Трудовое право: вопросы и ответы — страница 298

Женщины, имеющие детей до 14 лет, вправе обратиться к работодателю с просьбой об установлении для них неполного рабочего времени на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и не вправе отказать без уважительных причин, связанных с невозможностью организации работы при изменённом графике. Основанием для отказа могут быть, например, условия трудового договора, предусматривающие невозможность выполнения работы при ином графике (например, сменная работа или ненормированный рабочий день, если по характеру работы невозможно изменить режим). Заявление о желании изменить график работы подается работодателю в письменной форме.

В вашей ситуации важно сохранить подтверждение вашего стажа и законности трудовых отношений. Не спешите увольняться — сначала уточните у работодателя причину отсутствия договора в базе и попробуйте вместе решить вопрос с оформлением документов задним числом или внесением сведений в базу. Если работодатель настаивает на новом оформлении, убедитесь, что ваши права по прежнему периоду будут учтены. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.

Здравствуйте

Да. Если выплаты за работу с надомниками признаны заработной платой и отражены в расчётном периоде, они входят в базу для расчёта отпускных (средний заработок) и больничных (пособий по временной нетрудоспособности).

Это общий ответ; чтобы точнее, уточните: 1) выплачивается ли это как зарплата или по ГПХ? — Важно для включения; 2) как это отражено в табеле/начислениях за расчётный период? — Нужно для проверки расчёта.

Ответы на вопросы помогут дать более точный и полезный совет. Пишите удобнее в мессенджеры (см. Профиль).

Здравствуйте! В вашем случае есть несколько важных моментов:

Право на компенсацию расходов
Да, в большинстве случаев работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с командировкой, если эти расходы связаны с выполнением служебных обязанностей и оформлены в соответствии с внутренними правилами компании и законодательством.
Какие документы можно предъявлять?
Билеты на транспорт (в том числе туда и обратно, если вы приобретаете их за свой счет).
Расходы на проживание, если они подтверждены документально (чеками, счетами).
Лист о командировке, подтверждающий дату начала и окончания командировки.

Что говорит работодатель
Работодатель может отказаться компенсировать расходы, которые не связаны с выполнением служебных обязанностей или не подтверждены документально. Однако, если вы предоставляете подтверждающие документы (билеты туда и обратно, чеки за проживание), то у вас есть право на их компенсацию.

Последний день командировки
Работа в командировке считается завершенной, когда выполнены все служебные задачи и вы возвращаетесь в штатное место или домой. В вашем случае, если последний день командировки — это день возвращения домой, то, по логике, расходы на обратный билет должны компенсироваться.
Отказ сослаться на то, что билет обратно не приобретали — неправомерен, если вы предоставляете подтверждающие документы на обратный билет.

Что делать
Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров с письменным заявлением и предоставьте все подтверждающие документы (билеты, чеки).
Если вам отказывают — потребуйте письменный отказ с указанием причины.
В случае дальнейших разногласий — можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Здравствуйте

если в вашей должностной инструкции не записано право направлять вас в другие магазины - принуждать нельзя: перевод/перемещение требуют согласия работника (ст.72.1 ТК РФ); временный перевод — по соглашению сторон (ст.72.2); а работа у другого работодателя — «заёмный труд», запрещён (ст.56.1)

Для точного совета пришлите 1) вашу должностную инструкцию и трудовой договор; 2) подтвердите — тот же работодатель? Если надо, я детально изучу материалы за платную консультацию.

Ваши ответы помогут дать более точный и полезный совет. Лучше пишите мне в мессенджер — там я оперативнее.

Здравствуйте. Я очень сочувствую вашей ситуации — это действительно очень тяжело и стрессово. В таких обстоятельствах важно понять, что ваши права и здоровье — самое главное. Вот что я могу посоветовать:

Документировать всё, что происходит.
Если есть возможность, сохраняйте любые сообщения, записи, документы, которые могут подтвердить вашу позицию и показать нарушение ваших прав.
Официально не признавайте вину.
Пока не получите консультации, лучше избегать признаний и не делать заявлений, которые могут вас негативно обернуться.

Если говорить честно — есть риск, что ситуация может быть сложной, и вы можете столкнуться с незаконными требованиями.
В этом случае помощь юриста особенно важна для защиты ваших интересов.
По поводу давления и угроз — это неправомерно. В случае угрозы или давления со стороны работодателей или других лиц, вы можете обратиться в полицию или в прокуратуру.

Главное сейчас — не оставаться один на один с этой проблемой.
Постарайтесь обратиться за профессиональной помощью, чтобы вам помогли защитить ваши права и здоровье. Не стесняйтесь просить о поддержке близких или друзей, они могут помочь вам справиться с этим трудным временем. Ваша жизнь и здоровье — важнее всего.

Письменная консультация

Вопрос: Вы проживали в Донецке (ДНР), родили дочь в 1996 году, получали пособие на ребенка до 18 лет. В 2014 году из-за военных действий эвакуировались в Херсон, затем в Россию, где работали с 2016 по 2022 год. В России взяли опеку над дочерью-инвалидом. В настоящее время собираетесь оформить пенсию, однако трудовая книжка осталась в Херсоне. В пенсионном фонде вам сообщили, что без трудовой книжки пойти на пенсию невозможно. Что делать в данной ситуации?Ответ: Общие положения о пенсионном обеспеченииДля назначения пенсии в РФ необходимы подтверждения трудового стажа и заработка. Обычно это делается на основе трудовой книжки, а также иных документов, подтверждающих работу и периоды занятости.В случае отсутствия трудовой книжки возможен сбор альтернативных документов, подтверждающих стаж и периоды работы.Что делать при отсутствии трудовой книжкиВ первую очередь рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением о подтверждении стажа и предоставить все возможные документы, подтверждающие работу в Херсоне и России (например, трудовые договора, справки с места работы, налоговые декларации, пенсионные страховые взносы, свидетельства о праве на пенсию, документы о получении пособий и т.п.).Также можно запросить в соответствующих российских органах (например, в Пенсионном фонде Украины или в органах, где велась регистрация) сведения о вашем трудовом стаже и взносах, если такие сведения есть.В случае, если вы работали официально, у вас должны остаться подтверждающие документы — трудовые договоры, справки, подтверждающие оплату налогов или взносов.Проблемы с документами, находящимися в ХерсонеВ связи с текущей ситуацией, получить оригиналы трудовой книжки или документы из Херсона может быть сложно.В таком случае, важно подготовить как можно больше альтернативных доказательств стажа и трудовой деятельности в России и Украине.Также, при наличии свидетельств о получении пособий, социальных выплат, свидетельств опеки — все это может помочь подтвердить ваш стаж и трудовую деятельность.Дополнительные рекомендацииОбратитесь в Пенсионный фонд РФ с заявлением о подтверждении стажа и уточните перечень документов, которые можно предоставить.В случае необходимости — подготовьте письменные объяснения и заявления, укажите все периоды работы и проживания.Возможно, потребуется обратиться за помощью к юристу или специалисту по пенсионному праву для правильного оформления документов и заявления.Заключение: Несмотря на отсутствие трудовой книжки, у вас есть возможность подтвердить стаж и право на пенсию за счет других документов и сведений. Рекомендуется собрать максимально полную документацию и обратиться в Пенсионный фонд для оформления пенсии по мере возможности.

Работодатель действует правомерно. По закону, при установлении неполного рабочего времени (например, 5 часов вместо 8), вам могут предоставить только одну ставку, так как 1, 5 ставки подразумевает больший объем работы, чем неполный рабочий день. Вернуться к работе на 1, 5 ставки вы сможете, когда будете готовы работать полный рабочий день.

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с расчетом нормы рабочего времени в январе 2026 года при суточной работе с учетом праздничных дней. Ниже я подготовил разъяснение и рекомендации.1. Общие положения о норме рабочего времениВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, норма рабочего времени для работников, работающих по суточному режиму, определяется исходя из установленных правил и режима работы. В январе 2026 года предусмотрены праздничные дни (1 и 7 января), для которых установлены особые режимы работы и расчет времени.2. Расчет нормы рабочего времени в январе 2026 годаВ вашем случае: Работаете в суточном режиме, смена через трое суток. В январе 2026 года — 31 день. Норма часов при 39-часовой рабочей неделе составляет 117 часов.При суточной работе с графиком через трое суток, общее количество смен и часов за месяц можно определить следующим образом: В месяце 31 день. За 3 дня вы работаете 1 смену, затем — 2 выходных. Количество смен в январе: \\(\\frac{31}{4} \\approx 7, 75 \\text{ смен}\\)— то есть, примерно 7-8 смен, каждая по 24 часа (если смена длится сутки). Общий расчет: Если смена 24 часа, то: \\(8 \\times 24 = 192 \\text{ часа}\\)— это совпадает с вашим расчетом. Важно: В трудовом законодательстве не закреплена жесткая норма часов для суточных смен, она определяется по трудовому договору и графику работы. В случае с праздничными днями, работодатель обязан компенсировать работу в праздничные дни (оплачивать в двойном размере или предоставлять отгул).3. Почему работодатели могут считать меньшую нормуНекоторые работодатели используют укороченную норму — 140 часов, что соответствует примерно 3, 6 сменам по 24 часа (или 4 сменам с учетом выходных). Это может быть связано с внутренними правилами учета и расчетами, однако правильная норма должна соответствовать фактическому графику работы и установленным нормативам.4. Что рекомендуется делатьОбратитесь к трудовому договору и графику работы, чтобы проверить, какая норма часов установлена именно для вас. Попросите у работодателя разъяснения по расчету нормы и документальное подтверждение, почему он считает норму 140 часов. Если вы считаете, что вас неправомерно ущемляют в оплате или переработках, обратитесь в инспекцию труда или профсоюз для проверки соблюдения трудового законодательства.5. ИтогВ вашем случае, при суточной работе через трое суток, фактическое количество часов в январе составляет примерно 192 часа. Нормативная норма для такого режима работы должна быть согласована с трудовым договором и графиком. Работодатель не может самостоятельно уменьшить установленную законом или договором норму часов без вашего согласия и официальных оснований.