Не полностью платили заработную плату?

Как доказать работодателю, что я не должен делать годовой статотчет? По форме 1-ТЕП и 4-ТЭР делает инженер-энергетик, но его нет (вакансия). Работодатель принуждает меня делать статотчеты, ссылаясь на пункт моей должностной инструкции ответственного за газовое хозяйство: Анализ и обобщение эксплуатационных показателей работы оборудования, установок, сооружений,поиск возможности по оптимизации режима их работы. Но какое отношение статотчеты имеют к этому пункту? Или я не прав? Ответьте, пожалуйста, на мою электронную почту.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Александр!

Если Вы уверены в своей правоте, то можете просто не исполнить указание работодателя.

В случае применения в отношении Вас меры дисциплинарной ответственности обжалуйте его в инспекции туда и/или в суде. Вот там и можно будет убедительно доказать свою правоту.

С уважением, Дмитрий

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Добрый вечер!
Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если я хочу расторгнуть договор?
Вот заключение искусственного интеллекта:
"Короткий ответ: 14 дней отрабатывать НЕ нужно, но в договоре есть другая важная ловушка — штрафной месяц.

Разбираю по пунктам на основе текста договора.

✅ 1. Ваш договор — это трудовой договор, НЕ ГПХ

Хотя документ назван «Договор подряда», по содержанию он:

содержит трудовую функцию (п.1.1)

устанавливает режим рабочего времени (п.3.1)

содержит оклад и часы (п.4.1)

предусматривает дисциплинарную ответственность по ТК РФ (п.5.1)

использует термины «Работодатель», «Работник»

ссылается на внутренний трудовой распорядок, отпуска и т.д.

⚠️ Это все признаки трудового договора, а не договора ГПХ.
Но при этом в п.5.4 указано, что вы — самозанятый. Это юридически противоречивый документ.

❗ 2. Что написано про расторжение работником

Выдержки:

✔ Пункт 7.6:

«Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством».

ТК РФ → ст. 80 → предупредить за 14 календарных дней.

НО…

❗ Пункт 5.2:

«В случае расторжения договора по инициативе Дистанционного сотрудника сроком ранее 30 календарных дней с момента заключения договора, заработная плата сотруднику не выплачивается».

Это говорит только об увольнении в первый месяц работы.
Но НИГДЕ нет фразы, что вы обязаны отрабатывать 14 дней.

🎯 3. Нужно ли вам отрабатывать 14 дней?

Если strictly по тексту договора — отрабатывать 14 дней НЕ требуется.

Почему:

В договоре нет ни одного пункта, который обязывает вас предупреждать за 14 дней.

Есть только ссылка на трудовое законодательство «в остальном».
Но договор не прописывает порядок увольнения работника, поэтому по умолчанию должен применяться ТК.

Но важно:

самозанятого ТК РФ не касается.

Даже если договор странно написан, ваш статус в п.5.4 прямо указан:

«Дистанционный сотрудник является самозанятым лицом»

А самозанятые работают только по ГПХ → никакого ТК → никакой «отработки» быть не может.

🟢 Итог
14 дней предупреждать — НЕ обязаны.
Можете прекратить работу в любой момент."

Вот текст договора (с грамматическими ошибками так как это перевод со скан копии) без персональных данных:
"ДОГОВОР ПОДРЯДА

с лиегаициоиным работником
15 анреля 2024 гола

Индивидуальный предприниматель , действующий на основании ОГРНИИ:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ФИО дата рождения и паспортные данные, именуемый в дальнейшем
«Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили
пастоящий договор, о нижеследующем:

1, ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.[. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые
фупкции по профессии помощник УРО - специалиста, вие места нахожления Работодателя, его филиала
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в друтой
местности]. вие стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения дапиой трудовой
фуикции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником па вопросам,
связанным с ес выполнением, информациояно-телскоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Договор заключен на неопределенный срок,

1.3. Работпик обязан приступить к работе с «15» апреля 2024 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Рабогника

2.1. Работник имсст право на;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
кпалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно уведомить заказчика и закрыть «чек» в приложении «Мой налог». Главное — зафиксировать дату, акт выполненных работ и отсутствие долга, чтобы исключить штраф по ст. 715 ГК.

Вопрос такой: работаю оператором, консультирую клиентов в чате. Может ли работодатель на свое усмотрение сменить функционал на звонки? если в трудовом договоре прописано просто "обработка электронных обращений"

Габдрахманов Денис Габдуллович

Ст.72 ТК РФ.

Добрый день!
Согласно Положению о премировании госслужащих, решение о премировании гражданских служащих принимает руководитель Управления на свое усмотрение, учитывая качество, оперативность, профессионализм и т.п. выполненной работы за период (месяц, квартал, год). Премия максимальными размерами не ограничивается.
Решение о выплате премии и ее размере за период оформляется Приказом руководителя.

Вопрос: Почему премия, например, за квартал, которую получают все сотрудники Управления, сильно разнится в сумме? Кому-то больше, а кому-то в разы меньше.
Ведь в Положении указано, что
с учетом достигнутых показателей и существующего финансового положения допустимо максимально предусмотренный размер премии?

Законно ли принимать решение руководителем на свое усмотрение о размере премии кому сколько?

Субарева Елена Сергеевна

Совершенно законно

Здравствуйте, я мать воспитывающая ребёнка трёх лет одна, в свидетельстве о рождении прочерк. Работаю официально, были ночные смены, подала заявление на перевод в дневную смену на пятидневную рабочую неделю. Как только перевели на дневную смену, вчера вышла в смену работать и сообщили мне нужно уволится по собственному желанию. Причины не объяснили. Все показатели были хорошие, было повышение. Подскажите что делать мне в данной ситуации, есть ли смысл подавать в суд

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, закон защищает вас. Ст. 261 ТК запрещает увольнять единственную маму ребёнка до 14 лет по инициативе работодателя. «Пиши заявление» — это давление, а не основание. Не пишите заявление, продолжайте работать, фиксируйте разговоры. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру: работодателя обяжут оставить вас, могут оштрафовать. При нужде обращайтесь в суд — шанс выиграть очень высокий.

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот же 14360, скажите это правомерно, слышала что оклад не может быть меньше мрот.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Работала в бюджетной организации получала 30% за выслугу лет, уволилась, а через 4 дня вернулась. Сохранится ли моя выслуга лет или опять всё начнется с 0.

Павлюк Александр Игоревич

Точный ответ вам вряд-ли кто либо даст. Как правило вопрос выслуги лет регулируется локальным нормативно-правовыми актами в каждой организации по разному.

Капошко Екатерина Владимировна

Анна, нужно смотреть условия стимулирующих выплат, они прописаны в локальном акте учреждения или отраслевом положении об оплате труда. По общему правилу доплата за выслугу лет зависит от стажа работы. Несмотря на то, что Вы уволились, стаж работы у вас никуда не делся. Другой вопрос, что работодатель может связать выплату с непрерывностью стажа.

Какое должно быть образование у главного бухгалтера в МУП и должен ли быть профстандарт и какой по квалификации? Взяли на работу главного бухгалтера, у него образование техникум и то заочное, имеет ли он право быть в бюджетной организации которая находится на субсидировании главбухом?

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно пункта 5 Положения о главных бухгалтерах. Данное Положение утверждено постановлением Совета Министров СССР в 1980-м году и действует по сей день. В нём указывается: на должность главного бухгалтера назначаются только лица, имеющие высшее специальное образование.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Высшее профильное, в соответствии с профстандартом.

В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие, объясняя, что деньги выделены только ФОТ для служащих, а для ФОТ рабочих нет. Возможно ли такое? И может ли для одного штатного расписания быть два фонда оплаты труда?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.

Собанин Виктор Викторович

Для решения Вашего вопроса недостаточно информации

Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период выполнения обязанностей директора главным инженером, если ЭЦП у него нет (у заместителя имеется)?

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

Чеботарев Василий Сергеевич

Госслужащий не может иметь подобное совмещение.

Байдак Зоя Михайловна

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Перевод сотрудника в связи с реорганизацией бюджетного учреждения путем присоединения к другой бюджетной организации будет считаться переводом внутри одной организации и сохранится ли период работы для начисления отпускных.
Я устроена на работу 1.10. Перевод произошёл 06.04. В отпуск пошла 08.06 ( я педагог) на сколько дней отпуска могу рассчитывать?

Ватолин Александр Иванович

В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж работы для расчета отпускных сохраняется.
Теперь разберем ситуацию с отпуском. Согласно Трудовому кодексу РФ, педагогические работники имеют право на ежегодный отпуск длительностью 56 календарных дней.
Вы устроились на работу 1 октября, а перевод произошел 6 апреля. Отпуск вы взяли 8 июня. Таким образом, ваш рабочий год для расчета отпуска начался 1 октября и продолжает исчисляться, несмотря на перевод.
С 1 октября по 8 июня прошло 8 месяцев (10.2022 – 05.2023). За каждый отработанный месяц вам полагается 1/12 от годовой продолжительности отпуска (56 дней). То есть:
56 / 12 × 8 = 37, 33 дня.
Таким образом, вы можете рассчитывать примерно на 37 дней отпуска. Округление производится в соответствии с внутренними правилами вашей организации.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не прекращаются

Работаю 7 лет на должности рядового специалиста в государственной бюджетной организации. Имею пару благодарностей (грамот). Претензий по работе ко мне нет: трудовую дисциплину не нарушаю, в "лишние" отпуска и больничные не хожу, с трудовыми обязанностями справляюсь идеально (со слов руководства). При этом 2,5 года назад по причине просрочки по займу представители мфо позвонили паре коллег из других отделов (к слову, коллеги эти меня не знают, непосредственно с ними не работаем), не представившись, нецензурно заявили, что у меня громадный долг, и что эти коллеги меня должны заставить заплатить. С момента прошло 2,5 года. Непосредственное начальство утверждает, что хочет меня повысить, но это повышение (повышение просто со специалиста одной категории до другой, не руководящие должности) не согласовывают из-за этих пары звонков почти трехлетней давности.
Склонна думать, что мое непосредственное начальство лукавит. Насколько это реально?

Каравайцева Елена Александровна

Какие-либо звонки никак не могут влиять продвижению по карьерной лестнице.