Трудовое право: вопросы и ответы — страница 301

Добрый день!
С 2024 года нахожусь официально в декрете, в 2026 году декрет до 1,5 лет заканчивается и планирую выходить на работу, но сложилась такая ситуация, до выхода в декрет я работала на должности директор магазина,изначально трудоустроена, как продавец-кассир, а затем перевод в должность директора, соответственно пока я в декрете, на мою должность был взят другой человек,на каких основаниях он был трудоустроен я не могу знать, но после выхода с декрета, мне предлагают другой магазин, как бы мое место «занято», а я будьте добры на другой магазин, хотела бы узнать, насколько это правомерно вообще?и как быть с тем кто сейчас на моем
месте?и при вопросе руководству почему я должна уходить в другой магазин ответ «или так, или никак, твое место уже занято»
Трудовой договор прикладываю

С работником заключен трудовой договор. У работника установлена оплата труда: п. 5.1. Оклад, п. 5.2. Премия, п. 5.11 Доплата за классность. После проведения первой индексации с 01.01.25 произошли изменения по всем трем пунктам (оклад, премия, доплата за классность). После второй индексации 01.01.26 изменения коснулись только оклада и премии. В дополнительном соглашении к трудовому договору Внесены изменения в п. 5.1 и п. 5.2. А также внесен пункт, что все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Нужно ли включать в дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.26 пункт 5.11, если он остается неизменным?

Здравствуйте, работаю официально по часовой ставке. пришло доп.соглашение к трудовому договору, в котором подняли почасовую ставку за час работы, за час сев.надбавку, час район.коф. До этого были ниже ставки. Но ещё есть пункт в т.договоре про стимулирующие выплаты,которые определены в ЛНА (положение об оплате труда ) - это премии я так понимаю. Но у нас раньше был оклад 42000+10000 премия, отсюда и были 52000₽ Сейчас премию засунули в оклад и получился голый оклад 52.000₽ без премий., то есть изменилась структуру оплаты труда, так объяснило начальство. Но сейчас в договоре указана почасовая ставка за час работы 242,97, сев.над 72,89₽ (час), район.коф 48,59 (час), а норма часов в месяц 164ч, если прибавить эти ставки и умножить на 164, потом отнять НДФЛ , то и получается 52.000₽. плюс указаны стим.выплаты, значит мы должны все таки получать премию 10000 тысяч к 52000 тысячам или нет. Все остальные документы без изменений. В том числе и положение об оплате труда.

Здравствуйте! Ситуация такая.
Я работала бухгалтером в компании, где мои руководители (собственники) зашли на рабочий ноутбук и прочитали личную переписку с коллегой, где обнаружили обсуждение причин увольнения других сотрудников, обсуждение премирования и компенсации собеседника (т.е. он спросил сколько ему полагается компенсации за неиспользованный отпуск), нелицеприятные, с их точки зрения, обсуждения руководства (оскорблений не было,обсуждались не логичность их решений и невыполнение их обещаний). Разглашения конфиденциальной информации на сторону не было. Потом приказом отстранили меня от работы и приложили требование об объяснении этих обсуждений. Я написала объяснительную и заявление на увольнение. Меня уволили по собственному желанию. Зарплата была у меня серая. Белую я получила полностью, по чёрной компенсацию за неиспользованный отпуск ещё нет. Прошла неделя, но расчёта ещё не получила, потому что руководство пытается оспорить правильность начисления компенсации за не использованный отпуск, того коллеги с кем была у меня переписка вышеуказанная, которую я произвела. Выплату компенсации сам руководитель одобрил ранее. Как правильно поступить в данной ситуации и какие права я имею и чем я могу руководствоваться в своих действиях?

Добрый день! При устройстве на работу в январе 2025 года заключил трудовой договор, в котором прописано формирование заработной платы, состоящей из оклада и надбавки с конкретными суммами, с отсылкой на нормативный документ о начислении надбавки, которого на данный момент (работаю год в организации) его нет. В течении года получал зарабатную плату полностью (оклад+надбавка). В январе 2026 меня лишают надбавки в полном объеме, что составляет 30% заработной платы. Ген. директор устно объяснил, что организация не выполнила план в 2025 году (в план-графике, составленного в январе-феврале 2025 года, срок выполнения был указан март 2026 года), лишение надбавки коснулось не всех сотрудников, примерно, 10% от общего числа. В течении года работы я не имел нареканий к работе дисциплинарных взысканий. В январе получил аванс без надбавки, с приказом о лишении надбавки и положением о порядке начисления надбавки неознакомлен. Правомерны ли действия руководителя?

Здравствуйте, мой работодатель требует что бы я просила покупателей оплачивать покупки путём СБП. Многие отказываются и процент оплаты экварингом больше, чем СБП. За это я пишу объяснительные и работодатель грозится депримировать за не выполнение поставленных планов по способами оплаты. Имеет ли право руководство решать меня премии за маленький процент оплаты по СБП???? Правомерны ли требования хозяина компании по принуждению покупателя оплачивать товар с помощью системы быстрых платежей?
Заранее спасибо за ответ.

Вот что требует руководство что будет если не исполнять
РАСПОРЯЖЕНИЕ
г. Санкт-Петербург «№ » Г.
О проведении ежедневных обходов линейным персоналом
В связи с производственной необходимостью и вводом новых МКД в эксплуатацию
ОБЯЗЫВАЮ:
1. Электромонтера каждую смену в период с 09.00 до 11.00 проводить обход всех новых МКД ЖК на предмет: работы лифтового оборудования, проверка связи. Работы домофонов. Повреждения или отсутствия доводчиков на входных группах. Повреждения осветительных приборов. Проверка ИТП на наличие питания. Штатная работа приборов с фото термопары для мониторинга теплоснабжения. Фотоотчет направлять в рабочий чат в телеграмм.

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор
о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет

У меня 13 неделя беременности. Работаю воспитателем в детском саду. Планировала по графику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 января. Написала заявление за две недели. Но мне сказали, что не дадут его. Что бухгалтеров нет и некому выплачивать отпускные. До февраля никого не отпускают, хоть по графику, хоть не по графику. Я попросила официальный письменный отказ с обоснованием причины в письменном виде. И планирую 26 января написать заявление на отпуск со 2-го февраля (за неделю до). Могут ли мне отказать и в этом случае? Будет ли это законным? Слышала, что я могу в любое время написать заявление и уйти в отпуск, в связи с беременностью - это так? И, что не обязательно для этого писать за 2 недели, не обязательно по графику (тем более, что по графику меня даже не отпустили). + Хотела бы узнать: в день явки в женскую консультацию я должна выходить на работу? Если явка во второй половине дня, а смену под меня поменяли на первую (до 13). Подруга, которая родила недавно, сказала, что я вообще могу в этот день не выходить на работу и он должен быть мне оплачен. Так ли это? Или то, что смену могут подстроить под меня, влияет на возможность отсутствия на рабочем месте? На какие статьи и пункты ТК, если у меня есть в этих вопросах свои права, я могу опираться?

Здравствуйте. Была на больничном с 17 по 24 ноября. В этот период вышла замуж и поменяла фамилию. Работодатель не сразу отправил сведения в сфр, соответственно фамилия была уже другая. В конце декабря я наконец добилась чтоб отправили сведения в фонд. Работодатель отправляет на старую фамилию, выплаты приходят на почту, там мне их не могут отдать так как паспорт уже другой. Эти деньги теперь зависли, как быть? Как теперь получить эти выплаты?