Трудовое право: вопросы и ответы — страница 299

Здравствуйте.

Ранее пенсионные права граждан государств - участников СНГ, в том числе имеющих стаж службы в органах внутренних дел, были гарантированы соглашением стран СНГ от 13.03.1992 "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", Соглашение стран СНГ от 24.12.1993 "О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств - участников Содружества Независимых Государств".

Данные соглашения денонсированы Федеральными законами от 11.06.2022 № 175-ФЗ, от 26.02.2024 № 23-ФЗ. Соответственно, при назначении новых пенсий в РФ трудовой стаж (период службы в ОВД), приобретенный на территории Украины, не засчитывается.

Здравствуйте!

можете:

зафиксировать доказательства (аудиозаписи, скриншоты, приказы).
направить письменную претензию и жалобу в Государственную инспекцию труда / комиссию по трудовым спорам.
при принуждении к просмотру личной переписки — заявление в полицию/прокуратуру; тайна переписки охраняется.
при нарушениях - иск в суд (срок: 3 мес., при увольнении — 1 мес.).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа - смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные

Участие в конкурсе на вакантную должность другого учреждения или вуза само по себе не является автоматическим нарушением трудового договора.
Однако, существует ряд условий и правил, которые могут влиять на этот вопрос.

Трудовой договор и внутренние локальные акты
В трудовом договоре, а также в локальных актах вашего учреждения (например, в положении о трудовой деятельности), могут содержаться положения о порядке совмещения должностей, конкуренции, запрете на работу в других организациях или требования о уведомлении работодателя о планируемых действиях.
Если в договоре или внутреннем положении прописано, что работник не может участвовать в конкурсе или работать в другом учреждении без согласия, то нарушение может иметь место.

Если участие в конкурсе связано с разглашением конфиденциальной информации или влияет на выполнение ваших должностных обязанностей, это может рассматриваться как нарушение.

Если вы работаете по совместительству и не уведомили работодателя или не согласовали это, то это может считаться нарушением условий трудового договора.

Участие в конкурсе не обязательно нарушает трудовой договор, если это не мешает выполнению ваших трудовых обязанностей и не противоречит внутренним правилам.

Здравствуйте. Конечно, такие действия Вашего работодателя незаконные. По собственному желанию Вы можете уволиться, если это Ваше СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ.

Случаи увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение в связи с тем, что на занятую работником должность имеется другой претендент, к таким случаям не относятся.

Возможно, в конкретной ситуации к Вам со стороны руководства будут более жесткие требования по исполнению Вами трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины, чтобы склонит Вас к увольнению по собственному желанию либо возникновению оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Дмитрий.

Надбавка, которую Вы заработали за 2, 5 года работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - это процентная надбавка за стаж работы в указанной местности (не путать с районным коэффициентом). Выплата данной надбавки предусмотрена статьей 317 Трудового кодекса РФ.

Начисление указанной надбавки производится в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (пункт 16). Согласно этому приказу максимальный размер надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50 %. Для молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанной местности, надбавки начисляются в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы. Максимальную надбавку 50 % Вы за 2, 5 года как раз и заработали. Если бы Вы ранее не проживали в указанной местности, то такую надбавку Вы бы зарабатывали дольше: 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год.

С учетом этого действия Вашего отдела кадров правомерны.

Письменная консультация адвоката

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается правомерности действий работодателя в связи с отсутствием на рабочем месте во время беременности и последующими мерами.

1. Общие положения
Работодатель обязан учитывать особые условия беременной сотрудницы и своевременно реагировать на ее состояние и потребности. В то же время, беременность не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

2. Ваша ситуация
Вы сообщили работодателю о причине отсутствия в день проведения узи-скрининга и по предварительному согласованию с коллегами. Однако, уведомление руководителя о вашем отсутствии было сделано только в день, когда произошел звонок. В результате на ваше имя был составлен акт отсутствия на рабочем месте, а также вынесено предупреждение.

3. Правомерность действий работодателя

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания за несанкционированное или неофициально оформленное отсутствие на работе.

Однако, важно учитывать, что во время беременности работник имеет ряд льгот и дополнительные гарантии, закрепленных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах.
Если ваше отсутствие было вызвано необходимостью пройти важное медицинское обследование и вы уведомили коллег, а не руководителя, то действия работодателя могут быть оспоримы как необоснованные — особенно, если отсутствовали уважительные причины и вы своевременно предупредили коллег.
4. Рекомендуемые действия

Оспорить дисциплинарное взыскание (выговор) можно, обратившись в кадровую службу или в вышестоящий орган работодателя с письменной жалобой, указывая на то, что уведомление о причине отсутствия было сделано своевременно и в соответствии с обстоятельствами.
В случае необходимости, можно обратиться за консультацией или помощью к юристу для защиты своих прав, в том числе — подготовить объяснительную или запрос о пересмотре дисциплинарного взыскания.

5. Итог
Действия работодателя по составлению акта отсутствия и вынесению предупреждения могут быть оспорены, если вы считаете, что причина отсутствия и уведомление были уважительными, а действия работодателя — необоснованными.

Постараюсь ответить по порядку.

1. Нужно ли отрабатывать две недели, если вы на больничном?
В общем случае, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели (ст. 80 ТК РФ), если иное не установлено трудовым договором или соглашением.
Но: если вы находитесь на больничном, то по закону, отработка не обязательна, поскольку вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей во время больничного.

Важно: после выздоровления, если вы хотите уволиться, лучше уведомить работодателя заранее, чтобы соблюсти сроки уведомления.
Однако, если работодатель требует отработки, можно сослаться на то, что вы на больничном и в данный момент не можете отработать, а официальное увольнение оформить через больничный.

Могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья?
Да, в соответствии со статьёй 81 ТК РФ, при наличии уважительных причин (например, состояние здоровья), работник может уволиться без отработки, уведомив работодателя за три дня.
Также, по статье 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить за две недели, но есть исключения: если есть уважительные причины, такие как болезнь, то возможно уволиться и без отработки, предупредив за 3 дня.

В вашем случае, если в медкомиссии или документах не указано тяжелое заболевание или инвалидность, у вас есть право уволиться по собственному желанию без отработки, предупредив за 3 дня.
3. Как правильно оформить увольнение, чтобы не было проблем?
Письменное заявление: подготовьте и подайте заявление на увольнение по собственному желанию.

В заявлении укажите:
Дата подачи
Причина — личные обстоятельства/здоровье (по желанию, не обязательно указывать диагноз)
Предупредите о желании уволиться с 3-дневным сроком (если хотите уволиться без отработки)
Передача заявления: лучше передать лично или по почте с уведомлением.

Медицинская справка: если вы на больничном, то, скорее всего, у вас есть больничный лист, который подтвердит ваше отсутствие.
После увольнения получите трудовую книжку и расчет.
Общие рекомендации:
Уведомите работодателя как можно раньше, желательно письменно.

Если есть возможность — договоритесь о дате увольнения, которая вам удобна.
Не забудьте получить все документы при увольнении.

Здравствуйте

Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, не противопоказанную медзаключением (ч.1 ст.73 ТК РФ). Для беременных при переводе сохраняется средний заработок (ст.254 ТК РФ)

Есть ли у вас официальное медзаключение? 2) Можете ли вы прислать трудовой договор/приказы - тогда я смогу глубже изучить материалы (это платная услуга). Ответы помогут дать точный совет. Проще писать в мессенджеры - я обычно быстрее отвечаю там (см. Профиль)

Здравствуйте

при расторжении по вашей инициативе вы возмещаете расходы заказчику. При бюджетной квоте сумма считается по базовым нормативам с корректировками; иначе - по региону/договору. Пропорциональное уменьшение возможно только при прямой оговорке в договоре.

Чтобы уточнить:

обучение - по бюджетной квоте или за счёт работодателя?
можете прислать договор? (Разбор материалов — платная консультация.)

Ответы помогут дать расчёт. Пишите в мессенджеры.

Здравствуйте

Если болезнь началась в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие назначает бывший работодатель: он оплачивает 3 дня, остальные - СФР. Если вы уже работали по ГПХ и новый заказчик платил страхвзносы до болезни, 3 дня оплачивает он

Для точности: 1) дата увольнения и даты больничного; 2) договор ГПХ — заключён до болезни и уплачивались ли взносы (материалы могу изучить платно). Ответы помогут дать точный совет. Пишите в мессенджеры.

Работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, например, по условиям оплаты, графику работы и другим важным аспектам. Эти изменения должны согласовываться с работником.

Если работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, а вы отказываетесь, он не имеет права уволить вас за отказ в простом случае.
По трудовому законодательству, если условия труда существенно меняются, работодатель обязан предложить вам либо изменить трудовой договор по соглашению сторон, либо расторгнуть договор с выплатой компенсации или предоставить возможность отказаться.

Если работодатель хочет уволить вас за отказ от подписания соглашения, он должен оформить это как увольнение по инициативе работодателя, с соблюдением всех процедур, например, предупредить за две недели и выплатить компенсацию (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель предлагает вам изменить условия договора, а вы отказываетесь, он не может уволить вас просто так, без основания.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны причины, предусмотренные ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация компании и т.п.), и соблюдение процедуры.

Если работодатель угрожает уволить за отказ подписать соглашение, он не может сделать это без законных оснований.
Вы вправе отказаться от подписания, если условия в соглашении не устраивают вас, и это не является основанием для увольнения.
В случае давления или угроз, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте

премия может заменить индексацию только при соблюдении условий - она должна быть регулярной, гарантированной и закреплённой в коллективном договоре или локальном акте как механизм индексации; разовая/стимулирующая премия заменой не является

Для точного вывода: 1) премия была разовой или регулярной? 2) Есть ли в компании положение/приказ об индексации? Ответы помогут дать более точный совет. Пишите удобным мессенджером.

Здравствуйте

при увольнении вам должны выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения (23.01.2026).
Компенсация считается по среднему за 12 предыдущих месяцев (ст.139 ТК РФ).

Для точного расчёта пришлите: 1) сколько дней отпуска не отгуляно; 2) доход за 12 мес. Для детального разбора документов — платная консультация.
Ответы на вопросы помогут дать точный совет. Лучше писать в мессенджеры — см. Профиль.