Трудовое право: вопросы и ответы — страница 303

Меня принуждают уволиться по собственному желанию, говорят что тогда выплатят мне все положенные суммы в срок, а если я уволюсь по соглашению сторон с двумя окладами как я хочу, тогда мне заплатят бог знает когда, потому что у компании большая очередь на выплату денег уже уволенным сотрудникам. На данный момент мне задерживают зарплату за весь декабрь. Как мне поступить чтобы получить все положенные мне выплаты в день увольнения как и положено?

Здравствуйте. Согласно договору о земском докторе у меня есть пункт: заключить дополнительное соглашение о продлении срока договора на период неисполнения трудовых обязательств в полном объеме. Данное доп согл со мной не заключаюсь, когда я уходила в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре отдельной фразы, что отпуск по уходу не входит в срок отработки- нет. Должен ли быть включен данный отпуск в срок отработки?

Добрый день. Работодатель прислал оффер с указанием заработной платы(допустим 150 000 руб), в трудовой договоре сумма 100 000 руб, но выплачивается 150 000 руб. После окончания испытательно срока получил информацию, что заработная плата будет 120 000 руб. Насколько это законно? и должен ли работодатель соблюдать условия оффера который прислал изначально, при условии того, что пришел работать на сумму 150 000 руб.

Дочь работает год фактически удалённо (с ведома руководства и HR), зарплата полностью белая, без замечаний. При трудоустройстве изначально была принята на удалёнку. В трудовом договоре место работы указано как ООО + город, без адреса офиса. Считается ли это сложившимся трудовыми отношениями?

После увольнения руководителя её вызвали на встречу (HR + юристы) и в ультимативной форме потребовали выходить в офис 5/2 «с завтрашнего дня», без допсоглашения и переходного периода. Её предложения по гибриду не рассматривались, звучало «если не устраивает — увольняйся». В целом давили во время всего разговора.
Говорят, что удалёнка была незаконна без допсоглашения и грозят фиксировать отсутствие актами. Хочу понять: насколько это правомерно и как ей лучше зафиксировать позицию / выйти по соглашению сторон с компенсацией.

Здравствуйте! Основное место работы (бессрочный трудовой договор) у меня в подрядной организации, являющейся дочкой крупного банка. Также есть трудовой договор совместителя (ставка на 1%) в самом банке. Итого зарплата именно в банке выходит совсем маленькая - несколько сотен рублей (которые не жалко потерять), почти вся зарплата приходит по трудовому договору именно с подрядной организацией. Фактически свою трудовую функцию я выполняю только в банке. Трудовой договор (ставка совместителя) с банком срочный и истекает 20 февраля. Меня хотят убрать с моей ставки совместителя в банке уже 22 января и обещают, что найдут новый проект. Трудовой договор по основному месту работы останется в силе и неизменным. Хотят только, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение со ставки совместителя в банке. Как мне быть? Какие риски такого заявления? Как договариваться?

Работаю в аутсорсинговый центр коммуникаций. Ранее мой проект закрыли, предложили другой. Проходила обучение 6 дней, на 6 день у меня не было доступа к звонилки. И мне не дали сдать тест (тк нужна запись экрана) , а она находится в данной звонилки. И Доступов у меня к ней нет. На сегодняшнем обучении я была 4 часа. Предложили заного 6 дней обучатся.
И за сегодняшний день просят написать заявление на отпуск по собственному. Не хотят оплатить день. ТК нет проектов на текущие момент по чатам, предлагают ждать до конца февраля. Законны ли данные действия со стороны компании?

Можно ли педагогу школы взять отпуск авансом перед выходом на больничный по беременности и родам?
Я нахожусь на 22 неделе беременности. Из отпуска официально вышла 5 сентября 2025 года. В сентябре 2025 года узнала, что нахожусь в положении. Работала нормально, но ближе к середине беременности это стало даваться труднее: стресс, большая восприимчивость к ОРВИ. Получается сейчас так, что я выхожу работать буквально на пару дней и ухожу на больничный с температурой, кашлем и насморком, и всё это сказывается на производительности труда и на здоровье ребенка. Больничный по беременности и родам должны открыть 17 марта.

Здравствуйте. Работаю в компании с ноября 2023 года, в данный момент беременна. Отпуск по беременности и родам начинается с 25 марта. В компании накопительный отпуск, как и у многих, по 2,3 дня за отработанный месяц. К декрету накопится всего 11 дней т.к. последний раз ходила в отпуск в октябре 2025. Сколько дней я могу взять отпуска перед декретом? Подозреваю, что кадровик не одобрит больше 11 дней. Что могу сделать в такой ситуации и как аргументировать, если могу взять больше?

Мой отец, бывший гражданин казахстана, (жил там даже в ссср), сейчас действующий гражданин Российской Федерации получив гражданство в 2024 году устроился на работу в России, у него есть действующая трудовая книжка РФ, до этого он 20 с лишним лет отработал официально в Казахстане. Он попал в больницу с инфарктом и из-за этого ему пришлось выйти на больничный. Больничный, естественно расчитывается за момент, который он работает здесь, в России. То есть, это намного меньше сумма, нежели чем при стаже, что он работал в Казахстане. Он обратился в органы в ФСС с заявлением о желании прибавить свой трудовой стаж полученный в Казахстане в трудовой стаж в РФ, чтобы получить выплаты больничного листа с учетом полного количества лет трудового стажа. ФСС прислал отказ указав причину: РЕШЕНИЕ
ОБ ОТКАЗЕ В КОРРЕКТИРОВКЕ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА И ВНЕСЕНИИ УТОЧНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЙ) В ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ
No РОКЛС/ 08400026-0000000005
ОСФР по Челябинской области
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
рассмотрел заявление БАКШИНОВ СЕРГЕЙ Валерьевич (фамилия, имя, отчество (при наличии)
о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет,
страховой номер индивидуального лицевого счета 227-693-075 94 регистрационный номер заявления 084-25-010-9304-5993
дата приема заявления территориальным органом Фонда пенсионного и социального 30.12.2025 страхования Российской Федерации
наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, принявшего заявление1
Клиентская служба СФР в Калининском районе г. Челябинска
и принял решение отказать в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
в отношении следующих сведений:
о периоде с 11.02.2001 по 23.04.2003, с 20.02.2004 по 19.11.2010, с 01.12.2010 по 07.09.2024
по следующим причинам:
Корректировка ИЛС не требуется. Подтверждение периодов работы, приобретенных на территории иностранных государств, с которыми у РФ заключены и действуют международные договора в целях определения права на пенсию, осуществляется посредством направления компетентными учреждениями (органами) соответствующих формуляров (справок), являющихся приложениями к административным соглашениям по применению международных договоров в области пенсионного обеспечения. Положения международных договоров (например, ЕАЭС от 20.12.2019), распространяются на отношения в сфере пенсионного обеспечения в целях подготовки документов к назначению пенсии. Мероприятия по подтверждению стажа будут проведены при обращении за государственной услугой при назначении пенсии или при заблаговременной подготовке документов для назначения пенсии. Заблаговременная работа проводится за пять лет до даты права выхода на пенсию.
В случае несогласия с настоящим решением оно может быть обжаловано в
ОСФР по Челябинской области, 454091, Челябинская область, г. Челябинск, Свободы, д. 95
(наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации)
от 12.01.2026
или в суде
Уполномоченное должностное лицо территориального органа Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации.
С чем он был не согласен, ведь насколько мы знаем Казахстан является страной - сотруженником РФ, и до пенсии ему еще далеко, он бы хотел добавить трудовой стаж сейчас. Позвонив на горячую линию в СФР, ему сказали что отказ правомерен ссылаясь на пункт 8 правил корректировки индивидуально лицевого счета. Я прочла этот пункт, там нет ни слова о том, что казахстан не является страной входей в еаэс и не граничищум с россией, не так ли? Ибо ему рассчитали больничный из минимального размера оплаты труда рассчитали. еще ему ответили, что «больничный лист рассчитывается, если вы болел

Добрый день! Мужу водителю сказали подписать такого рода обязательство на работе. Объяснили это тем, что в случае увольнения может прийдти штраф допустим за превышение скорости и им надо будет взыскать эту сумму с него. Но я если я правильно понимаю то это так или иначе регламентируется трудовым кодексом. При чем здесь обязательство? Но я как понимаю, в этом случае даже если штраф придет на организацию (несоблюдение габаритов допустим в размере там 300 000р) то муж будет обязан в течении 10 суток оплатить. а если нет то платить пенни (хотя по ТК РФ если даже работодатель может взыскать сумму то не более чем 20% от зп в месяц и без пенней). Я считаю что подписывать это не стоит. Я правильно все понимаю по этому обязательству?