Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Прав ли работодатель?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имел ли право работодатель убрать 25% надбавку за работу в сельской местности,в бюджетной организации,в связи с повышением должностного оклада? Мотивируя тем что в деньгах работники ничего не теряют

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут

Да, работодатель имел право убрать 25% надбавку за работу в сельской местности, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними актами организации, а также если повышение должностного оклада компенсировало эту надбавку. Однако важно учесть несколько нюансов.

Спасибо за ответ
Татьяна Иванова Кравченко

Но трудовым первоначальным договором при поступлении на работу это не было прописано

Татьяна Иванова Кравченко
От всей души благодарю вас, Алексей Сергеевич, за помощь и участие!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, надбавки за работу в сельской местности обычно устанавливаются в целях компенсации специфических условий труда и проживания. Если такая надбавка предусмотрена локальными нормативными актами организации или коллективным договором, её отмена или изменение должно соответствовать установленным процедурам и быть согласованным с работниками.

Уменьшение или отмена надбавки может быть законной, если она соответствует изменениям в нормативных актах, которые регулируют применение таких надбавок, или если это предусмотрено коллективным договором. Однако простое повышение должностного оклада не всегда является достаточным основанием для отмены надбавки, если это противоречит условиям трудового договора или коллективного соглашения.

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, и одностороннее изменение его условий, в том числе отмена надбавок, может быть оспорено работниками. Если работодатель аргументирует отмену надбавки тем, что в результате повышения окладов работники "ничего не теряют", это может требовать дополнительных разъяснений и оснований.

Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для анализа конкретной ситуации, включая изучение трудового договора, коллективных соглашений и локальных актов организации, чтобы определить законность действий работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Доп соглашение к трудовому договору?

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон.…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу…
    Перейти к вопросу

  • Оклад меньше мрот

    3 ответа

    Здравствуйте. Я с Амурской области, работаю в бюджетной организации, оклад у нас 14360, но мрот с 01.06.2022 поднялся на душу населения 16174, для трудоспособного населения 17630. а оклад остался тот…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же…
    Страшнов Артем Михайлович

    Страшнов Артем Михайлович

    Добрый день Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить…
    Перейти к вопросу

  • Останется ли выслуга прежней?

    3 ответа

    Работала в бюджетной организации получала 30% за выслугу лет, уволилась, а через 4 дня вернулась. Сохранится ли моя выслуга лет или опять всё начнется с 0.

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Точный ответ вам вряд-ли кто либо даст. Как правило вопрос выслуги лет регулируется локальным нормативно-правовыми актами в каждой организации по…
    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    Анна, нужно смотреть условия стимулирующих выплат, они прописаны в локальном акте учреждения или отраслевом положении об оплате труда. По общему…
    Перейти к вопросу

  • Какое Образование должно быть у главного бухгалтера?

    2 ответа

    Какое должно быть образование у главного бухгалтера в МУП и должен ли быть профстандарт и какой по квалификации? Взяли на работу главного бухгалтера, у него образование техникум и то заочное,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно пункта 5 Положения о главных бухгалтерах. Данное Положение утверждено постановлением Совета Министров СССР в 1980-м году и действует по…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Высшее профильное, в соответствии с профстандартом.
    Перейти к вопросу

  • Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

    3 ответа

    В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Для решения Вашего вопроса недостаточно информации
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    3 ответа

    Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период…

    Шелепова Светлана Викторовна

    Шелепова Светлана Викторовна

    Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя…
    Перейти к вопросу

  • Совместительство генерального директора

    3 ответа

    Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет. Запрет распространяется только…
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудников

    2 ответа

    Перевод сотрудника в связи с реорганизацией бюджетного учреждения путем присоединения к другой бюджетной организации будет считаться переводом внутри одной организации и сохранится ли период работы для начисления отпускных. Я устроена…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не…
    Перейти к вопросу

  • Отсутствие роста

    1 ответ

    Работаю 7 лет на должности рядового специалиста в государственной бюджетной организации. Имею пару благодарностей (грамот). Претензий по работе ко мне нет: трудовую дисциплину не нарушаю, в \"лишние\" отпуска и больничные…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Какие-либо звонки никак не могут влиять продвижению по карьерной лестнице.
    Перейти к вопросу

  • Не полностью платили заработную плату

    2 ответа

    Здравствуйте. Можно ли подать в суд на рпботодателя в связи с тем, что не полностью была выплачена заработная плата. Я работала в бюджетной организации в филиале, филиал ликвидирован. Я работала…

    Куприянов Андрей Николаевич

    Куприянов Андрей Николаевич

    В вашей ситуации необходимо в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, в частности, совместительство. Вторым требованием перед судом ставить вопрос…
    Люкшин Андрей Владимирович

    Люкшин Андрей Владимирович

    Можете
    Перейти к вопросу

  • Как получить компенсацию за проезд в отпуск?

    1 ответ

    Проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу. Тружусь в бюджетной организации. В этом году был \"льготный\" отпуск - с правом на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.…

    Погожева Наталья Владимировна

    Погожева Наталья Владимировна

    Добрый день. Напишите в организацию заявление о выплате, приложите все копии билетов и направьте заказным письмом. На Вше письмо должны…
    Перейти к вопросу

  • Перевод с временного декретного места на постоянное место работы

    1 ответ

    Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе
    Перейти к вопросу

  • Работодатель необоснованно не выплачивает стимулирующие выплаты

    3 ответа

    Работаю в бюджетной организации(больница) столкнулась с тем что работодательно необоснованно перестал выплачивать стимулирующие выплаты и урезать зп , объясняет тем что у больницы нет денег и что в отделении было…

    Бондаренко Надежда Петровна

    Бондаренко Надежда Петровна

    Для полного ответа необходимо в распоряжении иметь Вашу должностную инструкцию и Устав Вашего учреждения, трудовой договор, там указаны все основания…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Направьте аргументированную претензию с предупреждением о последующем обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Трудовые споры

    2 ответа

    Может ли руководитель бюджетной организации принять на работу на одну зарплату (оклад), а через 8 месяцев во время тарификации понизить зарплату из-за личной неприязни?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, директор не вправе просто так уменьшить ваш оклад. Он может это сделать только при изменении штатного расписания или условий…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    46 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме