Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваш вопрос действительно важен, и ситуация типична для крупных холдингов и банковских групп, где сотрудники могут быть оформлены одновременно в разных юридических лицах группы.
1. Ваше положение:
- Основное место работы — подрядная организация (дочерняя компания банка), бессрочный трудовой договор, основная зарплата.
- В банке — срочный трудовой договор по совместительству (1%), маленькая зарплата, но фактически именно там выполняете трудовые обязанности.
- Договор по совместительству заканчивается 20 февраля, банк хочет, чтобы вы уволились раньше (22 января) по собственному желанию.
- Обещают “найти новый проект”, но никаких гарантий.
---
2. Важно понимать:
- Основание для досрочного прекращения срочного договора по совместительству — по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному), по инициативе работодателя (но нужны основания, предусмотренные ТК РФ, например, сокращение, ликвидация и т.д.).
- Если вы не напишете заявление "по собственному", банк обязан либо дождаться окончания срока договора (20 февраля), либо оформить увольнение по своей инициативе с указанием причины (например, истечение срока срочного договора, перевод и т.д.).
- Увольнение "по собственному" — это ваша инициатива, и вы теряете часть своих потенциальных прав (выглядит как ваше добровольное решение уйти).
- Если вас уволят по истечении срока договора (20 февраля), это абсолютно законно, и никаких негативных последствий для вашей репутации не будет.
---
3. Риски заявления "по собственному":
- Вы теряете время работы по срочному договору — теряется период работы, который мог бы учитываться в вашем трудовом стаже по этому работодателю.
- В случае возникновения трудового спора (например, о незаконном увольнении), доказать давление работодателя будет сложно, т.к. заявление написано вами добровольно.
- Возможно, пропадет часть компенсаций (например, за неиспользованный отпуск по совместительству, если не отработали до конца договора, хотя это нужно считать отдельно).
- Вас могут "поторопить" уволиться, а потом не предложить новую ставку/проект, и вы окажетесь без работы в банке и без компенсации.
---
4. Как договариваться:
-
Не спешите писать заявление "по собственному" — вы имеете полное право работать до окончания срока договора (20 февраля).
- Если банк настаивает на увольнении ранее, предложите им оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой какой-либо компенсации (например, среднемесячный заработок за оставшиеся недели).
- Если вы дорожите отношениями и перспективами, можно предложить: "Готов уйти раньше, если будет гарантировано новое место/проект, оформленный трудовым договором".
- Если не хотите рисковать, просто не пишите заявление — дождитесь окончания срока договора.
- Любые устные обещания “найти проект” не имеют юридической силы. Если что-то обещают, просите письменно (служебная записка, электронная почта, допсоглашение и т.д.).
---
5. Итоговая рекомендация:
- Не пишите заявление по собственному без гарантий.
- Дождитесь окончания срока трудового договора.
- Если банк “давит” — требуйте оформить увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
- Представьте свою позицию так: “Я заинтересован в работе в группе, готов рассмотреть новые проекты, но пока не вижу оснований для досрочного увольнения”.
- Старайтесь вести диалог в письменной форме, чтобы были доказательства ваших договорённостей/переписок.
---
6. Примерный шаблон ответа руководству:
> "Благодарю за информацию о предстоящих изменениях. Поскольку мой срочный трудовой договор по совместительству заключён до 20 февраля, готов продолжать исполнять трудовые обязанности до истечения его срока. Если с вашей стороны будет предложение о новом проекте или необходимости досрочного расторжения договора, готов рассмотреть их при наличии соответствующих гарантий и условий."
---
Если потребуется защита прав — обращайтесь в инспекцию труда или к юристу.
Если нужна помощь с формулировкой конкретных писем/заявлений или хотите обсудить детали, уточните, пожалуйста.
Желаю удачи!
