-
Вопрос № 00142305
Добрый день. 19 января на наш склад пришел арендодатель с людьми, которым показывал помещение. Я поговорил с ним и выяснилось что это потому что наше начальство закрывает склад, 27 февраля последний день будет. Нам никто ничего не сообщил. Я написал на корпоративную почту вопрос о том когда нас собирались уведомить, получив ответ "27 февраля". Будто вообще планировали не говорить. Позже я позвонил напрямую начальству чтобы выяснить что нас ждёт (сокращение, перевод, увольнение) и узнал что да, закрываемся и юристы уже готовят нам документы на увольнение по обоюдному согласию. Сегодня к нам приехали и устно рассказали что предлагают обоюдное с выплатой в размере одной средней заработной платы. Никаких письменных уведомлений, предложений мы до сих пор не получили, как и документов на руки для ознакомления. Хотелось бы узнать, реально ли запрашивать со своей стороны мне и остальным сотрудникам выплату в размере трёх-четырех заработных плат при принятии обоюдного? Я не особо подкован в этом всем, но по сокращению мы бы получили больше очевидно (две заработных платы + центр занятости если не будет найдена работа), вдобавок если говорить про сокращение - работодатель нарушил сроки в 2 месяца для уведомления сотрудников, что вероятно является причиной обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, взыскать моральный ущерб
Письменная консультация
В ситуации, которую Вы описали, имеют место несколько важных аспектов, которые требуют внимания с правовой точки зрения.
Уведомление о предстоящем увольнении
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 81 ТК РФ). В вашем случае, если последний рабочий день — 27 февраля, то уведомление должно было быть получено не позднее 27 декабря предыдущего года.
Факт отсутствия письменного уведомления и предоставления информации только устно нарушает установленные законом сроки и порядок уведомления.
Формы уведомления и предложения об увольнении
Поскольку вам устно сообщили о предложении об обоюдном соглашении с выплатой в размере одной средней заработной платы, а письменных предложений и документов не предоставили, есть основания считать, что ваши права нарушаются.
Обязанность работодателя — оформить все предложения письменно и обеспечить ознакомление с ними работников.
Размер выплаты при обоюдном соглашении
Стандартная практика при увольнении по соглашению сторон — это выплата, которая обычно зависит от условий трудового договора, стажа работы, и договоренности сторон.
Законодательно не установлено конкретной суммы выплаты, однако в практике обычно предусматривается сумма, превышающая средний заработок за определённый период (например, 2-3 месяца средней зарплаты).
Запрашивать сумму в три-четыре месячных оклада вполне допустимо и обосновано, особенно если в договоре или практике компании это оговорено или сложилась устоявшаяся практика.
Возможность обращения за взысканием дополнительных выплат и компенсаций
Если есть основания полагать, что нарушены сроки уведомления (менее двух месяцев), а также имеются факты не предоставления письменных предложений и документов, это дает право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Также можно рассматривать возможность взыскания морального ущерба, особенно если есть доказательства нарушения трудовых прав и причинения моральных страданий.
Рекомендации:
Добиться получения письменных уведомлений и предложений.
Обратиться к юристу или в профсоюз для оценки вашей ситуации и возможных требований.
В случае несогласия с предложенной выплатой, можно вести переговоры или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
В описанной ситуации работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере одной средней заработной платы, при этом письменных уведомлений и предложений пока не предоставлено. По закону при сокращении штата сотрудникам должны выплатить не менее двух средних заработных плат (одна — при увольнении, вторая — при неполучении новой работы в течение месяца), а также уведомить не менее чем за два месяца. Увольнение по соглашению сторон — это предмет переговоров, и вы вправе обсуждать и предлагать иные условия, в том числе увеличение компенсации до трёх-четырёх окладов; работодатель не обязан соглашаться, но ваше право — настаивать на лучших условиях. Если работодатель нарушает процедуру сокращения (несоблюдение сроков уведомления и др.), это является основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. При сокращении работодатель обязан письменно предупредить вас не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие по правилам ТК (ст.178). Увольнение по соглашению сторон возможно, но размер компенсации определяется соглашением — закон не устанавливает фиксированную величину (ст.78)
Чтобы точнее: 1) есть ли у вас коллективный/трудовой договор с допвыплатами? 2) Получали ли вы какие-либо письменные уведомления или приказы?
Ответы помогут дать более конкретный совет. Могу изучить ваши документы платно. Лучше пишите в удобные вам мессенджеры
Здравствуйте, письменных уведомлений и приказов не было. Только текстовый ответ на мой вопрос - я спросил когда нас собирались уведомить, на что получил ответ в котором только написали когда заканчивается аренда склада. Имеется дополнение к трудовому договору в котором имеются выплатами за расширение зоны обслуживания
Здравствуйте. «Обоюдку» подписывайте только, если сумма устраивает. Требуйте не меньше, чем получили бы при сокращении: 2 среднемесячных оклада + компенсация за месяц без уведомления. Не согласятся – не подписывайте. Тогда фирма обязана: 1) письменно предупредить за 2 месяца; 2) выплатить при увольнении средний заработок за первый месяц и ещё до двух — пока ищете работу. Нарушат – жалоба в трудинспекцию и суд.
