Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
Законодательство и практика:
В бюджетных учреждениях, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ и положениям Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», для сотрудников, работающих по основному месту работы на условиях полной или неполной ставки, предусмотрена выплата отпускных, а также, как правило,
единовременной выплаты к отпуску (материальная помощь), если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда), либо иным внутренним документом организации.
Ваш случай:
- Вы работаете на 0,25 ставки по бюджету (т.е. по основному месту работы в бюджетной организации).
- Дополнительно осуществляете платный прием, получая процент от выполненной работы (это, как правило, считается совместительством или иной формой стимулирующей выплаты).
Право на единовременную выплату:
Если в вашем учреждении предусмотрена единовременная выплата к отпуску для сотрудников, работающих по основному месту работы (даже при неполной ставке), вы имеете право на эту выплату
пропорционально вашей ставке (в вашем случае, 0,25 ставки).
Важно:
- Ограничения по получению единовременной выплаты, связанные с тем, что сотрудник получает проценты за платный прием, законом не предусмотрены.
- Единственным основанием для отказа может быть наличие соответствующего ограничения в локальных актах вашей организации (например, если прямо указано, что сотрудникам, получающим доход только от платных услуг, выплата не производится). Обычно такие ограничения касаются совместителей, а не основных работников на неполной ставке.
Что делать:
1. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда, коллективным договором или приказом, регламентирующим выплаты к отпуску в вашей организации.
2. Если в документах не указано, что выплата не производится сотрудникам на платном приеме (а вы по бюджету заняты на 0,25 ставки), вы имеете право на выплату.
3. Направьте письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить основание отказа в единовременной выплате к отпуску.
Вывод:
Да, вы имеете право на единовременную выплату к отпуску пропорционально вашей бюджетной ставке (0,25), если не предусмотрено иное внутренними документами организации. Факт получения процентов за платный прием не лишает вас этого права по основному месту работы.
Если потребуется, могу помочь составить запрос работодателю или жалобу в трудовую инспекцию.
