Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ваша ситуация:
- Работник с пятидневной рабочей неделей на окладе.
- С 1 по 8 января — не работал (это новогодние каникулы, официальные нерабочие праздничные дни).
- С 12 по 31 января — отпуск.
Выплаты:
1.
Заработная плата за январь
- За период с 1 по 8 января заработная плата сохраняется, так как это нерабочие праздничные дни, и они оплачиваются в размере оклада (ст. 112 и 153 ТК РФ).
- С 9 по 11 января — обычные рабочие дни. Если работник в эти дни работал, ему также начисляется зарплата.
- С 12 по 31 января — отпуск, за который выплачиваются отпускные, а не зарплата.
2.
Отпускные
- За период отпуска (12–31 января) выплачиваются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка (ст. 114, 139 ТК РФ).
Важный нюанс:
Заработная плата за период отпуска не начисляется, так как за эти дни выплачиваются отпускные. Получается, что за январь работник получит:
- Зарплату за рабочие и праздничные оплачиваемые дни (1–8 января — оплачиваются как праздничные, 9–11 января — как обычные рабочие, если работал).
- Отпускные за 12–31 января.
Пример:
Допустим, оклад — 60 000 руб., рабочий график — пятидневка.
- 1–8 января — оплачиваются как праздничные (входит в оклад).
- 9–11 января — рабочие дни, оплачиваются по окладу.
- 12–31 января — отпускные (расчет по среднему заработку).
Вывод:
В январе работник получит часть зарплаты (за первые рабочие и праздничные дни месяца) и отпускные (за отпускной период). Отдельной зарплаты за дни отпуска не будет — только отпускные.
Если есть дополнительные вопросы — уточните детали!