Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отсутствие роста?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю 7 лет на должности рядового специалиста в государственной бюджетной организации. Имею пару благодарностей (грамот). Претензий по работе ко мне нет: трудовую дисциплину не нарушаю, в "лишние" отпуска и больничные не хожу, с трудовыми обязанностями справляюсь идеально (со слов руководства). При этом 2,5 года назад по причине просрочки по займу представители мфо позвонили паре коллег из других отделов (к слову, коллеги эти меня не знают, непосредственно с ними не работаем), не представившись, нецензурно заявили, что у меня громадный долг, и что эти коллеги меня должны заставить заплатить. С момента прошло 2,5 года. Непосредственное начальство утверждает, что хочет меня повысить, но это повышение (повышение просто со специалиста одной категории до другой, не руководящие должности) не согласовывают из-за этих пары звонков почти трехлетней давности.
Склонна думать, что мое непосредственное начальство лукавит. Насколько это реально?

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Какие-либо звонки никак не могут влиять продвижению по карьерной лестнице.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. Вот несколько аспектов, которые стоит учесть:

1. Законность действий МФО: Действия микрофинансовой организации, которые вы описываете, могут быть квалифицированы как нарушение закона о защите персональных данных и неправомерное поведение в отношении взыскания долгов. Вы могли бы рассмотреть возможность обращения в соответствующие органы с жалобой на действия МФО, если это не было сделано ранее.

2. Процедура повышения: В государственных бюджетных организациях процесс повышения сотрудника обычно регламентирован внутренними нормативными актами, и он должен быть прозрачен и основан на объективных критериях, таких как профессиональные достижения и стаж работы.

3. Давность события: События, произошедшие 2,5 года назад, особенно если они не были подтверждены и не привели к дисциплинарным взысканиям, вряд ли могут служить основанием для отказа в повышении.

4. Рекомендации:
- Обсудите ситуацию с начальством: Попросите вашего непосредственного руководителя предоставить более детальную информацию о причинах отказа в повышении, ссылаясь на нормативные акты и правила, которые применяются в вашей организации.
- Оцените возможность подачи жалобы: Если вы считаете, что ваши права нарушены, либо что решение об отказе в повышении необоснованно, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в вышестоящие инстанции внутри организации.
- Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения юридической консультации для анализа вашей ситуации и выработки стратегии дальнейших действий.

Ваша интуиция относительно возможной недобросовестности вашего начальства может быть верной, но для точной оценки ситуации потребуется более детальный анализ всех обстоятельств и документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Руководящие должности

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с дипломом о среднем профессиональном образовании, квалификация \"Техник\", специальность 13.02.11 , можно записать руководящие должности или нет? Поскольку обладатель данного диплома считается специалистом среднего звена. Спасибо большое.

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Наличие такого образования не исключает возможность повысить свои навыки, знания и быть назначенным по результатам конкурса (иного испытания) на руководящую…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с руководящие должности

    1 ответ

    Могут ли уволить с учитель кой должности, если человек увольняется сам с руководящие? . Работал и учителем и директором

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте все на усмотрение комиссии комитета здравоохранения
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Доп соглашение к трудовому договору?

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон.…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу…
    Перейти к вопросу

  • Оклад меньше мрот

    3 ответа

    Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же…
    Страшнов Артем Михайлович

    Страшнов Артем Михайлович

    Добрый день Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить…
    Перейти к вопросу

  • Останется ли выслуга прежней?

    3 ответа

    Работала в бюджетной организации получала 30% за выслугу лет, уволилась, а через 4 дня вернулась. Сохранится ли моя выслуга лет или опять всё начнется с 0.

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Точный ответ вам вряд-ли кто либо даст. Как правило вопрос выслуги лет регулируется локальным нормативно-правовыми актами в каждой организации по…
    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    Анна, нужно смотреть условия стимулирующих выплат, они прописаны в локальном акте учреждения или отраслевом положении об оплате труда. По общему…
    Перейти к вопросу

  • Какое Образование должно быть у главного бухгалтера?

    2 ответа

    Какое должно быть образование у главного бухгалтера в МУП и должен ли быть профстандарт и какой по квалификации? Взяли на работу главного бухгалтера, у него образование техникум и то заочное,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно пункта 5 Положения о главных бухгалтерах. Данное Положение утверждено постановлением Совета Министров СССР в 1980-м году и действует по…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Высшее профильное, в соответствии с профстандартом.
    Перейти к вопросу

  • Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

    3 ответа

    В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Для решения Вашего вопроса недостаточно информации
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Совместительство генерального директора

    3 ответа

    Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет. Запрет распространяется только…
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудников

    2 ответа

    Перевод сотрудника в связи с реорганизацией бюджетного учреждения путем присоединения к другой бюджетной организации будет считаться переводом внутри одной организации и сохранится ли период работы для начисления отпускных. Я устроена…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не…
    Перейти к вопросу

  • Прав ли работодатель?

    1 ответ

    Имел ли право работодатель убрать 25% надбавку за работу в сельской местности,в бюджетной организации,в связи с повышением должностного оклада? Мотивируя тем что в деньгах работники ничего не теряют

    Перейти к вопросу

  • Не полностью платили заработную плату

    2 ответа

    Здравствуйте. Можно ли подать в суд на рпботодателя в связи с тем, что не полностью была выплачена заработная плата. Я работала в бюджетной организации в филиале, филиал ликвидирован. Я работала…

    Куприянов Андрей Николаевич

    Куприянов Андрей Николаевич

    В вашей ситуации необходимо в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, в частности, совместительство. Вторым требованием перед судом ставить вопрос…
    Люкшин Андрей Владимирович

    Люкшин Андрей Владимирович

    Можете
    Перейти к вопросу

  • Как получить компенсацию за проезд в отпуск?

    1 ответ

    Проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу. Тружусь в бюджетной организации. В этом году был \"льготный\" отпуск - с правом на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.…

    Погожева Наталья Владимировна

    Погожева Наталья Владимировна

    Добрый день. Напишите в организацию заявление о выплате, приложите все копии билетов и направьте заказным письмом. На Вше письмо должны…
    Перейти к вопросу

  • Перевод с временного декретного места на постоянное место работы

    1 ответ

    Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Комиссаров Илья Михайлович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Комиссаров Илья Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 11 лет
    • 270 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Меня зовут Илья Комиссаров. Я юрист и эксперт в области банкротства граждан и юридических лиц.
    Перейти
  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    9.5
    2 отзыва
    Юрист

    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме