Трудовое право: вопросы и ответы — страница 302

Здравствуйте

для расчёта средней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск берут последние 12 календарных месяцев, предшествующие периоду, за который сохраняется средний (обычно - до даты увольнения)

Краткий ответ дан, для точного расчёта укажите дату увольнения. Это нужно, чтобы определить конкретный расчётный период. Пишите в удобный мессенджер - на сайте я не всегда оперативен

Здравствуйте. Закон (ст. 287 И 173 ТК) велит оплачивать учебный отпуск только по главному месту работы. По совмещаемой ставке фирма может дать либо те же дни без зарплаты, либо вообще не давать отпуска, это уже их добрая воля. В прошлый раз вам просто пошли навстречу. Так что сейчас бухгалтерия действует правильно.

Здравствуйте

раз вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения фактически возникли - работодатель обязан оформить договор и обеспечить медосмотр, вы вправе расторгнуть договор, предупредив за 2 недели (ст.80 ТК РФ) или уйти по соглашению сторон, при нарушениях можно жаловаться в трудинспекцию/в суд.

Дал вам краткий ответ - для точного разбора необходимы:

есть ли у вас копии/скрины заявления о приёме, запись в э-трудовой и заявление об увольнении?

фактически работали (смены/подписи)?

Детальная проверка документов - платная услуга.
Ответы на вопросы помогут дать более точный совет

Здравствуйте. Бумажный договор уже делает работу легальной, но фирма обязана за 3 суток сообщить о нём в МВД и ПФР. Попросите отдел кадров дать копию такого уведомления. Нет бумаги — письменно потребуйте отправить данные сейчас. Откажутся — жалуйтесь в трудинспекцию и миграционное отделение; штрафы получит работодатель, вас не накажут. Храните договор, квитанции налогов и патента.

Здравствуйте!

право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по общему правилу после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, до истечения 6 месяцев отпуск возможен только по соглашению сторон.

Если вы вышли из декрета в сентябре 2025, в феврале 2026 обычно ещё не будет шести месяцев; учёт периодов «декрета» (беременность/уход) разный - важно проверить

Уточните, пожалуйста, какой именно отпуск (по беременности и родам или по уходу) и точная дата выхода - это нужно для точного ответа

Здравствуйте, при увольнении весь заработок, включая «чёрные» проценты, должен быть выплачен в день расчёта (ст. 140 ТК). Отговорка «клиенты не заплатили» неправомерна. 1) Подайте работодателю письменную претензию с требованием долга. 2) Через 15 дней жалуйтесь в трудинспекцию и суд. Вам взыщут деньги, плюс пеню 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки и компенсацию. В доказательство приложите переписку, расчётки, показания коллег.

Добрый день! По ст.140 ТК РФ при увольнении все суммы выплачивают в день увольнения, если вы в тот день не получили расчёт - не позднее следующего дня после предъявления требования

Направьте письменное требование (фото), сохраните переписки. Это базовый ответ; для более точного укажите: 1) были ли вы оформлены официально? 2) Есть ли переписки/чек? Ответы помогут дать конкретный план

Здравствуйте, требовать подписать заявление не обязаны. Удерживать можно лишь если переплата — их чистая «счётная» ошибка (ст. 137 ТК). Пусть письменно покажут расчёт: дата, суммы, где сбились. Если спор — это уже не арифметика, удерживать можно только через суд. Не подписывайте; предложите пересчитать и составить акт. При давлении — жалоба в трудинспекцию или прокуратуру. Максимум 20 % с каждой выплаты, более месяца – нельзя.

Здравствуйте! Вы имеете право на пособие по безработице одновременно с выплатами от работодателя, поскольку ваша вторая половина ставки была уволена, а не сокращена. Аргументируйте свое право ст. 3 Закона РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», где указано, что выплата пособия по безработице возможна даже при получении компенсаций от предыдущего работодателя.

Здравствуйте, действуйте так:
1. Отправьте работодателю по юр-адресу заказное письмо-требование уволить по п. 1 Ст. 83 ТК (ликвидация) и выдать документы.
2. Через 15 дней подайте иск в районный суд: признать трудовой договор прекращённым, обязать внести запись, заплатить средний заработок за задержку.
3. Сообщите в налоговую, что фирма «потерялась» — это ускорит её закрытие.
Налоги фирмы на работников не перекладываются.

Здравствуйте

право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, базовая продолжительность - 28 календарных дней в год. Чтобы получить «месяц» (+-30 дн.) - нужны дополнительные отпуска по закону (отдельные категории) или согласие работодателя

Уточнение: речь о оплачиваемом отпуске по ТК или о любом варианте (включая неоплач.)?

Ответы на ваши уточнения позволят дать точнее

Здравствуйте

За работу в праздничный день положена оплата не менее двойной (ст.153 ТК РФ). Вместо доплаты по вашему желанию может быть дан другой день отдыха - тогда оплата в одинарном размере. Потребуйте выплату по ст.153, при отказе - в трудовую инспекцию или суд. Отгул предлагали письменно? Работа была сверх месячной нормы?

Ответы помогут дать точный совет

Здравствуйте. Да, можно. Стройка ещё не окончена, значит работа не исчезла. По ст. 59 И 77 ТК срочный договор здесь спорный: это постоянная деятельность фирмы. Подайте иск в суд за месяц: просите восстановить, выплатить средний заработок за время «прогоула» и компенсировать моральный вред. Соберите: трудовой договор, приказ об увольнении, допсоглашение с заказчиком, доказательства продолжения стройки. Найдите местного юриста-трудовика, дело берут охотно.

Здравствуйте

Если дата по утверждённому графику и вас извещали под роспись не менее чем за две недели - отправить в очередной оплачиваемый отпуск работодатель вправе. Отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до начала. При нарушении требуйте переноса и обращайтесь в трудинспекцию, возможна и админ. Ответственность

Уточните: 1) есть ли приказ/извещение? 2) Выплачены отпускные?
Могу детально изучить ваши документы в рамках платной консультации. Ответы на вопросы помогут дать точный совет; лучше пишите в мессенджеры — отвечаю быстрее.

Здравствуйте!

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), штрафы за появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения предусмотрены статьей 20.21 КоАП РФ и составляют от пятисот до полутора тысяч рублей. Штраф размером 200 тысяч рублей законом не предусмотрен. Работодатель вправе устанавливать внутренние правила поведения, однако размер штрафа не может превышать установленный государством предел.

Добрый день.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, в случае изменения иска, предъявления дополнительных требований не относящихся к ЗП, может быть применен срок 3 месяца.

В дном иске такие требования можно рассматривать.

Рекомендую не затягивать с исковыми требованиями