-
Вопрос № 00139176
Может ли руководитель бюджетной организации принять на работу на одну зарплату (оклад), а через 8 месяцев во время тарификации понизить зарплату из-за личной неприязни?
Здравствуйте
Нет, руководитель бюджетной организации не вправе снизить оклад сотруднику из-за личной неприязни. Оклад фиксируется в трудовом договоре, и его изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по объективным организационно-технологическим причинам с уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Тарификация проводится по утверждённым нормативам, субъективные мотивы здесь недопустимы.
Чтобы понять, нарушен ли порядок именно в вашей ситуации, мне важно знать: какой оклад указан в вашем трудовом договоре и как именно прошло снижение во время тарификации?
Ваша ситуация может требовать детального разбора документов. Я готов тщательно изучить их и дать точные рекомендации, но такая глубокая консультация предоставляется на платной основе.
Здравствуйте, директор не вправе просто так уменьшить ваш оклад. Он может это сделать только при изменении штатного расписания или условий труда всей организации, а не из-за «не нравится». Работника письменно предупреждают за 2 месяца, предлагают другую работу; нет согласия – вправе уволиться с выплатой. Односторонний перевод на меньшую зарплату – нарушение ст. 72.2 И 74 ТК РФ; можно жаловаться в инспекцию труда или суд.
