Работодатель хочет уволить?

Здравствуйте! Ваша ситуация достаточно распространённая, и в ней есть важные юридические нюансы, которые работодатель должен соблюдать.

1. График работы и изменение условий труда

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени, графика сменности) допускается только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. То есть в одностороннем порядке работодатель не может изменить сменный график на 5/2 без вашего согласия.

2. Ознакомление с приказом и отказ

Вы правильно поступили, что расписались «ознакомлена и не согласна». Это фиксирует вашу позицию. Приказ или распоряжение начальника цеха не может отменить условия трудового договора и установленного графика, если нет вашего письменного согласия.

3. Прогулы и табелирование

Если вы продолжаете работать по утверждённому сменному графику, с которым вы ознакомлены и согласились ранее, то отсутствие вас по новому, не согласованному с вами графику, не может считаться прогулом. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а вы приступаете к работе согласно действующему для вас расписанию.

4. Производственная необходимость

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить определённые условия труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение технологии производства, структуры управления и т.д.), но такие изменения оформляются отдельным приказом директора, с уведомлением работника не менее чем за 2 месяца. В вашем случае таких оснований нет, приказа директора нет, производственной необходимости (по вашему описанию) — тоже.

5. Перевод на другую работу

Вас не имеют права переводить на выполнение обязанностей инженера, если вы приняты лаборантом. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

6. Что делать?

- Зафиксируйте свою позицию письменно (оставляйте копии всех заявлений, где пишете «ознакомлена и не согласна»).
- При попытке оформить прогул — требуйте акт об отсутствии на рабочем месте и пишите объяснительную, где указывайте, что вы работаете по утверждённому графику, изменения не согласовывали.
- Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз (если есть) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- При попытке уволить за прогулы — обжалуйте приказ в суд.

Вывод:
Работодатель действует неправомерно. Без вашего письменного согласия и без оформления всех изменений в установленном порядке ни график, ни ваши должностные обязанности менять не вправе. Прогулы ставить нельзя, если вы работаете по утверждённому графику.

Рекомендация:
Собирайте все документы, фиксируйте свою позицию письменно, и при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если потребуется, могу помочь составить жалобу или объяснительную записку.