на такую помощь.